הכלי הראשון שלכם לרווחת העובדים: למה קל להתחיל עם YuMuuv
חברות רבות רוצות לתמוך ברווחת העובדים, אבל עדיין אין להן כלים לכך. אולי צוות משאבי האנוש קטן, התקציב מוגבל או שאף אחד לא יודע מאיפה להתחיל. החדשות הטובות: לא צריך פלטפורמה גדולה או תהליך רכש ארוך כדי להתחיל. במדריך הזה נסביר מה לחפש בכלי הראשון שלכם לרווחת העובדים ולמה אפליקציית אתגרים כמו YuMuuv היא דרך קלה להתחיל, בלי לקחת סיכון גדול.
Table of Contents
1. למה להתחיל באתגר בריאות ורווחה?
אתגר בריאות ורווחה הוא התוכנית הפשוטה ביותר שאפשר להשיק: מטרה אחת, כמה שבועות וסיבה לכולם לזוז ולהתחבר. הוא דורש מעט הכנה, מראה במהירות אם העובדים מעוניינים ומספק נתונים לתכנון ההמשך. אם זה עובד, אפשר לבנות על הבסיס הזה תוכנית לכל השנה. אם הנושא חדש לכם לגמרי, התחילו עם המדריך המלא לתוכניות לרווחת העובדים.
2. מה לחפש בכלי הראשון לרווחת העובדים
- קל לעובדים – ההצטרפות צריכה לקחת דקות ספורות, ללא רישום ידני של הפעילות.
- ניהול פשוט – גם מי שאין לו ניסיון בתחום רווחת העובדים צריך להיות מסוגל להקים ולנהל אתגר.
- תאימות למכשירים קיימים – לא צריך לקנות מכשיר לביש חדש כדי להשתתף.
- תמחור הוגן – רצוי לשלם על מי שבאמת משתתפים, ולא על כלל העובדים.
- מתאים לכל מקום – במשרד, בעבודה מרחוק ובדרכים.
- מעודד מעורבות – קבוצות, טבלאות דירוג ותכונות חברתיות שגורמות לאנשים לחזור שוב ושוב.
- תמיכה אנושית – עזרה בהקמה ובתקשורת עם העובדים כשצריך.
3. למה קל להתחיל עם YuMuuv
3.1. קל לשימוש
YuMuuv מדורגת כקלה ביותר לשימוש ובעלת הדירוג הגבוה ביותר בקטגוריה שלה ב-G2 – הנה מה שזה אומר לצוות משאבי האנוש. העובדים מורידים את האפליקציה, מצטרפים לאתגר החברה ומחברים את המכשיר שהם כבר משתמשים בו.
3.2. עובד עם המכשירים שכבר יש לעובדים
הפעילות מסתנכרנת אוטומטית מ-Apple Health, Health Connect, Garmin, Fitbit, Polar, Suunto ומכשירים נוספים. כל מי שיש לו סמארטפון יכול להצטרף לאתגר צעדים בלי לקנות שום דבר חדש.
3.3. משלמים רק על מי שמצטרפים
התמחור של YuMuuv מבוסס על מספר המשתתפים הרשומים ועל משך האתגר, ולא על מספר העובדים הכולל, כך שלא משלמים על עובדים שלא נרשמים. בתקופה שבחרתם תוכלו להפעיל כמה אתגרים שתרצו, ותקבלו זמן נוסף לפני ואחרי לצורך צירוף המשתתפים והפקת דוחות. לקבלת אומדן, ראו תמחור.
3.4. מגוון סוגי אתגרים
התחילו בצעדים ובהמשך הוסיפו מרחק, רכיבה על אופניים, שינה, מיינדפולנס, יוגה או אתגרים בהתאמה אישית מלאה. ראו הסבר על סוגי האתגרים ב-YuMuuv.
3.5. מעורבות מובנית
קבוצות, טבלאות דירוג, צ'אט לאתגר ותגים הופכים הרגלים בריאים למשחק. אם תפעילו את האפשרות, העובדים יוכלו גם להזמין עד 10 בני משפחה או חברים לאתגרים פרטיים ללא עלות נוספת, וכך לשמר את ההרגלים גם בבית.
3.6. דוחות שימושיים
מנהלי המערכת רואים נתוני השתתפות ופעילות בדוח החברה, לצד עובדות מעניינות שאפשר לשתף עם הצוות. כך קל להראות להנהלה מה הושג באתגר הראשון. לרעיונות לגבי מה כדאי למדוד, ראו 17 מדדי ביצוע לרווחת העובדים.
3.7. תמיכה אנושית
הצוות של YuMuuv עוזר לכם להקים את האתגר הראשון, לתכנן את התקשורת עם העובדים ולהתאים את התוכנית לתרבות הארגונית שלכם.
4. איך מתחילים ב-4 צעדים
- קבעו הדגמה ושוחחו איתנו על המטרות שלכם ועל גודל הצוות.
- בחרו את האתגר הראשון – אתגר צעדים קבוצתי של ארבעה שבועות הוא בחירה בטוחה. ראו איך ליצור אתגר צעדים.
- הזמינו את העובדים עם הודעה קצרה והוראות הצטרפות פשוטות.
- בחנו את התוצאות ותכננו את האתגר הבא – למשל בעזרת תוכנית שנתית של שני אתגרים.
ממהרים? קראו איך להשיק אתגר בריאות ורווחה ב-7 ימים. משווים אפשרויות? עיינו בסקירה שלנו על תוכנות לרווחת העובדים בארגונים.
5. שאלות נפוצות
5.1. עם איזה כלי לרווחת העובדים הכי קל להתחיל?
אפליקציית אתגרי בריאות ורווחה היא בדרך כלל האפשרות הקלה ביותר: היא דורשת מעט הגדרות, עובדת עם הטלפונים והמכשירים הלבישים שכבר יש לעובדים ומציגה תוצאות תוך שבועות.
5.2. האם העובדים משלמים על השימוש ב-YuMuuv?
לא. YuMuuv חינמית למשתמשים פרטיים; החברות משלמות על השירות עבור העובדים שלהן.
5.3. אפשר להתנסות ב-YuMuuv קודם?
כן. קבעו הדגמה והצוות יכיר לכם את הפלטפורמה ויבחן איתכם איך להגדיר תקופת ניסיון לחברה שלכם.
