25 καινοτόμες ιδέες για παροχές που οι εργαζόμενοι εκτιμούν πραγματικά

Ο μισθός και η βασική ασφάλιση υγείας δεν αρκούν πια για να ξεχωρίσεις ως εργοδότης. Οι άνθρωποι εκτιμούν τις παροχές που βελτιώνουν ουσιαστικά την καθημερινότητά τους – περισσότερη ενέργεια, περισσότερη ευελιξία, περισσότερη εξέλιξη και την αίσθηση ότι ανήκουν κάπου. Ακολουθούν 25 καινοτόμες ιδέες για παροχές προς τους εργαζομένους, ομαδοποιημένες ανάλογα με όσα προσφέρουν, μαζί με συμβουλές για να επιλέξεις εκείνες που οι άνθρωποί σου θα αξιοποιήσουν πραγματικά.

Γιατί έχουν σημασία οι καινοτόμες παροχές

Σύμφωνα με τη θεωρία των προσδοκιών του ψυχολόγου Victor Vroom, οι άνθρωποι παρακινούνται να προσπαθήσουν όταν πιστεύουν ότι η προσπάθειά τους θα οδηγήσει σε αποτελέσματα που εκτιμούν. Το ίδιο ισχύει και για τις παροχές: σημασία έχουν όσες βελτιώνουν την ποιότητα ζωής των εργαζομένων, όχι εκείνες που φαίνονται ωραίες σε μια αγγελία εργασίας αλλά μένουν αναξιοποίητες. Οι καλές παροχές συμβάλλουν επίσης στη διατήρηση των εργαζομένων και σε ένα πιο υγιές και αφοσιωμένο ανθρώπινο δυναμικό.

25 καινοτόμες ιδέες για παροχές εργαζομένων

1. Υγεία και ευεξία

1. Εταιρικές προκλήσεις ευεξίας – προκλήσεις βημάτων, δραστηριότητας και ομαδικές προκλήσεις με έπαθλα που κάνουν τις υγιεινές συνήθειες διασκεδαστικές. Δες ιδέες για προκλήσεις άσκησης στο γραφείο.
2. Επιδότηση συσκευής καταγραφής δραστηριότητας – βοήθησε τους εργαζομένους να αποκτήσουν μια τέτοια συσκευή. Δες γιατί αξίζει να το εξετάσει κάθε επιχείρηση.
3. Ευέλικτο κονδύλι ευεξίας – δώσε στους ανθρώπους σου τη δυνατότητα να επιλέξουν ανάμεσα σε γυμναστήριο, γιόγκα, κολύμβηση ή αθλητικό εξοπλισμό.
4. Μίσθωση ποδηλάτου ή υποστήριξη ενεργής μετακίνησης – κάνε το περπάτημα και το ποδήλατο την εύκολη επιλογή για τη διαδρομή προς τη δουλειά.
5. Ημέρες άδειας για την ψυχική υγεία – χρόνος για ανανέωση δυνάμεων, χωρίς να χρειάζονται εξηγήσεις.
6. Πρόσβαση σε ψυχοθεραπεία ή σε πρόγραμμα υποστήριξης εργαζομένων.
7. Μασάζ ή φυσικοθεραπεία στον χώρο εργασίας – ιδιαίτερα πολύτιμα για όσους κάνουν σωματική εργασία ή περνούν πολλές ώρες στο γραφείο.
8. Υγιεινό φαγητό και σνακ στο γραφείο.

2. Χρόνος και ευελιξία

9. Ευέλικτο ωράριο εργασίας.
10. Επιλογές υβριδικής ή εξ αποστάσεως εργασίας.
11. Άδεια την ημέρα των γενεθλίων.
12. Ημέρες άδειας για εθελοντισμό σε σκοπούς που ενδιαφέρουν τους εργαζομένους.
13. Παρατεταμένη άδεια μετά από συγκεκριμένο αριθμό ετών.
14. Χρόνος συγκέντρωσης χωρίς συναντήσεις κάθε εβδομάδα.

3. Εξέλιξη και μάθηση

15. Ατομικό κονδύλι εκπαίδευσης για μαθήματα, βιβλία ή συνέδρια.
16. Προγράμματα καθοδήγησης ή συμβουλευτικής.
17. Εσωτερικές συναντήσεις ανταλλαγής γνώσεων με συντονιστές τους ίδιους τους συναδέλφους.

4. Οικονομική και οικογενειακή υποστήριξη

18. Συμβουλευτική οικονομικής ευημερίας.
19. Κονδύλι εξοπλισμού για εργασία από το σπίτι για μια καλή καρέκλα και οθόνη.
20. Υποστήριξη γονέων, όπως ευέλικτα προγράμματα επιστροφής στην εργασία – δες ιδέες ευεξίας για εργαζόμενους γονείς.
21. Βοήθεια για τη φροντίδα παιδιών ή ηλικιωμένων.

5. Κουλτούρα και αναγνώριση

22. Προγράμματα αναγνώρισης μεταξύ συναδέλφων όπου οι συνάδελφοι μπορούν να ευχαριστούν ο ένας τον άλλον.
23. Ομαδικές εμπειρίες – δραστηριότητες που φέρνουν τους ανθρώπους κοντά. Δες 25 δραστηριότητες ενδυνάμωσης της ομάδας.
24. Ισόποση εταιρική ενίσχυση δωρεών ή φιλανθρωπικές προκλήσεις που μετατρέπουν τη δραστηριότητα σε δωρεές.
25. Στιγμές επιβράβευσης εργαζομένων – δες ιδέες επιβράβευσης που οι εργαζόμενοι θέλουν πραγματικά.

Pilt

Πώς να επιλέξεις παροχές που αποδίδουν

• Ρώτησε τους εργαζομένους σου. Μια σύντομη έρευνα αποκαλύπτει τι θα χρησιμοποιούσαν πραγματικά.
• Προτίμησε παροχές για όλους. Επίλεξε λύσεις που καλύπτουν διαφορετικές ηλικίες, στάδια ζωής και επίπεδα φυσικής κατάστασης.
• Μέτρα τη χρήση. Μια παροχή που δεν χρησιμοποιεί κανείς είναι κόστος, όχι όφελος. Παρακολούθησε τη συμμετοχή – δες τους βασικούς δείκτες ευεξίας που αξίζει να παρακολουθείς.
• Επικοινώνησε τακτικά. Πολλές παροχές δεν αποδίδουν απλώς επειδή οι άνθρωποι ξεχνούν ότι υπάρχουν.

Επιβράβευση στις προκλήσεις ευεξίας: μικρά έπαθλα, πολλοί νικητές

Οι προκλήσεις ευεξίας είναι από τις πιο αισθητές παροχές που μπορείς να προσφέρεις – και ο τρόπος επιβράβευσης έχει σημασία. Προτείνουμε να επιβραβεύεις όσο το δυνατόν περισσότερους ανθρώπους: όλους όσοι πετυχαίνουν τον στόχο ή μέσω κλήρωσης ανάμεσα σε όλους τους συμμετέχοντες. Έτσι, οι άνθρωποι νιώθουν ότι δεν χρειάζεται να είναι οι καλύτεροι από όλους, αλλά απλώς η καλύτερη εκδοχή του εαυτού τους. Τα έπαθλα μόνο για τον πρώτο αποδίδουν όταν όλοι στην ομάδα είναι ήδη πολύ δραστήριοι.

Pilt

Τα έπαθλα δεν χρειάζεται να είναι μεγάλα. Δημοφιλείς επιλογές είναι:

• Είδη με το εταιρικό λογότυπο: μπλουζάκια για τρέξιμο, φούτερ με κουκούλα, κάλτσες, παγούρια, αθλητικές τσάντες – δες 100 ιδέες για είδη με εταιρικό λογότυπο κάτω από 30 $.
• Υπηρεσίες ευεξίας: ατομική προπόνηση, μασάζ, φυσικοθεραπεία ή προληπτικός έλεγχος υγείας.
• Εμπειρίες: δωροκάρτες για δραστηριότητες ή ένα γεύμα με την ομάδα μετά από μια συλλογική πρόκληση.
• Κοινωνική προσφορά: δωρεά σε φιλανθρωπικό οργανισμό που επιλέγουν οι νικητές.

Pilt

Για πολλές ακόμη ιδέες, διάβασε τον οδηγό μας για τις ανταμοιβές στις προκλήσεις ευεξίας.

Συχνές ερωτήσεις

1. Ποιες είναι οι πιο δημοφιλείς καινοτόμες παροχές εργαζομένων;

Η ευέλικτη εργασία, τα κονδύλια και οι προκλήσεις ευεξίας, η υποστήριξη ψυχικής υγείας, τα κονδύλια εκπαίδευσης και οι επιπλέον ημέρες άδειας, όπως για γενέθλια ή εθελοντισμό, είναι από τις παροχές που εκτιμώνται περισσότερο.

2. Πώς μπορούν οι μικρές εταιρείες να προσφέρουν εξαιρετικές παροχές με περιορισμένο προϋπολογισμό;

Εστίασε σε επιλογές χαμηλού κόστους και μεγάλης αξίας: ευελιξία, αναγνώριση, χρόνο συγκέντρωσης, προκλήσεις ευεξίας με μικρά έπαθλα και εκπαιδευτικές συναντήσεις με συντονιστές τους ίδιους τους συναδέλφους.

Πρόσθεσε προκλήσεις ευεξίας στις παροχές σου

Με το YuMuuv μπορείς εύκολα να προσφέρεις διασκεδαστικές προκλήσεις ευεξίας για όλους ως παροχή προς τους εργαζομένους. Κλείσε μια παρουσίαση για να δεις πώς λειτουργεί.