25 újszerű juttatási ötlet, amelyet a munkatársak valóban értékelnek
A fizetés és az alap-egészségbiztosítás ma már nem elég ahhoz, hogy kitűnj a munkáltatók közül. Az emberek azokat a juttatásokat értékelik, amelyek valóban jobbá teszik a mindennapjaikat: több energiát, nagyobb rugalmasságot, fejlődési lehetőséget és az összetartozás érzését adják. Íme 25 újszerű munkavállalói juttatási ötlet aszerint csoportosítva, hogy miben segítenek, valamint néhány tipp, hogyan válaszd ki azokat, amelyeket a munkatársaid tényleg igénybe vesznek.
Table of Contents
Miért fontosak az újszerű juttatások?
Victor Vroom pszichológus elváráselmélete szerint az emberek akkor motiváltak az erőfeszítésre, ha hisznek abban, hogy az számukra értékes eredményhez vezet. A juttatások is így működnek: azok számítanak, amelyek javítják a munkatársak életminőségét, nem pedig azok, amelyek jól mutatnak az álláshirdetésben, de senki sem használja őket. A jó juttatások a munkatársak megtartását is segítik, és hozzájárulnak egy egészségesebb, elkötelezettebb csapat kialakításához.
25 újszerű munkavállalói juttatási ötlet
1. Egészség és jóllét
- Vállalati jólléti kihívások – lépés-, mozgás- és csapatkihívások nyereményekkel, amelyek élvezetessé teszik az egészséges szokások kialakítását. Nézd meg irodai fitneszkihívás-ötleteinket.
- Aktivitásmérő-vásárlási támogatás – segíts a munkatársaknak aktivitásmérőhöz jutni. Íme, miért érdemes ezt minden munkahelyen megfontolni.
- Szabadon felhasználható jólléti keret – a munkatársak dönthessék el, hogy edzőteremre, jógára, úszásra vagy sportfelszerelésre költik.
- Kerékpárlízing vagy az aktív munkába járás támogatása – tedd egyszerű választássá a gyalogos és kerékpáros munkába járást.
- Mentális feltöltődésre fordítható szabadnapok – pihenőidő a feltöltődéshez, magyarázkodás nélkül.
- Hozzáférés terápiához vagy munkavállalói támogató programhoz.
- Munkahelyi masszázs vagy gyógytorna – különösen értékes a fizikai vagy jellemzően ülőmunkát végzők számára.
- Egészséges ételek és nassolnivalók az irodában.
2. Idő és rugalmasság
- Rugalmas munkaidő.
- Hibrid vagy távoli munkavégzés lehetősége.
- Születésnapi szabadnap.
- Önkéntes napok a munkatársak számára fontos ügyek támogatására.
- Hosszabb alkotói vagy pihenőszabadság meghatározott számú év után.
- Megbeszélésmentes idő az elmélyült munkára minden héten.
3. Fejlődés és tanulás
- Egyéni tanulási keret tanfolyamokra, könyvekre vagy konferenciákra.
- Coaching- vagy mentorprogramok.
- Belső tudásmegosztó alkalmak a kollégák vezetésével.
4. Pénzügyi és családi támogatás
- Pénzügyi jólléti tanácsadás.
- Otthoni munkavégzésre fordítható keret egy jó székre és monitorra.
- Szülők támogatása, például rugalmas visszatérési tervvel – nézd meg a dolgozó szülőknek szóló jólléti ötleteinket.
- Segítség a gyermekfelügyeletben vagy az idősgondozásban.
5. Kultúra és elismerés
- Kollégák közötti elismerési programok, amelyekben a munkatársak köszönetet mondhatnak egymásnak.
- Közös csapatélmények – programok, amelyek összehozzák az embereket. Íme 25 csapaterősítő program.
- Adományok munkáltatói kiegészítése vagy jótékonysági kihívások, amelyek a mozgást adományokká alakítják.
- A munkatársak megbecsülésének pillanatai – nézd meg elismerési ötleteinket, amelyekre a munkatársak valóban vágynak.
Hogyan válassz valóban működő juttatásokat?
- Kérdezd meg a munkatársaidat. Egy rövid felmérésből kiderül, mit vennének valóban igénybe.
- Részesítsd előnyben a mindenki számára elérhető juttatásokat. Válassz olyan lehetőségeket, amelyek különböző életkorban, élethelyzetben és edzettségi szinten is megfelelőek.
- Mérd az igénybevételt. Amit senki sem használ, az költség, nem juttatás. Kövesd nyomon a részvételt – íme a jólléti mutatók, amelyekre érdemes figyelned.
- Kommunikálj rendszeresen. Sok juttatás egyszerűen azért nem működik, mert az emberek megfeledkeznek róla.
Jólléti kihívások díjazása: kis nyeremények, sok nyertes
A jólléti kihívások a leglátványosabb juttatások közé tartoznak – és sokat számít, hogyan alakítod ki a jutalmazást. Azt javasoljuk, hogy minél több embert jutalmazz: mindenkit, aki eléri a célt, vagy sorsolj nyereményeket az összes résztvevő között. Így a munkatársak azt érzik, hogy nem kell a legjobbak között is a legjobbnak lenniük, elég, ha önmaguk legjobb formáját hozzák. A kizárólag a legjobb teljesítményt jutalmazó díjak csak akkor működnek, ha a csapatban már eleve mindenki nagyon aktív.
A nyereményeknek nem kell nagynak lenniük. Népszerű választások például:
- Céges logóval ellátott felszerelések: futópólók, kapucnis pulóverek, zoknik, kulacsok, sporttáskák – nézd meg 100 logózott ajándékötletünket 30 $ alatt.
- Jólléti szolgáltatások: személyi edzés, masszázs, gyógytorna vagy egészségügyi szűrés.
- Élmények: aktív programokra szóló ajándékutalványok vagy közös csapatebéd egy közösen teljesített kihívás után.
- Jótékonykodás: adomány a nyertesek által választott jótékonysági szervezetnek.
További ötletekért olvasd el a jólléti kihívások jutalmazásáról szóló útmutatónkat.
Gyakran ismételt kérdések
1. Melyek a legnépszerűbb újszerű munkavállalói juttatások?
A rugalmas munkavégzés, a jólléti keretek és kihívások, a mentális egészség támogatása, a tanulási keretek, valamint az extra szabadnapok – például születésnapra vagy önkénteskedésre – a leginkább értékelt juttatások közé tartoznak.
2. Hogyan kínálhatnak a kis cégek remek juttatásokat szűk keretből?
Összpontosíts az alacsony költségű, mégis nagy értéket adó lehetőségekre: rugalmasságra, elismerésre, elmélyült munkára szánt időre, kis nyereményekkel járó jólléti kihívásokra és a kollégák által vezetett tanulási alkalmakra.
Bővítsd juttatásaidat jólléti kihívásokkal
A YuMuuv segítségével könnyedén kínálhatsz szórakoztató, mindenki számára elérhető jólléti kihívásokat munkavállalói juttatásként. Foglalj bemutatót, és nézd meg, hogyan működik.
