Ide novatore për përfitime për punonjësit

25 ide novatore për përfitime që punonjësit i vlerësojnë vërtet

Paga dhe sigurimi shëndetësor standard nuk mjaftojnë më për t’u dalluar si punëdhënës. Njerëzit vlerësojnë përfitime që ua përmirësojnë vërtet përditshmërinë – më shumë energji, më shumë fleksibilitet, më shumë zhvillim dhe ndjenjën e përkatësisë. Ja 25 ide novatore për përfitime për punonjësit, të grupuara sipas asaj që ofrojnë, si dhe këshilla për të zgjedhur ato që ekipi yt do t’i përdorë vërtet.

Table of Contents

Pse kanë rëndësi përfitimet novatore

Sipas teorisë së pritshmërisë të psikologut Victor Vroom, njerëzit motivohen të përpiqen kur besojnë se përpjekjet do të sjellin rezultate që ata i vlerësojnë. Përfitimet funksionojnë njësoj: rëndësi kanë ato që përmirësojnë cilësinë e jetës së punonjësve, jo ato që duken bukur në një njoftim pune, por mbeten të papërdorura. Përfitimet e mira ndihmojnë edhe në mbajtjen e punonjësve dhe në krijimin e një stafi më të shëndetshëm e më të angazhuar.

25 ide novatore për përfitime për punonjësit

1. Shëndeti dhe mirëqenia

  1. Sfida mirëqenieje në kompani – sfida hapash, aktiviteti dhe ekipore me çmime që i bëjnë argëtuese zakonet e shëndetshme. Shiko ide për sfida fitnesi në zyrë.
  2. Subvencion për pajisje që mbahen në trup – ndihmoji punonjësit të blejnë një pajisje për gjurmimin e aktivitetit. Ja pse çdo vend pune duhet ta marrë parasysh.
  3. Buxhet fleksibël për mirëqenien – lëri punonjësit të zgjedhin mes palestrës, jogës, notit ose pajisjeve sportive.
  4. Qira afatgjatë biçikletash ose mbështetje për vajtje aktive në punë – bëje ecjen dhe përdorimin e biçikletës për në punë zgjedhjen më të lehtë.
  5. Ditë pushimi për shëndetin mendor – kohë për të rimarrë energji, pa pasur nevojë për shpjegime.
  6. Mundësi për terapi ose një program asistence për punonjësit.
  7. Masazh ose fizioterapi në punë – veçanërisht të vlerësuara nga ata që bëjnë punë fizike ose kalojnë shumë kohë në tavolinë.
  8. Ushqim dhe vakte të lehta të shëndetshme në zyrë.

2. Koha dhe fleksibiliteti

  1. Orar pune fleksibël.
  2. Mundësi për punë hibride ose në distancë.
  3. Pushim ditën e ditëlindjes.
  4. Ditë për vullnetarizëm për kauza që punonjësit i kanë për zemër.
  5. Pushime të zgjatura pas një numri të caktuar vitesh.
  6. Kohë për punë të përqendruar pa takime çdo javë.

3. Zhvillimi dhe të mësuarit

  1. Buxhet personal për të mësuar për kurse, libra ose konferenca.
  2. Programe udhëzimi profesional ose mentorimi.
  3. Sesione të brendshme për ndarjen e njohurive të drejtuara nga kolegët.

4. Mbështetja financiare dhe familjare

  1. Këshillim për mirëqenien financiare.
  2. Buxhet për zyrën në shtëpi për një karrige dhe ekran cilësor.
  3. Mbështetje për prindërit, si plane fleksibël për rikthimin në punë – shiko ide mirëqenieje për prindërit që punojnë.
  4. Ndihmë për kujdesin ndaj fëmijëve ose të moshuarve.

5. Kultura dhe vlerësimi

  1. Programe vlerësimi mes kolegësh ku kolegët mund të falënderojnë njëri-tjetrin.
  2. Përvoja ekipore – aktivitete që i afrojnë njerëzit. Ja 25 aktivitete për forcimin e ekipit.
  3. Dhurime shtesë nga kompania ose sfida bamirësie që e kthejnë aktivitetin në donacione.
  4. Momente vlerësimi për punonjësit – shiko ide vlerësimi që punonjësit i duan vërtet.
1

Si të zgjedhësh përfitime që funksionojnë vërtet

  • Pyeti punonjësit e tu. Një anketë e shkurtër tregon se çfarë do të përdornin vërtet.
  • Jepu përparësi përfitimeve gjithëpërfshirëse. Zgjidh mundësi që u përshtaten moshave, fazave të jetës dhe niveleve të ndryshme të formës fizike.
  • Mat përdorimin. Një përfitim që nuk e përdor askush është kosto, jo përfitim. Ndiq pjesëmarrjen – ja treguesit kyç të mirëqenies që duhen ndjekur.
  • Komuniko rregullisht. Shumë përfitime nuk japin rezultat thjesht sepse njerëzit harrojnë që ekzistojnë.

Shpërblime për sfidat e mirëqenies: çmime të vogla, shumë fitues

Sfidat e mirëqenies janë ndër përfitimet më të dukshme që mund të ofrosh – dhe mënyra si i organizon shpërblimet ka rëndësi. Rekomandojmë të shpërblesh sa më shumë njerëz: të gjithë ata që arrijnë objektivin, ose të hedhësh një short për çmime mes të gjithë pjesëmarrësve. Kështu, njerëzit ndiejnë se nuk duhet të jenë më të mirët nga të gjithë, por thjesht versioni më i mirë i vetes. Çmimet vetëm për personin me rezultatin më të lartë funksionojnë kur të gjithë në ekip janë tashmë shumë aktivë.

1

Çmimet nuk kanë pse të jenë të mëdha. Ndër zgjedhjet më të pëlqyera janë:

  • Artikuj me logon e kompanisë: bluza vrapimi, bluza me kapuç, çorape, shishe uji, çanta stërvitjeje – shiko 100 ide për artikuj me logon e kompanisë nën 30 $.
  • Shërbime mirëqenieje: stërvitje personale, masazh, fizioterapi ose kontroll shëndetësor.
  • Përvoja: karta dhuratë për aktivitete ose një drekë me ekipin pas një sfide të përbashkët.
  • Kontribut për komunitetin: një donacion për një organizatë bamirësie të zgjedhur nga fituesit.
Collective eating

Për shumë më tepër ide, lexo udhëzuesin tonë për shpërblimet në sfidat e mirëqenies.

Pyetje të shpeshta

1. Cilat janë përfitimet novatore më të pëlqyera nga punonjësit?

Puna fleksibël, buxhetet dhe sfidat e mirëqenies, mbështetja për shëndetin mendor, buxhetet për të mësuar dhe ditët shtesë të pushimit, si për ditëlindje ose vullnetarizëm, janë ndër më të vlerësuarat.

2. Si mund të ofrojnë kompanitë e vogla përfitime të shkëlqyera me buxhet të kufizuar?

Përqendrohu te mundësitë me kosto të ulët dhe vlerë të lartë: fleksibiliteti, vlerësimi, koha për punë të përqendruar, sfidat e mirëqenies me çmime të vogla dhe sesionet e të mësuarit të drejtuara nga kolegët.

Shto sfida mirëqenieje te përfitimet që ofron

YuMuuv ta bën të lehtë të ofrosh sfida mirëqenieje argëtuese dhe gjithëpërfshirëse si përfitim për punonjësit. Rezervo një demonstrim për të parë si funksionon.