เครื่องมือดูแลสุขภาวะพนักงานตัวแรก: ทำไมจึงเริ่มต้นง่ายกับ YuMuuv

หลายบริษัทอยากดูแลสุขภาวะของพนักงาน แต่ยังไม่มีเครื่องมือสำหรับเรื่องนี้ อาจเป็นเพราะทีม HR มีขนาดเล็ก งบประมาณจำกัด หรือไม่รู้จะเริ่มตรงไหน ข่าวดีคือคุณไม่จำเป็นต้องใช้แพลตฟอร์มขนาดใหญ่หรือผ่านกระบวนการจัดซื้อที่ยืดเยื้อเพื่อเริ่มต้น คู่มือนี้จะพาไปดูสิ่งที่ควรมองหาในเครื่องมือดูแลสุขภาวะพนักงานตัวแรก และเหตุผลที่แอปชาเลนจ์อย่าง YuMuuv เป็นจุดเริ่มต้นที่ง่ายและมีความเสี่ยงต่ำ

1. ทำไมควรเริ่มด้วยชาเลนจ์สุขภาวะ?

ชาเลนจ์สุขภาวะเป็นโครงการที่เริ่มได้ง่ายที่สุด แค่มีเป้าหมายเดียว ใช้เวลาไม่กี่สัปดาห์ และมีแรงจูงใจให้ทุกคนได้ขยับร่างกายและสานสัมพันธ์กัน ใช้เวลาเตรียมตัวน้อย เห็นได้เร็วว่าพนักงานสนใจหรือไม่ และได้ข้อมูลไว้ใช้วางแผนขั้นต่อไป หากได้ผลดี ก็ต่อยอดเป็นแผนตลอดทั้งปีได้ หากคุณยังใหม่กับเรื่องนี้ ลองเริ่มจากคู่มือฉบับสมบูรณ์เกี่ยวกับโครงการสุขภาวะพนักงาน

2. เครื่องมือสุขภาวะตัวแรกควรมีอะไรบ้าง

พนักงานใช้ง่าย – ควรเข้าร่วมได้ในไม่กี่นาที โดยไม่ต้องบันทึกข้อมูลเอง
ดูแลจัดการไม่ยุ่งยาก – แม้ไม่มีประสบการณ์ด้านสุขภาวะ ก็ควรตั้งค่าและจัดชาเลนจ์ได้
ใช้กับอุปกรณ์ที่มีอยู่ได้ – ไม่ควรต้องซื้ออุปกรณ์สวมใส่ใหม่
ราคาสมเหตุสมผล – ควรจ่ายตามจำนวนผู้เข้าร่วมจริง ไม่ใช่จำนวนพนักงานทั้งหมด
ใช้ได้ทุกที่ – ไม่ว่าจะทำงานในออฟฟิศ ทำงานทางไกล หรือเดินทางอยู่
ชวนให้มีส่วนร่วม – มีทีม กระดานอันดับ และฟีเจอร์โซเชียลที่ทำให้คนอยากกลับมาใช้อีก
มีทีมงานคอยช่วยเหลือ – ช่วยเรื่องการตั้งค่าและการสื่อสารเมื่อคุณต้องการ

3. ทำไมจึงเริ่มต้นง่ายกับ YuMuuv

3.1. ใช้งานง่าย

YuMuuv ได้รับการจัดอันดับว่าใช้ง่ายที่สุดและได้คะแนนสูงสุดในหมวดหมู่เดียวกันบน G2 – ดูว่าสิ่งนี้มีความหมายอย่างไรต่อ HR พนักงานเพียงดาวน์โหลดแอป เข้าร่วมชาเลนจ์ของบริษัท แล้วเชื่อมต่ออุปกรณ์ที่ใช้อยู่

3.2. รองรับอุปกรณ์ที่ทุกคนมีอยู่แล้ว

ข้อมูลกิจกรรมจะซิงค์โดยอัตโนมัติจาก Apple Health, Health Connect, Garmin, Fitbit, Polar, Suunto และอุปกรณ์อื่น ๆ ทุกคนที่มีสมาร์ทโฟนสามารถเข้าร่วมชาเลนจ์นับก้าวได้โดยไม่ต้องซื้ออะไรเพิ่ม

3.3. จ่ายเฉพาะคนที่เข้าร่วม

ราคาของ YuMuuv คิดตามจำนวนผู้เข้าร่วมที่ลงทะเบียนและระยะเวลาของชาเลนจ์ ไม่ใช่จำนวนพนักงานทั้งหมด คุณจึงไม่ต้องจ่ายให้พนักงานที่ไม่ได้สมัคร ภายในช่วงเวลาที่เลือก คุณจัดชาเลนจ์ได้มากเท่าที่ต้องการ และยังได้เวลาเพิ่มเติมก่อนและหลังสำหรับเตรียมผู้เข้าร่วมและสรุปรายงาน ดูราคาเพื่อประเมินค่าใช้จ่าย

3.4. ชาเลนจ์หลากหลายรูปแบบ

เริ่มจากการนับก้าว แล้วค่อยเพิ่มระยะทาง การปั่นจักรยาน การนอน การฝึกสติ โยคะ หรือชาเลนจ์ที่ออกแบบเองทั้งหมดในภายหลัง ดูคำอธิบายประเภทชาเลนจ์ของ YuMuuv

3.5. มีฟีเจอร์ชวนมีส่วนร่วมในตัว

ทีม กระดานอันดับ แชตชาเลนจ์ และเหรียญตรา ช่วยเปลี่ยนนิสัยที่ดีต่อสุขภาพให้เป็นเกม หากคุณเปิดใช้ฟีเจอร์นี้ พนักงานยังเชิญสมาชิกในครอบครัวหรือเพื่อนได้สูงสุด 10 คนมาร่วมชาเลนจ์ส่วนตัวโดยไม่มีค่าใช้จ่ายเพิ่ม ช่วยให้ทำพฤติกรรมดี ๆ ต่อเนื่องได้ที่บ้าน

3.6. รายงานที่นำไปใช้ได้จริง

ผู้ดูแลดูข้อมูลการเข้าร่วมและกิจกรรมได้ในรายงานของบริษัท พร้อมเกร็ดข้อมูลสนุก ๆ ไว้แชร์กับทีม ทำให้นำเสนอผลสำเร็จของชาเลนจ์แรกให้ผู้บริหารเห็นได้ง่าย หากต้องการไอเดียว่าจะวัดผลอะไรบ้าง ดูตัวชี้วัดสุขภาวะ 17 ข้อ

3.7. มีทีมงานคอยช่วยเหลือ

ทีม YuMuuv ช่วยคุณตั้งค่าชาเลนจ์แรก วางแผนการสื่อสาร และปรับโครงการให้เข้ากับวัฒนธรรมองค์กรของคุณ

4. เริ่มต้นใน 4 ขั้นตอน

จองเดโม แล้วพูดคุยเรื่องเป้าหมายและขนาดทีมของคุณ
เลือกชาเลนจ์แรก – ชาเลนจ์นับก้าวแบบทีมระยะเวลา 4 สัปดาห์เป็นตัวเลือกที่เริ่มได้อย่างมั่นใจ ดูวิธีสร้างชาเลนจ์นับก้าว
เชิญพนักงาน ด้วยข้อความสั้น ๆ พร้อมวิธีเข้าร่วมที่เข้าใจง่าย
ทบทวนผลลัพธ์ และวางแผนชาเลนจ์ถัดไป เช่น ใช้แผน 2 ชาเลนจ์ต่อปี

มีเวลาน้อยใช่ไหม? อ่านวิธีเริ่มชาเลนจ์สุขภาวะภายใน 7 วัน กำลังเปรียบเทียบตัวเลือกอยู่หรือเปล่า? ดูภาพรวมซอฟต์แวร์สุขภาวะสำหรับองค์กรของเรา

5. คำถามที่พบบ่อย

5.1. เครื่องมือดูแลสุขภาวะพนักงานแบบไหนเริ่มต้นง่ายที่สุด?

แอปชาเลนจ์สุขภาวะมักเริ่มต้นได้ง่ายที่สุด เพราะตั้งค่าไม่ยุ่งยาก ใช้กับโทรศัพท์และอุปกรณ์สวมใส่ที่ทุกคนมีอยู่แล้ว และเห็นผลลัพธ์ได้ภายในไม่กี่สัปดาห์

5.2. พนักงานต้องจ่ายเงินเพื่อใช้ YuMuuv ไหม?

ไม่ต้อง YuMuuv ใช้ฟรีสำหรับผู้ใช้รายบุคคล โดยบริษัทเป็นผู้ชำระค่าบริการให้พนักงาน

5.3. เราทดลองใช้ YuMuuv ก่อนได้ไหม?

ได้เลย จองเดโม แล้วทีมงานจะพาคุณดูแพลตฟอร์ม พร้อมพูดคุยเรื่องการจัดทดลองใช้สำหรับบริษัทของคุณ

แผนสุขภาวะ

แชร์