10 กิจกรรมสร้างทีมออนไลน์ที่ทีมทำงานทางไกลชื่นชอบ
เมื่อก่อน การสร้างทีมหมายถึงการทำกิจกรรมและเล่นเกมร่วมกันในห้องเดียว แต่เมื่อสมาชิกในทีมทำงานจากบ้าน ต่างเมือง หรือแม้แต่ต่างทวีป คุณยังสร้างความไว้วางใจและความสัมพันธ์ได้ไหม? ได้แน่นอน งานวิจัยเกี่ยวกับทีมออนไลน์พบว่า กิจกรรมที่ส่งเสริมความไว้วางใจ การแบ่งปันข้อมูล และการสื่อสาร ช่วยให้ทีมทำงานทางไกลทำงานได้อย่างมีประสิทธิภาพ พร้อมกระชับความสัมพันธ์ให้แน่นแฟ้นขึ้นด้วย1 นี่คือ 10 กิจกรรมสร้างทีมออนไลน์ที่น่าสนใจที่สุด พร้อมเหตุผลว่าทำไมจึงได้ผล
Table of Contents
ประโยชน์ของการสร้างทีมออนไลน์
การทำงานทางไกลอาจทำให้รู้สึกโดดเดี่ยว แต่ไม่จำเป็นต้องเป็นแบบนั้นเสมอไป YuMuuv ทำงานทางไกลเป็นหลักตั้งแต่วันแรก เราจึงเข้าใจทั้งความท้าทายและสิ่งที่ช่วยได้
1. เชื่อมผู้คนจากทั่วโลก
การพาทุกคนมาเจอกันจริง ๆ มีต้นทุนสูงทั้งเวลาและเงิน ส่วนกิจกรรมออนไลน์มีค่าใช้จ่ายน้อยมาก และเมื่อวัฒนธรรมองค์กรของคุณรองรับการทำงานทางไกลได้ดีแล้ว คุณก็สามารถจ้างคนเก่งได้ไม่ว่าพวกเขาจะอยู่ที่ไหน
2. ลดกำแพงระหว่างแผนก
กิจกรรมร่วมกันเปิดโอกาสให้ทุกคนได้ออกจากบทบาทและทีมเดิม ๆ ไม่ว่าจะเป็นชาเลนจ์นับก้าวหรือเกมตอบคำถาม การมีปฏิสัมพันธ์เหล่านี้ช่วยสร้างวัฒนธรรมที่เป็นหนึ่งเดียวกันและทำงานร่วมกันได้ราบรื่นขึ้น
3. ส่งเสริมการร่วมมือและความคิดสร้างสรรค์
กิจกรรมที่ต้องอาศัยการทำงานเป็นทีมช่วยให้ทุกคนได้แก้ปัญหาร่วมกันด้วยวิธีใหม่ ๆ ซึ่งเป็นทักษะที่นำไปใช้ในการทำงานประจำวันได้ด้วย
4. ลดความเครียด
การหาเวลาพักร่วมกัน โดยเฉพาะผ่านการเคลื่อนไหวร่างกายหรือการฝึกสติ ช่วยให้ทุกคนผ่อนคลายและรู้สึกโดดเดี่ยวน้อยลง
10 กิจกรรมสร้างทีมออนไลน์ที่น่าร่วมสนุก
1. ชาเลนจ์กิจกรรมทางกาย
ชาเลนจ์กิจกรรมทางกายช่วยให้ทีมมีส่วนร่วมผ่านช่องทางออนไลน์ พร้อมส่งเสริมสุขภาวะในชีวิตจริง ใช่ เราอาจลำเอียงนิดหน่อย แต่เราได้เห็นผลลัพธ์อย่างใกล้ชิดจากบริษัทกว่า 1,300 แห่งแล้ว เริ่มจากไอเดียชาเลนจ์ออกกำลังกายในออฟฟิศเหล่านี้ หรือชาเลนจ์นับก้าวในที่ทำงานแบบคลาสสิก และดูตัวอย่างจริงได้ในกรณีศึกษาของเรา
2. เกมหาทางออกจากห้องออนไลน์
ตื่นเต้น ท้าทาย และผ่านไปไม่ได้หากไม่ร่วมมือกัน เกมหาทางออกจากห้องออนไลน์หลายเกมออกแบบมาเพื่อทีมทำงานทางไกลโดยเฉพาะ
3. งานอาสาออนไลน์
นำทักษะของทีมไปช่วยองค์กรไม่แสวงหากำไรที่ไม่มีงบจ้างผู้เชี่ยวชาญ โดยไม่มีใครต้องลุกจากโต๊ะ หลายแพลตฟอร์มช่วยจับคู่ทีมกับโอกาสทำงานอาสาทางไกล
4. นั่งสมาธิร่วมกัน
ได้มีส่วนร่วมและผ่อนคลายไปพร้อมกัน การนั่งสมาธิช่วยลดความเครียดและเพิ่มสมาธิได้ เลือกเซสชันสั้น ๆ ที่มีผู้นำฝึก เข้าร่วมวิดีโอคอล หลับตา แล้วทำตาม กิจกรรมนี้อาจกลายเป็นกิจวัตรประจำทีมได้ง่าย ๆ
5. ชมรมหนังสือออนไลน์
อ่านหนังสือเล่มเดียวกัน หรือให้แต่ละคนเลือกคนละเล่ม แล้วมาเจอกันออนไลน์เพื่อแลกเปลี่ยนความคิดเห็น เป็นวิธีที่ดีในการรู้จักเพื่อนร่วมงานให้ลึกซึ้งยิ่งขึ้น
6. ทำอาหารด้วยกัน
เลือกเมนู แชร์รายการวัตถุดิบล่วงหน้า แล้วทำอาหารไปด้วยกันผ่านวิดีโอ ลองจัดต่อเนื่องเป็นซีรีส์และโหวตจานที่ดีที่สุด นี่เป็นอีกกิจกรรมที่เชื่อมโลกออนไลน์เข้ากับชีวิตจริง
7. เกมล่าภารกิจบนโซเชียลมีเดีย
สร้างรายการภารกิจสร้างสรรค์ที่แต่ละทีมต้องช่วยกันทำให้สำเร็จ เช่น ทำวิดีโอสั้นเกี่ยวกับค่านิยมของบริษัท กิจกรรมนี้ช่วยดึงความคิดสร้างสรรค์ของทุกคนออกมา และผลงานที่ได้อาจกลายเป็นแรงบันดาลใจให้การตลาดของคุณด้วย
8. เกมตอบคำถามออนไลน์
เกมตอบคำถามสั้น ๆ เกี่ยวกับบริษัท อุตสาหกรรม หรือกระแสวัฒนธรรมร่วมสมัย จัดได้ง่ายและสนุกได้ทุกคน
9. จับคู่จิบกาแฟออนไลน์
สุ่มจับคู่เพื่อนร่วมงานให้พูดคุยกันสัปดาห์ละ 15 นาที เรียบง่าย ไม่ยุ่งยาก และเหมาะมากสำหรับสร้างความสัมพันธ์ข้ามทีม
10. ชาเลนจ์สุขภาวะที่ไม่เน้นออกกำลังกาย
ชาเลนจ์ด้านโภชนาการ การนอนหลับ และการฝึกสติ มักดึงดูดคนที่ไม่เคยคิดจะร่วมชาเลนจ์วิ่งหรือปั่นจักรยาน ลองดูชาเลนจ์สุขภาวะที่ไม่เน้นออกกำลังกายและ52 ไอเดียชาเลนจ์สุขภาวะ ซึ่งมากกว่าครึ่งไม่เกี่ยวกับการออกกำลังกาย
เคล็ดลับสร้างทีมออนไลน์ให้ได้ผล
- ผสมผสานกิจกรรมที่ทำพร้อมกันกับกิจกรรมที่แต่ละคนเลือกเวลาทำเองได้ โดยเฉพาะเมื่ออยู่คนละเขตเวลา
- จัดกิจกรรมให้สั้นและเข้าร่วมได้ตามสมัครใจ
- สลับรูปแบบกิจกรรม เพื่อเปิดโอกาสให้คนต่างบุคลิกได้แสดงจุดเด่น
- ขอความคิดเห็นและจัดกิจกรรมที่ได้ผลซ้ำ
ดูไอเดียเพิ่มเติมได้ที่วิธีสร้างการมีส่วนร่วมของพนักงานที่ทำงานทางไกลและ25 กิจกรรมเติมพลังให้ทีม
คำถามที่พบบ่อย
1. กิจกรรมสร้างทีมออนไลน์แบบไหนดี?
ชาเลนจ์กิจกรรมทางกาย เกมหาทางออกจากห้อง เกมตอบคำถาม การทำอาหาร ชมรมหนังสือ การนั่งสมาธิร่วมกัน และงานอาสาออนไลน์ ล้วนเป็นกิจกรรมยอดนิยมที่จัดได้ง่าย
2. ทีมทำงานทางไกลควรทำกิจกรรมสร้างทีมบ่อยแค่ไหน?
กิจกรรมเล็ก ๆ ที่จัดสม่ำเสมอได้ผลดีกว่างานใหญ่ที่จัดนาน ๆ ครั้ง การมีช่วงเวลาสบาย ๆ ร่วมกันทุกสัปดาห์ และจัดชาเลนจ์ที่ยาวขึ้นทุกสองสามเดือน เป็นจังหวะที่กำลังดี
สร้างทีมที่ผูกพันกันยิ่งขึ้น
พร้อมก้าวสู่ทีมทำงานทางไกลที่มีส่วนร่วมมากขึ้นหรือยัง? จองการสาธิตหรือติดต่อเรา
