25个员工真正看重的创新福利创意
仅凭薪资和标准医疗保险，已不足以让雇主脱颖而出。人们看重的是能真正改善日常生活的福利——更多精力、更多灵活性、更多成长以及归属感。以下是25个创新员工福利创意，按其作用分组，并附有帮助您挑选员工真正会使用的福利的建议。
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为什么创新福利很重要
根据心理学家维克托·弗鲁姆的期望理论，当人们相信努力会带来自己看重的结果时，就会有动力付出努力。福利也是如此：真正重要的是能提升员工生活质量的福利，而不是那些在招聘广告上看起来不错却无人使用的待遇。好的福利还有助于留住员工，打造更健康、更敬业的员工队伍。
25个创新员工福利创意
1. 健康与福祉
- 企业健康挑战——设有奖品的步数、活动和团队挑战，让健康习惯变得有趣。请看办公室健身挑战创意。
- 可穿戴设备补贴——帮助员工配备活动追踪器。这里介绍了为什么每个职场都应该考虑这一点。
- 灵活的健康预算——让员工在健身房、瑜伽、游泳或运动装备之间自由选择。
- 自行车租赁或积极通勤补贴——让步行和骑车上班成为轻松的选择。
- 心理健康假——用于休养充电的假期，无需解释理由。
- 提供心理治疗或员工援助计划。
- 工作场所按摩或理疗——尤其受到从事体力工作或长时间伏案工作的员工欢迎。
- 办公室里的健康餐食和零食。
2. 时间与灵活性
- 弹性工作时间。
- 混合办公或远程办公选项。
- 生日假。
- 为员工关心的公益事业提供志愿者假。
- 工作满一定年限后的长假。
- 每周的无会议专注时间。
3. 成长与学习
- 用于课程、书籍或会议的个人学习预算。
- 教练或导师计划。
- 由同事主讲的内部知识分享会。
4. 财务与家庭支持
- 财务健康辅导。
- 用于购置好椅子和显示器的居家办公预算。
- 育儿支持，例如灵活的返岗计划——请看面向职场父母的健康创意。
- 托儿或养老援助。
5. 文化与认可
- 让同事之间可以互相感谢的同事认可计划。
- 团队体验——让大家聚在一起的活动。这里有25个团队激励活动。
- 把活动转化为捐款的配捐或公益挑战。
- 员工感谢时刻——请看员工真正想要的感谢方式。
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如何选择真正有效的福利
- 询问员工。一份简短的调查就能揭示他们真正会使用什么。
- 优先选择包容性的福利。选择适合不同年龄、人生阶段和体能水平的选项。
- 衡量使用情况。没人使用的福利是成本，而不是福利。追踪参与情况——这里有值得关注的健康KPI。
- 定期沟通。许多福利之所以失败，只是因为大家忘了它们的存在。
奖励健康挑战：小奖品，多赢家
健康挑战是您能提供的最显眼的福利之一——而奖励的设计很重要。我们建议奖励尽可能多的人：每一位达成目标的人，或者在所有参与者中抽奖。这样，大家会觉得自己不必成为最顶尖的那一个，只需成为最好的自己。只奖励表现最好的人，只有在团队中每个人都已经非常活跃时才奏效。
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奖品不必很大。受欢迎的选择包括：
- 品牌周边：跑步T恤、连帽衫、袜子、水瓶、运动包——请看100个30美元以下的品牌周边创意。
- 健康服务：私人训练、按摩、理疗或健康检查。
- 体验：活动礼品卡，或集体挑战之后的团队午餐。
- 回馈社会：向获胜者选择的慈善机构捐款。
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更多创意，请阅读我们的健康挑战奖励指南。
常见问题
1. 最受欢迎的创新员工福利有哪些？
弹性工作、健康预算与挑战、心理健康支持、学习预算，以及生日假或志愿者假等额外假期，都是最受重视的福利之一。
2. 小公司如何在预算有限的情况下提供出色的福利？
专注于低成本、高价值的选项：灵活性、认可、专注时间、设有小奖品的健康挑战，以及由同事主讲的学习分享会。
把健康挑战加入您的福利
YuMuuv让您可以轻松地把有趣、包容的健康挑战作为员工福利提供。预约演示，了解它是如何运作的。
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