25 de idei inovatoare de beneficii pe care angajații chiar le apreciază
Salariul și asigurarea medicală standard nu mai sunt suficiente pentru a te remarca în calitate de angajator. Oamenii apreciază beneficiile care le îmbunătățesc cu adevărat viața de zi cu zi – mai multă energie, mai multă flexibilitate, mai multe oportunități de dezvoltare și un sentiment de apartenență. Iată 25 de idei inovatoare de beneficii pentru angajați, grupate în funcție de ceea ce oferă, plus sfaturi pentru a le alege pe cele pe care oamenii din echipa ta chiar le vor folosi.
Table of Contents
De ce contează beneficiile inovatoare
Potrivit teoriei așteptărilor a psihologului Victor Vroom, oamenii sunt motivați să depună efort atunci când cred că acesta va duce la rezultate pe care le apreciază. Beneficiile funcționează la fel: cele care contează sunt cele care îmbunătățesc calitatea vieții angajaților, nu avantajele care arată bine într-un anunț de angajare, dar rămân nefolosite. Beneficiile bine alese susțin și retenția angajaților și contribuie la o echipă mai sănătoasă și mai implicată.
25 de idei inovatoare de beneficii pentru angajați
1. Sănătate și stare de bine
- Provocări de wellbeing în companie – provocări de pași, de activitate fizică și pe echipe, cu premii care transformă obiceiurile sănătoase în distracție. Descoperă idei de provocări de fitness la birou.
- Subvenție pentru dispozitive de monitorizare a activității – ajută angajații să își cumpere un astfel de dispozitiv. Iată de ce orice angajator ar trebui să ia în calcul această opțiune.
- Buget flexibil pentru wellbeing – lasă oamenii să aleagă între sală, yoga, înot sau echipament sportiv.
- Leasing de biciclete sau sprijin pentru naveta activă – fă din mersul pe jos și pe bicicletă până la serviciu alegerea cea mai simplă.
- Zile libere pentru sănătatea mintală – timp pentru refacere, fără explicații.
- Acces la psihoterapie sau la un program de asistență pentru angajați.
- Masaj sau fizioterapie la serviciu – apreciate în special de persoanele care fac muncă fizică sau petrec mult timp la birou.
- Mâncare și gustări sănătoase la birou.
2. Timp și flexibilitate
- Program de lucru flexibil.
- Opțiuni de lucru hibrid sau la distanță.
- Zi liberă de ziua de naștere.
- Zile de voluntariat pentru cauzele importante pentru angajați.
- Concedii sabatice după un anumit număr de ani.
- Timp de concentrare fără ședințe în fiecare săptămână.
3. Dezvoltare și învățare
- Buget personal de învățare pentru cursuri, cărți sau conferințe.
- Programe de coaching sau mentorat.
- Sesiuni interne de schimb de cunoștințe susținute de colegi.
4. Sprijin financiar și pentru familie
- Consiliere pentru bunăstare financiară.
- Buget pentru biroul de acasă pentru un scaun și un monitor de calitate.
- Sprijin pentru părinți, precum planuri flexibile de revenire la serviciu – vezi idei de wellbeing pentru părinții care lucrează.
- Sprijin pentru îngrijirea copiilor sau a vârstnicilor.
5. Cultură și recunoaștere
- Programe de recunoaștere între colegi, prin care aceștia își pot mulțumi reciproc.
- Experiențe de echipă – activități care aduc oamenii împreună. Iată 25 de activități care întăresc echipa.
- Dublarea donațiilor sau provocări caritabile care transformă activitatea fizică în donații.
- Momente de apreciere a angajaților – vezi idei de apreciere pe care angajații chiar și le doresc.
Cum alegi beneficii care chiar funcționează
- Întreabă-ți angajații. Un sondaj scurt îți arată ce ar folosi cu adevărat.
- Alege beneficii incluzive. Optează pentru variante potrivite pentru vârste, etape de viață și niveluri de condiție fizică diferite.
- Măsoară utilizarea. Un beneficiu pe care nu îl folosește nimeni este un cost, nu un beneficiu. Urmărește participarea – iată indicatorii de performanță pentru wellbeing de urmărit.
- Comunică regulat. Multe beneficii nu au succes pur și simplu pentru că oamenii uită că există.
Recompense pentru provocările de wellbeing: premii mici, mulți câștigători
Provocările de wellbeing sunt unul dintre cele mai vizibile beneficii pe care le poți oferi – iar modul în care stabilești recompensele contează. Recomandăm să recompensezi cât mai mulți oameni: pe toți cei care ating obiectivul sau printr-o tragere la sorți între toți participanții. Astfel, oamenii simt că nu trebuie să fie cei mai buni dintre cei mai buni, ci doar cea mai bună versiune a lor. Premiile acordate doar celui mai performant funcționează numai atunci când toți membrii echipei sunt deja foarte activi.
Premiile nu trebuie să fie mari. Printre opțiunile populare se numără:
- Articole personalizate cu sigla companiei: tricouri de alergare, hanorace, șosete, sticle de apă, genți de sport – vezi 100 de idei de articole promoționale sub 30 $.
- Servicii de wellbeing: antrenamente personale, masaj, fizioterapie sau un control medical.
- Experiențe: vouchere pentru activități sau un prânz cu echipa după o provocare comună.
- Fapte bune: o donație către o organizație caritabilă aleasă de câștigători.
Pentru multe alte idei, citește ghidul nostru de recompense pentru provocările de wellbeing.
Întrebări frecvente
1. Care sunt cele mai populare beneficii inovatoare pentru angajați?
Programul de lucru flexibil, bugetele și provocările de wellbeing, sprijinul pentru sănătatea mintală, bugetele de învățare și zilele libere suplimentare, de exemplu de ziua de naștere sau pentru voluntariat, sunt printre cele mai apreciate.
2. Cum pot companiile mici să ofere beneficii excelente cu un buget limitat?
Concentrează-te pe opțiuni cu costuri mici și valoare mare: flexibilitate, recunoaștere, timp pentru concentrare, provocări de wellbeing cu premii mici și sesiuni de învățare susținute de colegi.
Adaugă provocări de wellbeing la beneficii
Cu YuMuuv, poți oferi ușor provocări de wellbeing distractive și incluzive ca beneficiu pentru angajați. Programează o demonstrație pentru a vedea cum funcționează.
