Innovative idéer til personalegoder

25 innovative idéer til personalegoder, som medarbejderne faktisk værdsætter

Løn og en almindelig sundhedsforsikring er ikke længere nok til at skille sig ud som arbejdsgiver. Folk værdsætter goder, der reelt forbedrer deres hverdag – mere energi, mere fleksibilitet, mere udvikling og en følelse af at høre til. Her er 25 innovative idéer til personalegoder, opdelt efter hvad de bidrager til, samt tips til at vælge dem, dine medarbejdere faktisk vil bruge.

Table of Contents

Derfor er innovative personalegoder vigtige

Ifølge psykologen Victor Vrooms forventningsteori er mennesker motiverede til at yde en indsats, når de tror, at den fører til resultater, de værdsætter. Det samme gælder personalegoder: De vigtigste er dem, der forbedrer medarbejdernes livskvalitet, ikke dem, der ser godt ud i en jobannonce, men aldrig bliver brugt. Gode personalegoder bidrager også til at fastholde medarbejdere og skabe en sundere og mere engageret medarbejderstab.

25 innovative idéer til personalegoder

1. Sundhed og trivsel

  1. Trivselsudfordringer på arbejdspladsen – skridt-, aktivitets- og holdudfordringer med præmier, der gør sunde vaner sjove. Se idéer til motionsudfordringer på kontoret.
  2. Tilskud til aktivitetsmålere – hjælp medarbejderne med at få en aktivitetsmåler. Læs hvorfor alle arbejdspladser bør overveje det.
  3. Fleksibelt sundhedsbudget – lad medarbejderne vælge mellem fitness, yoga, svømning eller sportsudstyr.
  4. Cykelleasing eller støtte til aktiv transport – gør det nemt at vælge at gå eller cykle til arbejde.
  5. Fridage til mental trivsel – tid til at lade op uden at skulle forklare sig.
  6. Adgang til terapi eller en medarbejderrådgivningsordning.
  7. Massage eller fysioterapi på arbejdspladsen – særligt værdsat af medarbejdere med fysisk krævende eller meget stillesiddende arbejde.
  8. Sund mad og snacks på kontoret.

2. Tid og fleksibilitet

  1. Fleksible arbejdstider.
  2. Mulighed for hybrid- eller hjemmearbejde.
  3. Fri på fødselsdagen.
  4. Fridage til frivilligt arbejde for sager, medarbejderne brænder for.
  5. Orlov efter et bestemt antal år.
  6. Mødefri fordybelsestid hver uge.

3. Udvikling og læring

  1. Personligt læringsbudget til kurser, bøger eller konferencer.
  2. Coaching- eller mentorordninger.
  3. Interne videndelingssessioner ledet af kolleger.

4. Støtte til økonomi og familie

  1. Rådgivning om økonomisk trivsel.
  2. Budget til hjemmekontoret til en god stol og skærm.
  3. Støtte til forældre, såsom fleksible planer for tilbagevenden til arbejdet – se trivselsidéer til forældre i arbejde.
  4. Hjælp til børnepasning eller omsorg for ældre pårørende.

5. Kultur og anerkendelse

  1. Ordninger for kollegial anerkendelse, hvor kolleger kan takke hinanden.
  2. Fælles oplevelser – aktiviteter, der bringer folk sammen. Her er 25 aktiviteter, der styrker teamet.
  3. Matchning af donationer eller velgørenhedsudfordringer, der omsætter aktivitet til donationer.
  4. Anledninger til at påskønne medarbejderne – se idéer til påskønnelse, som medarbejderne faktisk ønsker sig.
1

Sådan vælger du goder, der virker

  • Spørg dine medarbejdere. En kort spørgeundersøgelse viser, hvad de faktisk ville bruge.
  • Prioritér inkluderende goder. Vælg muligheder, der passer til forskellige aldre, livsfaser og konditionsniveauer.
  • Mål brugen. Et gode, ingen bruger, er en udgift, ikke et gode. Følg deltagelsen – her er de trivsels-KPI'er, du bør holde øje med.
  • Kommunikér regelmæssigt. Mange goder slår fejl, simpelthen fordi folk glemmer, at de findes.

Præmier i trivselsudfordringer: små præmier, mange vindere

Trivselsudfordringer er et af de mest synlige personalegoder, du kan tilbyde – og måden, du fordeler præmier på, gør en forskel. Vi anbefaler at belønne så mange som muligt: alle, der når målet, eller ved lodtrækning blandt alle deltagere. Så føler folk, at de ikke behøver at være de bedste af de bedste, men blot den bedste udgave af sig selv. Præmier kun til den bedste deltager virker kun, når alle på holdet allerede er meget aktive.

1

Præmierne behøver ikke at være store. Populære muligheder er:

  • Udstyr med logo: løbe-T-shirts, hættetrøjer, sokker, vandflasker, træningstasker – se 100 idéer til merchandise med logo til under 30 $.
  • Sundhedsydelser: personlig træning, massage, fysioterapi eller et sundhedstjek.
  • Oplevelser: gavekort til aktiviteter eller en fælles frokost efter en fælles udfordring.
  • At gøre en forskel: en donation til en velgørende organisation, som vinderne vælger.
Collective eating

Find mange flere idéer i vores guide til præmier i trivselsudfordringer.

Ofte stillede spørgsmål

1. Hvilke innovative personalegoder er mest populære?

Fleksibelt arbejde, sundhedsbudgetter og trivselsudfordringer, støtte til mental sundhed, læringsbudgetter og ekstra fridage, f.eks. på fødselsdagen eller til frivilligt arbejde, er blandt de mest værdsatte.

2. Hvordan kan små virksomheder tilbyde gode personalegoder på et begrænset budget?

Fokusér på muligheder, der koster lidt og giver stor værdi: fleksibilitet, anerkendelse, fordybelsestid, trivselsudfordringer med små præmier og læringssessioner ledet af kolleger.

Tilføj trivselsudfordringer til dine personalegoder

YuMuuv gør det nemt at tilbyde sjove, inkluderende trivselsudfordringer som personalegode. Book en demo og se, hvordan det fungerer.