Welzijn in de herfst

De betrokkenheidsdip in het najaar is grotendeels een daglichtdip. Behandel daglicht als een krimpend budget, bescherm het licht in de ochtend en tijdens de lunch, en bouw buitentijdchallenges vroeg op, voordat de klok wordt verzet.

Een playbook voor HR en people leaders over de overgang van zomer naar herfst op het werk: 10 wetenschappelijk onderbouwde acties zoals daglicht-nudges, vergaderingen van 25/50 minuten en focusblokken, een invoeringsplan van twee weken, scripts voor managers en een kant-en-klare guide voor medewerkers.