25 иновативних идеја за бенефиције које запослени заиста цене
Плата и стандардно здравствено осигурање више нису довољни да се издвојиш као послодавац. Људи цене бенефиције које им заиста побољшавају свакодневни живот – више енергије, више флексибилности, више могућности за развој и осећај припадности. Ево 25 иновативних идеја за бенефиције запослених, груписаних према томе чему доприносе, уз савете како да изабереш оне које ће твоји запослени заиста користити.
Table of Contents
Зашто су иновативне бенефиције важне
Према теорији очекивања коју је развио психолог Victor Vroom, људи су мотивисани да улажу труд када верују да ће он довести до исхода које цене. Бенефиције делују на исти начин: важне су оне које побољшавају квалитет живота запослених, а не погодности које лепо звуче у огласу за посао, али их нико не користи. Добре бенефиције такође доприносе задржавању запослених и здравијем, ангажованијем колективу.
25 иновативних идеја за бенефиције запослених
1. Здравље и благостање
- Изазови за здравље и благостање у компанији – изазови у броју корака, физичкој активности и тимски изазови са наградама који здраве навике чине забавним. Погледај идеје за фитнес изазове у канцеларији.
- Субвенција за паметне сатове и наруквице – помози запосленима да набаве уређај за праћење активности. Ево зашто би сваки послодавац требало да размотри ову опцију.
- Флексибилан буџет за здравље и благостање – омогући људима да бирају између теретане, јоге, пливања или спортске опреме.
- Лизинг бицикала или подршка за активан долазак на посао – олакшај избор пешачења и вожње бицикла до посла.
- Слободни дани за ментално здравље – време за обнављање енергије, без потребе за објашњењем.
- Приступ психотерапији или програму подршке запосленима.
- Масажа или физиотерапија на послу – посебно их цене људи који раде физичке послове или много времена проводе за радним столом.
- Здрава храна и ужине у канцеларији.
2. Време и флексибилност
- Флексибилно радно време.
- Могућност хибридног рада или рада на даљину.
- Слободан дан за рођендан.
- Слободни дани за волонтирање за циљеве до којих је запосленима стало.
- Дужа одсуства након одређеног броја година рада.
- Време за фокусиран рад без састанака сваке недеље.
3. Развој и учење
- Лични буџет за учење за курсеве, књиге или конференције.
- Програми коучинга или менторства.
- Интерне радионице за размену знања које воде колеге.
4. Финансијска и породична подршка
- Саветовање за финансијско благостање.
- Буџет за кућну канцеларију за добру столицу и монитор.
- Подршка родитељима, попут флексибилних планова повратка на посао – погледај идеје за здравље и благостање запослених родитеља.
- Помоћ у бризи о деци или старијима.
5. Култура и признање
- Програми међусобног одавања признања у којима колеге могу да захвале једни другима.
- Заједнички тимски доживљаји – активности које зближавају људе. Ево 25 активности за јачање тима.
- Удвостручавање добротворних донација или хуманитарни изазови који активност претварају у донације.
- Тренуци захвалности запосленима – погледај идеје за изражавање захвалности које запослени заиста желе.
Како да изабереш бенефиције које заиста делују
- Питај своје запослене. Кратка анкета открива шта би заиста користили.
- Дај предност бенефицијама за све. Бирај опције које одговарају различитим узрастима, животним фазама и нивоима физичке спремности.
- Мери коришћење. Бенефиција коју нико не користи је трошак, а не погодност. Прати учешће – ево кључних показатеља успешности програма за здравље и благостање које треба пратити.
- Редовно обавештавај запослене. Многе бенефиције не дају резултате једноставно зато што људи забораве да постоје.
Награде за изазове: мале награде, много добитника
Изазови за здравље и благостање су једна од најуочљивијих бенефиција које можеш да понудиш – а начин награђивања је важан. Препоручујемо да наградиш што више људи: све који достигну циљ или да организујеш извлачење награда међу свим учесницима. Тако људи осећају да не морају да буду најбољи од најбољих, већ само најбоља верзија себе. Награде само за најуспешнијег учесника делују једино када су сви у тиму већ веома активни.
Награде не морају да буду велике. Популарне опције су:
- Брендирана опрема: мајице за трчање, дуксеви са капуљачом, чарапе, флашице за воду, торбе за тренинг – погледај 100 идеја за брендиране производе испод 30 $.
- Услуге за здравље и благостање: персонални тренинг, масажа, физиотерапија или здравствени преглед.
- Доживљаји: поклон-ваучери за активности или тимски ручак након заједничког изазова.
- Помоћ другима: донација хуманитарној организацији коју изаберу победници.
За још много идеја прочитај наш водич за награде у изазовима за здравље и благостање.
Често постављана питања
1. Које су најпопуларније иновативне бенефиције за запослене?
Међу најцењенијима су флексибилан рад, буџети и изазови за здравље и благостање, подршка менталном здрављу, буџети за учење и додатни слободни дани, попут дана за рођендан или волонтирање.
2. Како мале компаније могу да понуде одличне бенефиције уз ограничен буџет?
Усредсреди се на повољне опције које много значе: флексибилност, признање, време за фокусиран рад, изазове за здравље и благостање са малим наградама и радионице за учење које воде колеге.
Додај изазове за здравље и благостање својим бенефицијама
YuMuuv ти олакшава да као бенефицију за запослене понудиш забавне изазове за здравље и благостање у којима сви могу да учествују. Закажи демонстрацију и погледај како све функционише.
