۲۵ ایده نوآورانه برای مزایای کارکنان که واقعاً برایشان ارزشمند است
حقوق و بیمه درمانی معمول دیگر برای متمایز شدن به‌عنوان کارفرما کافی نیستند. افراد برای مزایایی ارزش قائل‌اند که واقعاً زندگی روزمره‌شان را بهتر کند؛ انرژی بیشتر، انعطاف‌پذیری بیشتر، رشد بیشتر و حس تعلق. در ادامه، ۲۵ ایده نوآورانه برای مزایای کارکنان را بر اساس نیازهایی که برآورده می‌کنند دسته‌بندی کرده‌ایم، همراه با نکاتی برای انتخاب مزایایی که کارکنانت واقعاً از آن‌ها استفاده می‌کنند.
Table of Contents
چرا مزایای نوآورانه مهم‌اند؟
بر اساس نظریه انتظارِ روان‌شناس Victor Vroom، افراد زمانی برای تلاش کردن انگیزه پیدا می‌کنند که باور داشته باشند تلاششان به نتایجی می‌رسد که برایشان ارزشمند است. مزایا هم همین‌طور عمل می‌کنند: مزایایی اهمیت دارند که کیفیت زندگی کارکنان را بهتر کنند، نه امکاناتی که در آگهی استخدام جذاب‌اند اما استفاده نمی‌شوند. مزایای خوب به حفظ کارکنان و داشتن نیروی کاری سالم‌تر و مشتاق‌تر هم کمک می‌کنند.
۲۵ ایده نوآورانه برای مزایای کارکنان
1. سلامت و تندرستی
- چالش‌های تندرستی سازمانی – چالش‌های قدم‌شماری، فعالیت بدنی و تیمی همراه با جایزه که عادت‌های سالم را سرگرم‌کننده می‌کنند. ایده‌های چالش تناسب‌اندام در محیط کار را ببین.
- کمک‌هزینه خرید دستگاه پوشیدنی – به کارکنان برای تهیه ردیاب فعالیت کمک کن. اینجا بخوان چرا هر محیط کاری باید به این گزینه فکر کند.
- بودجه تندرستی با حق انتخاب – اجازه بده افراد بین باشگاه، یوگا، شنا یا تجهیزات ورزشی انتخاب کنند.
- اجاره دوچرخه یا حمایت از رفت‌وآمد فعال – پیاده‌روی و دوچرخه‌سواری تا محل کار را به انتخابی آسان تبدیل کن.
- مرخصی سلامت روان – فرصتی برای تجدید انرژی، بدون نیاز به توضیح.
- دسترسی به روان‌درمانی یا برنامه حمایت از کارکنان.
- ماساژ یا فیزیوتراپی در محل کار – به‌ویژه برای افرادی ارزشمند است که کار بدنی دارند یا بیشتر روز را پشت میز می‌گذرانند.
- غذا و میان‌وعده‌های سالم در محل کار.
2. زمان و انعطاف‌پذیری
- ساعات کاری منعطف.
- امکان کار ترکیبی یا دورکاری.
- مرخصی روز تولد.
- مرخصی برای فعالیت داوطلبانه در حمایت از موضوعاتی که برای کارکنان مهم‌اند.
- مرخصی بلندمدت پس از تعداد مشخصی سال کار.
- زمان تمرکز بدون جلسه در هر هفته.
3. رشد و یادگیری
- بودجه یادگیری فردی برای دوره‌ها، کتاب‌ها یا همایش‌ها.
- برنامه‌های کوچینگ یا منتورینگ.
- جلسات داخلی اشتراک‌گذاری دانش با هدایت همکاران.
4. حمایت مالی و خانوادگی
- مشاوره برای بهبود سلامت مالی.
- بودجه تجهیز فضای کار در خانه برای تهیه صندلی و نمایشگر مناسب.
- حمایت از والدین، مثل برنامه‌های منعطف بازگشت به کار؛ ایده‌های تندرستی برای والدین شاغل را ببین.
- کمک به مراقبت از کودک یا سالمند.
5. فرهنگ سازمانی و قدردانی
- برنامه‌های قدردانی همکاران از یکدیگر که فرصتی برای تشکر از هم فراهم می‌کنند.
- تجربه‌های تیمی – فعالیت‌هایی که افراد را به هم نزدیک می‌کنند. اینجا ۲۵ فعالیت برای تقویت تیم را ببین.
- پرداخت کمک خیریه معادل کمک کارکنان یا چالش‌های خیریه که فعالیت را به کمک مالی تبدیل می‌کنند.
- فرصت‌هایی برای قدردانی از کارکنان – ایده‌های قدردانی که کارکنان واقعاً دوست دارند را ببین.
چطور مزایای واقعاً مؤثر انتخاب کنیم؟
- از کارکنانت بپرس. یک نظرسنجی کوتاه نشان می‌دهد واقعاً از چه چیزهایی استفاده می‌کنند.
- مزایای فراگیر را در اولویت بگذار. گزینه‌هایی را انتخاب کن که برای سنین، مراحل زندگی و سطح‌های آمادگی جسمانی مختلف مناسب باشند.
- میزان استفاده را بسنج. مزیتی که هیچ‌کس از آن استفاده نمی‌کند، هزینه است، نه مزیت. مشارکت را پیگیری کن؛ این‌ها شاخص‌های کلیدی عملکرد تندرستی هستند که باید زیر نظر بگیری.
- مرتب اطلاع‌رسانی کن. بسیاری از مزایا فقط به این دلیل بی‌اثر می‌شوند که افراد وجودشان را فراموش می‌کنند.
پاداش چالش‌های تندرستی: جایزه‌های کوچک، برنده‌های زیاد
چالش‌های تندرستی از ملموس‌ترین مزایایی هستند که می‌توانی ارائه بدهی؛ و نحوه طراحی پاداش‌ها اهمیت دارد. پیشنهاد می‌کنیم تا جای ممکن به افراد بیشتری پاداش بدهی: به همه کسانی که به هدف می‌رسند، یا از طریق قرعه‌کشی بین همه شرکت‌کنندگان. در این صورت، افراد احساس می‌کنند لازم نیست بهترینِ بهترین‌ها باشند، کافی است بهترین نسخه خودشان باشند. جایزه دادن فقط به نفر برتر زمانی جواب می‌دهد که همه اعضای تیم از قبل بسیار فعال باشند.
لازم نیست جایزه‌ها بزرگ باشند. گزینه‌های محبوب عبارت‌اند از:
- وسایل با نشان برند: تی‌شرت دویدن، هودی، جوراب، بطری آب و ساک ورزشی؛ ۱۰۰ ایده هدیه با نشان برند با قیمت کمتر از ۳۰ دلار را ببین.
- خدمات تندرستی: تمرین با مربی خصوصی، ماساژ، فیزیوتراپی یا چکاپ سلامت.
- تجربه‌ها: کارت هدیه فعالیت‌های تفریحی یا ناهار تیمی بعد از یک چالش گروهی.
- کمک به دیگران: کمک مالی به خیریه‌ای که برندگان انتخاب می‌کنند.
برای ایده‌های بیشتر، راهنمای پاداش‌های چالش تندرستی ما را بخوان.
پرسش‌های متداول
1. محبوب‌ترین مزایای نوآورانه کارکنان کدام‌اند؟
کار منعطف، بودجه‌ها و چالش‌های تندرستی، حمایت از سلامت روان، بودجه یادگیری و مرخصی اضافه مثل روز تولد یا روزهای فعالیت داوطلبانه از ارزشمندترین گزینه‌ها هستند.
2. شرکت‌های کوچک چطور با بودجه محدود مزایای خوبی ارائه دهند؟
روی گزینه‌های کم‌هزینه و ارزشمند تمرکز کن: انعطاف‌پذیری، قدردانی، زمان تمرکز، چالش‌های تندرستی با جایزه‌های کوچک و جلسات یادگیری با هدایت همکاران.
چالش‌های تندرستی را به مزایایت اضافه کن
YuMuuv ارائه چالش‌های تندرستی سرگرم‌کننده و فراگیر را به‌عنوان یکی از مزایای کارکنان آسان می‌کند. یک دمو رزرو کن تا ببینی چطور کار می‌کند.
