איך Health Carousel מפעילה את אתגר התנועה באולימפיאדת החברה עם YuMuuv

Health Carousel משתמשת ב-YuMuuv כבר שני קיצים להפעלת אתגר התנועה, אחד משלושה אירועים באולימפיאדת הקיץ של החברה.

במבט מהיר

הרקע: מקום אחד למעקב אחר תנועה

בכל קיץ, Health Carousel מקיימת את אולימפיאדת הקיץ שלה עם שלושה סוגי אתגרים: תנועה, נתינה — למעקב אחר תרומות ושעות התנדבות, ולמידה — למעקב אחר התפתחות מקצועית.

לאתגר התנועה, המארגנים חיפשו פלטפורמה שתאפשר מעקב פשוט אחר הפעילות. הם מצאו את YuMuuv, היא ענתה על הצרכים שלהם, והצוות המשיך איתה לשנה שנייה. האתגר פתוח לעובדים בשני המשרדים, לעובדים מרחוק ולאחים ולאחיות ש-Health Carousel עובדת איתם.

התוכנית: קבוצות, ניקוד הוגן ויעד משותף

קבוצות עם שמות משלהן. העובדים מתארגנים בקבוצות של שמונה עד עשרה אנשים ובוחרים בעצמם שמות לקבוצות, שמוגדרות ב-YuMuuv. המעקב אחר השמות האלה, שחלקם משעשעים למדי, כשהם מטפסים בטבלת הדירוג היה אחד החלקים האהובים בשתי השנים.

ניקוד הוגן. הקבוצות דורגו לפי הממוצע שלהן, כך שרצים והולכים יכלו להתחרות בתנאים שווים. יעד קבוצתי משותף של 10,000 צעדים נתן לכל קבוצה אבן דרך לשאוף אליה, גם לאלה שכבר לא היו במרוץ למקום הראשון.

יותר מצעדים. המשתתפים עקבו אחר פעילות גופנית וצעדים, והשנה נוסף לאתגר גם מעקב אחר שתיית מים. המשתתפים עקבו גם אחר דירוג הקבוצה שלהם וגם אחר ההתקדמות האישית שלהם בטבלת הדירוג.

חוגגים יחד. התוצאות מכל שלושת האתגרים שוקללו לקביעת המקום הראשון, השני והשלישי בדירוג הכללי. הזוכים קיבלו מדליות ופרסים בטקס שנערך במהלך הפיקניק של החברה, שבו כולם נפגשו.

התוצאות: קל להשיק, קל להשתמש

עבור Breana, שניהלה את האתגר בפעם הראשונה השנה, ההתחלה הייתה פשוטה. הפלטפורמה הייתה אינטואיטיבית מבחינת הניהול, והמשתתפים מצאו שקל להשתמש באפליקציה וקל להיכנס אליה.

מכיוון שהאתגר מתקיים פעם בשנה, ההתחברות מחדש הייתה עלולה להיות מכשול. אבל זה לא קרה: החזרה לאפליקציה הייתה חלקה. כשעלו שאלות, התמיכה של YuMuuv הייתה מועילה ומהירה, ובעיה אחת נפתרה בתוך יום.

לכולם הייתה חוויה טובה עם האפליקציה. היה קל להשתמש בה, והיה קל להיכנס אליה.

— Breana Jeter-Davis, Health Carousel

מבט קדימה

Health Carousel מתכננת להשתמש ב-YuMuuv שוב בקיץ הבא. Breana גם בוחנת אם אפשר להפעיל חלקים נוספים מאולימפיאדת הקיץ ב-YuMuuv, כך שכל האתגרים יהיו במקום אחד.

הכול הרגיש די חלק ופשוט לתפעול, במיוחד כשזו הפעם הראשונה.

— Breana Jeter-Davis, Health Carousel

תובנות לצוותי משאבי אנוש

• דרגו קבוצות לפי ממוצעים. דירוג לפי ממוצע קבוצתי אפשר להולכים ולרצים להתחרות בתנאים שווים; אפשר לבחור AVG במקום SUM בעת יצירת אתגר.
• תנו לקבוצות לבחור לעצמן שמות. שמות קבוצות משעשעים הפכו את טבלת הדירוג למשהו שכולם רצו לעקוב אחריו.
• תנו לכל קבוצה אבן דרך. יעד קבוצתי משותף שמר על המוטיבציה גם כשהמקום הראשון כבר לא היה בהישג יד.
• הפכו את התנועה לחלק ממשהו גדול יותר. השילוב של אתגר התנועה עם אתגרי נתינה ולמידה, לצד החגיגה בפיקניק של החברה, הפך אותו לאירוע של החברה כולה. בצד של הנתינה, ראו איך להפעיל אתגר צעדים למען מטרה טובה.
• הוסיפו הרגל פשוט. מעקב אחר שתיית מים הרחיב את האתגר מעבר לפעילות גופנית; עיינו באתגרי הבריאות והרווחה שלנו שאינם מתמקדים בכושר.

לסיפור נוסף על פרס קבוצתי, קראו איך Opendoor העניקה לקבוצה המנצחת בילוי קארטינג, או עיינו בכל סיפורי הלקוחות שלנו.

מתכננים אולימפיאדה משלכם בחברה? קבעו הדגמה של YuMuuv ונעזור לכם להגדיר ניקוד קבוצתי הוגן.