Wrzesień to po styczniu najlepszy moment w roku na „nowy początek”, ale żeby go wykorzystać, jesienny program wspierania dobrostanu musi być gotowy przed powrotem pracowników — a to oznacza planowanie w letnim spokoju. Artykuł wyjaśnia, dlaczego czas na planowanie i czas na start nie pokrywają się, co właściwie oznacza „zacząć już teraz” (ustalenie kształtu programu, zapewnienie budżetu i wsparcia kierownictwa, przygotowanie komunikacji oraz logistyki) i dlaczego lekkie letnie wyzwanie podtrzymuje zaangażowanie przed wrześniowym powrotem. Na koniec przedstawia prosty harmonogram od czerwca do września, który pozwala rozłożyć zwykłą sierpniową gorączkę na spokojniejsze tygodnie.
