Jak Health Carousel organizuje olimpijskie wyzwanie ruchowe z YuMuuv
Health Carousel od dwóch lat korzysta latem z YuMuuv do organizacji wyzwania ruchowego — jednej z trzech konkurencji firmowej letniej olimpiady.
Table of Contents
W skrócie
| Firma | Health Carousel, organizacja wspierająca personel pielęgniarski i innych pracowników ochrony zdrowia |
| Zespół | Około 260 pracowników w biurze głównym i drugim biurze w innym mieście; około 10% pracuje zdalnie |
| Rozmówczyni | Breana Jeter-Davis, od niemal pięciu lat w Health Carousel; w tym roku po raz pierwszy organizowała wyzwanie w YuMuuv |
| Program | Wyzwanie ruchowe, część corocznej firmowej letniej olimpiady |
| Z YuMuuv | Dwa lata; sześć tygodni w tym roku, osiem tygodni poprzednio |
| Monitorowane aktywności | Ćwiczenia, kroki i — po raz pierwszy w tym roku — ilość wypijanej wody, zespołowo i indywidualnie |
Kontekst: cała aktywność w jednym miejscu
Co roku latem Health Carousel organizuje letnią olimpiadę obejmującą trzy rodzaje wyzwań: ruchowe, dobroczynne, w którym liczą się darowizny i godziny wolontariatu, oraz edukacyjne, skupione na rozwoju zawodowym.
Do wyzwania ruchowego organizatorzy potrzebowali platformy, która pozwoli łatwo monitorować aktywność. Znaleźli YuMuuv, które spełniło ich potrzeby, i korzystają z niego już drugi rok. W wyzwaniu mogą brać udział pracownicy obu biur, osoby pracujące zdalnie oraz personel pielęgniarski współpracujący z Health Carousel.
Program: zespoły, uczciwa punktacja i wspólny cel
Zespoły z własnymi nazwami. Pracownicy tworzą zespoły liczące od ośmiu do dziesięciu osób i sami wybierają dla nich nazwy. Pod tymi nazwami zespoły są następnie dodawane do YuMuuv. Obserwowanie, jak pną się w rankingu — niektóre pod naprawdę zabawnymi nazwami — było jedną z ulubionych części obu edycji.
Uczciwa punktacja. O miejscu zespołów w rankingu decydowała średnia ich wyników, dzięki czemu osoby biegające i spacerujące mogły rywalizować na równych zasadach. Wspólny cel 10 000 kroków dawał każdemu zespołowi punkt, do którego warto dążyć — nawet tym, które nie miały już szans na pierwsze miejsce.
Nie tylko kroki. Uczestnicy rejestrowali ćwiczenia i kroki, a w tym roku do wyzwania dodano także monitorowanie ilości wypijanej wody. W rankingu śledzili zarówno pozycję swojego zespołu, jak i własne postępy.
Wspólne świętowanie. Wyniki wszystkich trzech wyzwań sumowano, aby wyłonić zdobywców pierwszego, drugiego i trzeciego miejsca w klasyfikacji generalnej. Zwycięzcy otrzymali medale i nagrody podczas ceremonii na firmowym pikniku, który zgromadził wszystkich uczestników.
Efekty: łatwy start, prosta obsługa
Breana, która w tym roku po raz pierwszy organizowała wyzwanie, uznała rozpoczęcie pracy za proste. Platforma była intuicyjna z perspektywy administratorki, a uczestnicy docenili łatwość obsługi aplikacji i rozpoczęcia korzystania z niej.
Ponieważ wyzwanie odbywa się raz w roku, ponowne logowanie mogło okazać się przeszkodą. Tak się jednak nie stało: powrót do aplikacji przebiegł bezproblemowo. Gdy pojawiały się pytania, pomoc techniczna YuMuuv reagowała szybko i skutecznie — jeden z problemów rozwiązano w ciągu dnia.
Wszyscy mieli dobre doświadczenia z aplikacją. Była prosta w obsłudze i łatwo było zacząć z niej korzystać.
— Breana Jeter-Davis, Health Carousel
Plany na przyszłość
Health Carousel planuje ponownie skorzystać z YuMuuv przyszłego lata. Breana sprawdza też, czy można przenieść do YuMuuv więcej konkurencji letniej olimpiady, tak aby wszystkie wyzwania znalazły się w jednym miejscu.
Wszystko szło naprawdę sprawnie, zwłaszcza jak na pierwszy raz.
— Breana Jeter-Davis, Health Carousel
Najważniejsze wskazówki dla HR
- Oceniaj zespoły na podstawie średnich. Ranking oparty na średniej zespołu pozwolił osobom spacerującym i biegającym rywalizować na równych zasadach; podczas tworzenia wyzwania możesz wybrać AVG zamiast SUM.
- Pozwól zespołom wybrać własne nazwy. Zabawne nazwy zespołów sprawiały, że uczestnicy chętnie śledzili ranking.
- Wyznacz każdemu zespołowi cel. Wspólny cel zespołowy podtrzymywał motywację nawet wtedy, gdy pierwsze miejsce było już poza zasięgiem.
- Niech ruch będzie częścią czegoś większego. Połączenie wyzwania ruchowego z dobroczynnym i edukacyjnym oraz wspólne świętowanie na firmowym pikniku sprawiły, że wydarzenie objęło całą firmę. Jeśli interesuje Cię aspekt dobroczynny, sprawdź, jak zorganizować charytatywne wyzwanie krokowe.
- Dodaj prosty nawyk. Monitorowanie ilości wypijanej wody rozszerzyło wyzwanie poza ćwiczenia; przejrzyj nasze wyzwania wellbeingowe niezwiązane z aktywnością fizyczną.
Chcesz poznać inny przykład nagradzania zespołów? Przeczytaj, jak Opendoor nagrodziło zwycięski zespół wyjściem na gokarty, lub przejrzyj wszystkie nasze historie klientów.
Planujesz własną firmową olimpiadę? Umów prezentację YuMuuv, a pomożemy Ci ustawić uczciwą punktację zespołową.
