١٠ أنشطة افتراضية لبناء الفريق تحبها فرق العمل عن بُعد
كان بناء الفريق يعني في السابق أداء مهام بدنية وممارسة ألعاب في غرفة واحدة. لكن حين يتوزع أعضاء فريقك بين منازل أو مدن أو قارات مختلفة، هل يظل بناء الثقة والعلاقات ممكنًا؟ بالتأكيد. تُظهر الأبحاث حول الفرق الافتراضية أن الأنشطة التي تعزز الثقة وتبادل المعلومات والتواصل تساعد فرق العمل عن بُعد على الحفاظ على فعاليتها وتوطيد علاقاتها.١ إليك عشرة من أكثر أنشطة بناء الفريق الافتراضية تفاعلًا، ولماذا تنجح.
Table of Contents
فوائد بناء الفريق افتراضيًا
قد يُشعرك العمل عن بُعد بالعزلة، لكن ليس بالضرورة. فمنذ اليوم الأول، نعتمد في YuMuuv على العمل عن بُعد في معظم الأوقات، لذا نعرف التحديات وما يساعد على تجاوزها.
1. التواصل مع أشخاص حول العالم
جمع الجميع في مكان واحد مكلف من حيث الوقت والمال. أما الأنشطة الافتراضية فتكلفتها قليلة جدًا، وحين تنجح ثقافة شركتك في بيئة العمل عن بُعد، يمكنك أيضًا توظيف أشخاص مميزين أينما كانوا.
2. إزالة الحواجز بين الأقسام
تُخرج الأنشطة المشتركة الأشخاص من نطاق أدوارهم وفرقهم المعتادة. وسواء كانت تحديًا للخطوات أو مسابقة معلومات، فإن هذه التفاعلات تبني ثقافة أكثر ترابطًا وتعاونًا أكثر سلاسة.
3. تشجيع التعاون والإبداع
تدفع الأنشطة التي تتطلب العمل الجماعي الأشخاص إلى حل المشكلات معًا بطرق جديدة، وهي مهارات يستفيدون منها في عملهم اليومي.
4. تخفيف التوتر
يساعد تخصيص وقت للاستراحة معًا، خاصة من خلال الحركة أو اليقظة الذهنية، على الاسترخاء وتقليل الشعور بالوحدة.
١٠ أنشطة افتراضية تفاعلية لبناء الفريق
1. ١. تحديات النشاط البدني
تُشرك تحديات النشاط فريقك افتراضيًا، وتُحسّن عافيتهم في حياتهم اليومية. نعم، قد نكون متحيزين قليلًا، لكننا رأينا النتائج عن قرب في أكثر من ١٬٣٠٠ شركة. ابدأ بهذه الأفكار لتحديات اللياقة في المكتب أو تحدي الخطوات في العمل الكلاسيكي، واطّلع على أمثلة واقعية في دراسات الحالة لدينا.
2. ٢. غرف الهروب الافتراضية
مشوّقة ومليئة بالتحديات، ولا يمكن اجتيازها دون عمل جماعي. صُممت العديد من غرف الهروب عبر الإنترنت خصيصًا لفرق العمل عن بُعد.
3. ٣. التطوع الافتراضي
استفد من مهارات فريقك لمساعدة مؤسسة غير ربحية لا تستطيع تحمّل تكلفة هذه المهارات، دون أن يغادر أحد مكتبه. تربط منصات عديدة الفرق بفرص التطوع عن بُعد.
4. ٤. التأمل الجماعي
نشاط ممتع ومريح في الوقت نفسه. يمكن للتأمل أن يخفف التوتر ويحسّن التركيز. اختر جلسة قصيرة موجّهة، وانضموا إلى مكالمة، وأغمضوا أعينكم واتبعوا الإرشادات. يمكن أن يصبح هذا بسهولة عادة منتظمة للفريق.
5. ٥. نادي قراءة افتراضي
اقرؤوا الكتاب نفسه، أو ليختر كل شخص كتابًا، ثم التقوا عبر الإنترنت لتبادل الآراء. إنها طريقة رائعة للتعرف على زملائكم بصورة أعمق.
6. ٦. الطهي معًا
اختاروا طبقًا، وشاركوا قائمة المكونات مسبقًا، واطهوا معًا عبر مكالمة فيديو. اجعلوها سلسلة لقاءات وصوّتوا لأفضل طبق، فهو نشاط آخر يربط العالم الافتراضي بالواقع.
7. ٧. لعبة البحث عبر وسائل التواصل
أنشئ قائمة بمهام إبداعية على الفرق إنجازها معًا، مثل إعداد فيديو قصير عن قيم شركتك. يُبرز هذا النشاط الجانب الإبداعي لدى المشاركين، وقد تُلهم نتائجه جهودك التسويقية أيضًا.
8. ٨. مسابقة معلومات عبر الإنترنت
مسابقة سريعة عن شركتك أو مجال عملك أو الثقافة الشعبية سهلة التنظيم وممتعة للجميع.
9. ٩. لقاءات قهوة افتراضية ثنائية
وزّع الزملاء عشوائيًا على أزواج لإجراء دردشة مدتها ١٥ دقيقة كل أسبوع. نشاط بسيط لا يتطلب جهدًا كبيرًا، ورائع لتعزيز التواصل بين الفرق.
10. ١٠. تحديات عافية لا تقتصر على اللياقة
غالبًا ما تجذب تحديات التغذية والنوم واليقظة الذهنية أشخاصًا لا يفكرون أصلًا في الانضمام إلى تحديات الجري أو ركوب الدراجات. اطّلع على تحديات عافية لا تقتصر على اللياقة و٥٢ فكرة لتحديات العافية، فأكثر من نصفها لا يتعلق بالتمارين الرياضية.
نصائح لبناء فريق افتراضي ناجح
- امزج بين الأنشطة المباشرة والأنشطة التي يمكن للأشخاص ممارستها في الوقت المناسب لهم، خاصة عند اختلاف المناطق الزمنية.
- اجعل الجلسات قصيرة والمشاركة فيها اختيارية.
- نوّع أشكال الأنشطة لتمنح الشخصيات المختلفة فرصة للتألق.
- اطلب آراء المشاركين وكرّر الأنشطة الناجحة.
لمزيد من الأفكار، اطّلع على كيفية تعزيز تفاعل الموظفين عن بُعد و٢٥ نشاطًا لتعزيز روح الفريق.
الأسئلة الشائعة
1. ما الأنشطة المناسبة لبناء الفريق افتراضيًا؟
تحديات النشاط، وغرف الهروب، ومسابقات المعلومات، وجلسات الطهي، ونوادي القراءة، والتأمل الجماعي، والتطوع الافتراضي، كلها أنشطة شائعة وسهلة التنظيم.
2. كم مرة ينبغي لفرق العمل عن بُعد ممارسة أنشطة بناء الفريق؟
الأنشطة الصغيرة والمنتظمة أكثر فعالية من الفعاليات الكبيرة المتباعدة. لقاء أسبوعي غير رسمي مع تحدٍّ أطول كل بضعة أشهر يشكّلان وتيرة مناسبة.
ابنِ فريقًا أكثر ترابطًا
هل أنت مستعد لاتخاذ خطوة نحو فريق أكثر تفاعلًا عن بُعد؟ احجز عرضًا توضيحيًا أو تواصل معنا.
