Nyskapende ideer til ansattgoder

25 nyskapende ansattgoder som ansatte faktisk verdsetter

Lønn og vanlig helseforsikring er ikke lenger nok til å skille seg ut som arbeidsgiver. Folk verdsetter goder som virkelig gjør hverdagen bedre – mer energi, mer fleksibilitet, mer utvikling og en følelse av tilhørighet. Her er 25 ideer til nyskapende ansattgoder, gruppert etter hva de bidrar til, samt tips til hvordan du velger dem de ansatte faktisk vil bruke.

Table of Contents

Hvorfor nyskapende ansattgoder er viktige

Ifølge psykologen Victor Vrooms forventningsteori er folk motiverte til å gjøre en innsats når de tror det vil føre til resultater de verdsetter. Ansattgoder fungerer på samme måte: De som betyr noe, er de som forbedrer de ansattes livskvalitet, ikke fordeler som ser bra ut i en stillingsannonse, men aldri blir brukt. Gode ansattgoder bidrar også til å beholde ansatte og skape en sunnere og mer engasjert arbeidsstyrke.

25 ideer til nyskapende ansattgoder

1. Helse og velvære

  1. Helseutfordringer på jobben – skritt-, aktivitets- og lagutfordringer med premier som gjør sunne vaner morsomme. Se ideer til treningsutfordringer på kontoret.
  2. Støtte til aktivitetsmåler – hjelp ansatte med å skaffe seg en aktivitetsmåler. Her er grunnen til at alle arbeidsplasser bør vurdere det.
  3. Fleksibelt velværebudsjett – la folk velge mellom treningssenter, yoga, svømming eller sportsutstyr.
  4. Sykkelleasing eller støtte til aktiv jobbreise – gjør det enkelt å velge å gå eller sykle til jobb.
  5. Fridager for psykisk helse – tid til å lade batteriene, uten å måtte forklare hvorfor.
  6. Tilgang til terapi eller et støtteprogram for ansatte.
  7. Massasje eller fysioterapi på jobben – særlig verdsatt av dem som har fysisk krevende eller stillesittende arbeid.
  8. Sunn mat og snacks på kontoret.

2. Tid og fleksibilitet

  1. Fleksibel arbeidstid.
  2. Mulighet for hybridarbeid eller fjernarbeid.
  3. Fri på bursdagen.
  4. Frivillighetsdager for saker de ansatte brenner for.
  5. Mulighet for sabbatspermisjon etter et bestemt antall år.
  6. Møtefri tid til konsentrasjonsarbeid hver uke.

3. Utvikling og læring

  1. Personlig læringsbudsjett til kurs, bøker eller konferanser.
  2. Coaching- eller mentorprogrammer.
  3. Interne økter for kunnskapsdeling ledet av kolleger.

4. Økonomisk støtte og familiestøtte

  1. Veiledning i personlig økonomi.
  2. Hjemmekontorbudsjett til en god stol og skjerm.
  3. Støtte til foreldre, som fleksible planer for å komme tilbake i jobb – se ideer for helse og velvære for yrkesaktive foreldre.
  4. Hjelp med barnepass eller omsorg for eldre.

5. Kultur og anerkjennelse

  1. Ordninger for kollegaanerkjennelse der kolleger kan takke hverandre.
  2. Felles teamopplevelser – aktiviteter som bringer folk sammen. Her er 25 aktiviteter som styrker teamet.
  3. Matching av donasjoner eller veldedighetsutfordringer som gjør aktivitet til donasjoner.
  4. Markeringer for å vise ansatte at de blir verdsatt – se ideer til anerkjennelse som ansatte faktisk ønsker seg.
1

Slik velger du ansattgoder som fungerer

  • Spør de ansatte. En kort undersøkelse viser hva de faktisk ville brukt.
  • Prioriter inkluderende goder. Velg alternativer som passer for ulike aldre, livsfaser og fysiske forutsetninger.
  • Mål bruken. Et gode ingen bruker, er en kostnad, ikke et gode. Følg med på deltakelsen – her er nøkkeltallene for helse og velvære du bør følge med på.
  • Kommuniser jevnlig. Mange goder fungerer ikke, rett og slett fordi folk glemmer at de finnes.

Premiering av helseutfordringer: små premier, mange vinnere

Helseutfordringer er et av de mest synlige godene du kan tilby – og måten du premierer på, har mye å si. Vi anbefaler å belønne så mange som mulig: alle som når målet, eller ved å trekke premier blant alle deltakerne. Da føler folk at de ikke trenger å være best av de beste, bare den beste versjonen av seg selv. Premier kun til den beste fungerer bare når alle på laget allerede er svært aktive.

1

Premiene trenger ikke å være store. Populære alternativer er:

  • Profilartikler: løpe-T-skjorter, hettegensere, sokker, drikkeflasker og treningsbager – se 100 ideer til profilartikler under 30 USD.
  • Helse- og velværetjenester: personlig trening, massasje, fysioterapi eller en helsesjekk.
  • Opplevelser: gavekort på aktiviteter eller en felles lunsj etter en lagutfordring.
  • Å gi noe tilbake: en donasjon til en veldedig organisasjon valgt av vinnerne.
Collective eating

For mange flere ideer kan du lese guiden vår til premiering av helseutfordringer.

Vanlige spørsmål

1. Hvilke nyskapende ansattgoder er mest populære?

Fleksibelt arbeid, velværebudsjetter og helseutfordringer, støtte til psykisk helse, læringsbudsjetter og ekstra fri, for eksempel på bursdagen eller til frivillig arbeid, er blant de mest verdsatte.

2. Hvordan kan små bedrifter tilby gode ansattgoder på et stramt budsjett?

Prioriter rimelige alternativer som gir stor verdi: fleksibilitet, anerkjennelse, tid til konsentrasjonsarbeid, helseutfordringer med små premier og læringsøkter ledet av kolleger.

Tilby helseutfordringer som ansattgode

YuMuuv gjør det enkelt å tilby morsomme og inkluderende helseutfordringer som et ansattgode. Bestill en demo for å se hvordan det fungerer.