Inovatīvas darbinieku labumu idejas

25 inovatīvas darbinieku labumu idejas, ko darbinieki patiešām novērtē

Ar algu un standarta veselības apdrošināšanu vairs nepietiek, lai izceltos kā darba devējs. Cilvēki novērtē labumus, kas patiesi uzlabo viņu ikdienu – vairāk enerģijas, lielāku elastību, izaugsmes iespējas un piederības sajūtu. Šeit atradīsi 25 inovatīvas darbinieku labumu idejas, kas sagrupētas pēc to sniegtā atbalsta, kā arī padomus, kā izvēlēties tās, ko tava komanda patiešām izmantos.

Table of Contents

Kāpēc inovatīvi labumi ir svarīgi

Saskaņā ar psihologa Victor Vroom gaidu teoriju cilvēki ir motivēti pielikt pūles, ja tic, ka tās ļaus sasniegt viņiem vērtīgus rezultātus. Ar darbinieku labumiem ir tāpat: svarīgi ir tie, kas uzlabo darbinieku dzīves kvalitāti, nevis priekšrocības, kas labi izskatās darba sludinājumā, bet paliek neizmantotas. Pārdomāti labumi arī palīdz noturēt darbiniekus un veidot veselīgāku, iesaistītāku komandu.

25 inovatīvas darbinieku labumu idejas

1. Veselība un labsajūta

  1. Uzņēmuma labsajūtas izaicinājumi – soļu, aktivitāšu un komandu izaicinājumi ar balvām, kas padara veselīgu paradumu veidošanu aizraujošu. Apskati biroja fizisko aktivitāšu izaicinājumu idejas.
  2. Atbalsts viedierīces iegādei – palīdzi darbiniekiem iegādāties aktivitāšu sekotāju. Lūk, kāpēc to vērts apsvērt ikvienā darbavietā.
  3. Elastīgs labsajūtas budžets – ļauj izvēlēties sporta zāli, jogu, peldēšanu vai sporta inventāru.
  4. Velosipēdu līzings vai atbalsts aktīvam ceļam uz darbu – padari iešanu kājām un braukšanu ar velosipēdu uz darbu par ērtu izvēli.
  5. Brīvdienas mentālajai veselībai – laiks spēku atjaunošanai bez vajadzības paskaidrot iemeslu.
  6. Pieejama psihoterapija vai darbinieku atbalsta programma.
  7. Masāža vai fizioterapija darbavietā – to īpaši novērtē fiziska vai pārsvarā sēdoša darba veicēji.
  8. Veselīgs ēdiens un uzkodas birojā.

2. Laiks un elastība

  1. Elastīgs darba laiks.
  2. Hibrīddarba vai attālināta darba iespējas.
  3. Brīvdiena dzimšanas dienā.
  4. Brīvdienas brīvprātīgajam darbam darbiniekiem svarīgu mērķu atbalstam.
  5. Ilgāks atvaļinājums pēc noteikta nostrādāto gadu skaita.
  6. Laiks netraucētam darbam bez sapulcēm katru nedēļu.

3. Izaugsme un mācīšanās

  1. Personīgais mācību budžets kursiem, grāmatām vai konferencēm.
  2. Koučinga vai mentoringa programmas.
  3. Iekšējās zināšanu apmaiņas nodarbības kolēģu vadībā.

4. Finansiāls atbalsts un atbalsts ģimenei

  1. Konsultācijas finansiālās labklājības uzlabošanai.
  2. Budžets mājas biroja iekārtošanai laba krēsla un monitora iegādei.
  3. Atbalsts vecākiem, piemēram, elastīgi plāni, atgriežoties darbā – apskati labsajūtas idejas strādājošiem vecākiem.
  4. Atbalsts bērnu vai senioru aprūpei.

5. Kultūra un atzinība

  1. Kolēģu savstarpējās atzinības programmas, kurās kolēģi var pateikties cits citam.
  2. Kopīgi komandas piedzīvojumi – aktivitātes, kas satuvina cilvēkus. Šeit ir 25 aktivitātes komandas stiprināšanai.
  3. Darbinieku ziedojumu papildināšana vai labdarības izaicinājumi, kas pārvērš aktivitātes ziedojumos.
  4. Pateicības brīži darbiniekiem – apskati atzinības idejas, ko darbinieki patiešām vēlas.
1

Kā izvēlēties labumus, kas patiešām darbojas

  • Pajautā darbiniekiem. Īsa aptauja atklās, ko viņi patiešām izmantotu.
  • Dod priekšroku iekļaujošiem labumiem. Izvēlies iespējas, kas piemērotas dažādiem vecumiem, dzīves posmiem un fiziskās sagatavotības līmeņiem.
  • Novērtē izmantošanu. Labums, ko neviens neizmanto, ir izmaksas, nevis ieguvums. Seko līdzi dalībai – šeit ir svarīgākie labsajūtas rādītāji, kam sekot.
  • Regulāri informē. Daudzi labumi nedod rezultātus tikai tāpēc, ka cilvēki aizmirst par to esamību.

Balvas labsajūtas izaicinājumos: mazas balvas, daudz uzvarētāju

Labsajūtas izaicinājumi ir viens no pamanāmākajiem labumiem, ko vari piedāvāt, un balvu piešķiršanas principiem ir nozīme. Iesakām apbalvot pēc iespējas vairāk cilvēku: ikvienu, kurš sasniedz mērķi, vai rīkot balvu izlozi starp visiem dalībniekiem. Tad cilvēki jūt, ka viņiem nav jābūt labākajiem no labākajiem, bet gan labākajai sevis versijai. Balvas tikai pašam labākajam darbojas tad, ja visi komandā jau ir ļoti aktīvi.

1

Balvām nav jābūt lielām. Populāras izvēles ir:

  • Lietas ar uzņēmuma simboliku: skriešanas T krekli, džemperi ar kapuci, zeķes, ūdens pudeles, sporta somas – apskati 100 idejas precēm ar uzņēmuma simboliku par mazāk nekā 30 $.
  • Labsajūtas pakalpojumi: individuāls treniņš, masāža, fizioterapija vai veselības pārbaude.
  • Piedzīvojumi: dāvanu kartes aktivitātēm vai komandas pusdienas pēc kopīga izaicinājuma.
  • Atbalsts citiem: ziedojums uzvarētāju izvēlētai labdarības organizācijai.
Collective eating

Vēl vairāk ideju atradīsi mūsu labsajūtas izaicinājumu balvu ceļvedī.

Biežāk uzdotie jautājumi

1. Kādi ir populārākie inovatīvie darbinieku labumi?

Starp visaugstāk novērtētajiem ir elastīgs darbs, labsajūtas budžeti un izaicinājumi, mentālās veselības atbalsts, mācību budžeti un papildu brīvdienas, piemēram, dzimšanas dienā vai brīvprātīgajam darbam.

2. Kā mazi uzņēmumi var piedāvāt vērtīgus labumus ar ierobežotu budžetu?

Koncentrējies uz iespējām, kas izmaksā maz, bet sniedz lielu vērtību: elastību, atzinību, laiku netraucētam darbam, labsajūtas izaicinājumiem ar nelielām balvām un mācību nodarbībām kolēģu vadībā.

Papildini labumu klāstu ar labsajūtas izaicinājumiem

Ar YuMuuv ir viegli piedāvāt aizraujošus un iekļaujošus labsajūtas izaicinājumus kā darbinieku labumu. Piesaki demonstrāciju, lai redzētu, kā tas darbojas.