25 innovativa idéer på personalförmåner som medarbetarna verkligen uppskattar
Lön och en vanlig sjukvårdsförsäkring räcker inte längre för att sticka ut som arbetsgivare. Människor värdesätter förmåner som verkligen förbättrar deras vardag – mer energi, mer flexibilitet, mer utveckling och en känsla av tillhörighet. Här är 25 innovativa idéer på personalförmåner, grupperade efter vad de hjälper till med, plus tips för att välja dem som era medarbetare faktiskt kommer att använda.
Table of Contents
Varför innovativa förmåner är viktiga
Enligt psykologen Victor Vrooms förväntningsteori är människor motiverade att anstränga sig när de tror att det leder till resultat som de värdesätter. Förmåner fungerar på samma sätt: de som spelar roll är de som förbättrar medarbetarnas livskvalitet, inte förmåner som ser bra ut i en jobbannons men aldrig används. Bra förmåner bidrar också till att behålla medarbetare och till en friskare, mer engagerad personalstyrka.
25 innovativa idéer på personalförmåner
1. Hälsa och välmående
- Friskvårdsutmaningar på företaget – steg-, aktivitets- och lagutmaningar med priser som gör hälsosamma vanor roliga. Se idéer på träningsutmaningar för kontoret.
- Bidrag till wearables – hjälp medarbetarna att skaffa en aktivitetsmätare. Här kan du läsa varför alla arbetsplatser borde överväga det.
- Flexibelt friskvårdsbidrag – låt var och en välja mellan gym, yoga, simning eller sportutrustning.
- Förmånscykel eller stöd för aktiv pendling – gör det till det enkla valet att gå och cykla till jobbet.
- Dagar för psykisk återhämtning – ledigt för att ladda batterierna, utan att behöva förklara sig.
- Tillgång till terapi eller ett personalstödsprogram.
- Massage eller fysioterapi på jobbet – särskilt uppskattat av dem med fysiskt krävande jobb eller mycket stillasittande.
- Nyttig mat och nyttiga mellanmål på kontoret.
2. Tid och flexibilitet
- Flexibla arbetstider.
- Möjlighet till hybrid- eller distansarbete.
- Ledigt på födelsedagen.
- Volontärdagar för ändamål som medarbetarna brinner för.
- Tjänstledighet för egen utveckling efter ett visst antal år.
- Mötesfri fokustid varje vecka.
3. Utveckling och lärande
- Personlig utbildningsbudget för kurser, böcker eller konferenser.
- Coachnings- eller mentorsprogram.
- Interna kunskapsdelningspass som leds av kollegor.
4. Ekonomiskt stöd och familjestöd
- Coachning i privatekonomi.
- Budget för hemmakontoret till en bra stol och skärm.
- Stöd till föräldrar, till exempel flexibla planer för återgång i arbete – se friskvårdsidéer för yrkesarbetande föräldrar.
- Hjälp med barnomsorg eller äldreomsorg.
5. Kultur och uppskattning
- Program för kollegial uppskattning där kollegor kan tacka varandra.
- Teamupplevelser – aktiviteter som för människor samman. Här är 25 aktiviteter som stärker teamet.
- Matchade donationer eller välgörenhetsutmaningar som omvandlar aktivitet till donationer.
- Tillfällen att visa uppskattning – se idéer på uppskattning som medarbetarna verkligen vill ha.
Så väljer du förmåner som verkligen fungerar
- Fråga medarbetarna. En kort enkät visar vad de faktiskt skulle använda.
- Välj inkluderande förmåner. Välj alternativ som fungerar för olika åldrar, livsskeden och konditionsnivåer.
- Mät användningen. En förmån som ingen använder är en kostnad, inte en förmån. Följ deltagandet – här är de nyckeltal för friskvård som du bör hålla koll på.
- Kommunicera regelbundet. Många förmåner misslyckas helt enkelt för att folk glömmer att de finns.
Belöna friskvårdsutmaningar: små priser, många vinnare
Friskvårdsutmaningar är en av de mest synliga förmånerna du kan erbjuda – och hur belöningarna utformas spelar roll. Vi rekommenderar att belöna så många som möjligt: alla som når målet, eller en utlottning bland alla deltagare. Då känner folk att de inte behöver vara bäst av alla, bara den bästa versionen av sig själva. Priser enbart till den som presterar bäst fungerar bara när alla i teamet redan är mycket aktiva.
Priserna behöver inte vara stora. Populära alternativ är:
- Profilprodukter: löpartröjor, hoodies, strumpor, vattenflaskor, träningsväskor – se 100 idéer på profilprodukter under 30 $.
- Friskvårdstjänster: personlig träning, massage, fysioterapi eller en hälsokontroll.
- Upplevelser: presentkort på aktiviteter eller en teamlunch efter en gemensam utmaning.
- Ge tillbaka: en donation till en välgörenhetsorganisation som vinnarna väljer.
Många fler idéer hittar du i vår guide till belöningar för friskvårdsutmaningar.
Vanliga frågor
1. Vilka är de populäraste innovativa personalförmånerna?
Flexibelt arbete, friskvårdsbidrag och friskvårdsutmaningar, stöd för psykisk hälsa, utbildningsbudgetar och extra ledighet som födelsedagsledighet eller volontärdagar hör till de mest uppskattade.
2. Hur kan små företag erbjuda bra förmåner med en begränsad budget?
Fokusera på billiga alternativ med högt värde: flexibilitet, uppskattning, fokustid, friskvårdsutmaningar med små priser och utbildningspass som leds av kollegor.
Lägg till friskvårdsutmaningar bland era förmåner
Med YuMuuv är det enkelt att erbjuda roliga och inkluderande friskvårdsutmaningar som personalförmån. Boka en demo för att se hur det fungerar.
