အဝေးမှ အလုပ်လုပ်သူများကို တက်ကြွစွာ ပါဝင်လာစေမည့် ထိရောက်သော နည်းလမ်း ၁၂ ခု
အဝေးမှ အလုပ်လုပ်ခြင်းနဲ့ ရုံးတက်ရက်၊ အဝေးမှ အလုပ်လုပ်ရက် ပေါင်းစပ်လုပ်ကိုင်ခြင်းတို့ဟာ ရေရှည်ဆက်ရှိနေမယ့် အလုပ်ပုံစံတွေပါ။ အကြောင်းရင်းလည်း ခိုင်လုံပါတယ်။ ဝန်ထမ်းတွေအတွက် အဆင်ပြေသလို ကုမ္ပဏီတွေအနေနဲ့လည်း နေရာမရွေးက ကျွမ်းကျင်သူတွေကို ခန့်အပ်နိုင်ပါတယ်။ ဒါပေမဲ့ ကိုယ့်ဝန်ထမ်းတွေနဲ့ တွေ့ရခဲတဲ့အခါ သူတို့ တကယ်ပဲ ဘယ်လောက် စိတ်ပါလက်ပါ ပါဝင်လုပ်ကိုင်နေကြသလဲဆိုတာ သိဖို့ ခက်ပါတယ်။ သူတို့ ပျော်ရွှင်ပြီး အသင်းနဲ့ အချိတ်အဆက်ရှိရှိ ထိထိရောက်ရောက် လုပ်ကိုင်နေကြသလား၊ ဒါမှမဟုတ် တိတ်တဆိတ် အလှမ်းဝေးလာနေကြသလား။ အဝေးမှ အလုပ်လုပ်သူတွေ တက်ကြွစွာ ပါဝင်လာစေဖို့ လက်တွေ့အသုံးချနိုင်တဲ့ နည်းလမ်း ၁၂ ခုကို ဖော်ပြပေးထားပါတယ်။
Table of Contents
အဝေးမှ အလုပ်လုပ်သူတွေရဲ့ ပါဝင်မှုကို ဘာကြောင့် ပိုဂရုစိုက်သင့်သလဲ
ရုံးမှာဆိုရင် ကော်ဖီစက်နား စကားစမြည်ပြောတာ၊ အတူတူ နေ့လယ်စာစားတာ၊ စားပွဲတစ်ဖက်ကနေ မေးခွန်းတိုတို လှမ်းမေးတာမျိုးတွေကနေ သဘာဝအလျောက် ရင်းနှီးမှုရလာတတ်ပါတယ်။ အဝေးမှ အလုပ်လုပ်တဲ့ အသင်းတွေမှာ ဒီလိုအခိုက်အတန့် အများစု ပျောက်ဆုံးသွားတဲ့အတွက် တက်ကြွစွာ ပါဝင်မှုရှိလာဖို့ ရည်ရွယ်ချက်ရှိရှိ စီစဉ်ပေးရပါတယ်။ သတင်းကောင်းကတော့ သေးငယ်ပေမယ့် မှန်မှန်လုပ်တဲ့ အလေ့အကျင့်တွေက ကြီးမားတဲ့ ပြောင်းလဲမှုကို ဖြစ်စေနိုင်တာပါပဲ။
အဝေးမှ အလုပ်လုပ်သူတွေ ပါဝင်လာစေမယ့် နည်းလမ်း ၁၂ ခု
1. ၁။ အရေးကြီးတဲ့ ဆွေးနွေးမှုတွေမှာ ဗီဒီယိုသုံးပါ
အီးမေးလ်နဲ့ စာတိုဆက်သွယ်မှုတွေက ထိရောက်ပေမယ့် ထိလွယ်ရှလွယ် ဒါမှမဟုတ် ရှုပ်ထွေးတဲ့ အကြောင်းအရာတွေမှာ ပြဿနာဖြေရှင်းပေးတာထက် ပိုရှုပ်သွားစေနိုင်ပါတယ်။ မျက်နှာ၊ မျက်နှာအမူအရာနဲ့ ကိုယ်ဟန်အမူအရာတွေကို မြင်ရတာက စာသားသက်သက်နဲ့ မရနိုင်တဲ့ ယုံကြည်မှုကို တည်ဆောက်ပေးပါတယ်။ တစ်ဦးချင်း တွေ့ဆုံဆွေးနွေးမှု၊ အကြံပြုသုံးသပ်မှုနဲ့ ပြဿနာဖြေရှင်းမှုတွေမှာ ဗီဒီယိုသုံးပါ။
2. ၂။ အသင်းနဲ့ ပုံမှန် တွေ့ဆုံမေးမြန်းပါ
နေ့စဉ် ဒါမှမဟုတ် အပတ်စဉ် အချိန်တို တွေ့ဆုံမေးမြန်းတာက လူတိုင်းကို ဦးတည်ချက်တူစေပြီး အချင်းချင်း ပံ့ပိုးဖို့ အချိန်ပေးလာစေပါတယ်။ တချို့တွေ့ဆုံမှုတွေကို လမ်းလျှောက်ရင်း လုပ်ဖို့လည်း စဉ်းစားကြည့်ပါ။ ကျွန်ုပ်တို့အသင်းက လမ်းလျှောက်ရင်း အစည်းအဝေးလုပ်တဲ့ပုံစံကို ဘယ်လို ပြောင်းလဲကျင့်သုံးခဲ့သလဲ ဖတ်ကြည့်ပါ။
3. ၃။ အသင်းလိုက် ကိုယ်လက်လှုပ်ရှားမှု စိန်ခေါ်ပွဲတွေ ကျင်းပပါ
အတူပါဝင်ရတဲ့ စိန်ခေါ်ပွဲတစ်ခုက အဝေးမှ အလုပ်လုပ်တဲ့ လုပ်ဖော်ကိုင်ဖက်တွေကို အတူကြိုးစားရမယ့် ရည်မှန်းချက်နဲ့ အလွယ်တကူ စကားစပြောနိုင်မယ့် အကြောင်းအရာတစ်ခု ပေးပါတယ်။ ကိုယ်လက်လှုပ်ရှားမှုက စိတ်ကျန်းမာရေးကိုလည်း အထောက်အကူပြုပြီး စိတ်ဖိစီးမှုကို လျော့နည်းစေပါတယ်။ လူတိုင်း ပါဝင်နိုင်ဖို့ ရိုးရှင်းလွယ်ကူတဲ့ အခြေခံအဆင့် စိန်ခေါ်ပွဲနဲ့ စတင်ပါ။ ပြီးရင် နောက်လတွေမှာ တစ်ဦးချင်းနဲ့ အသင်းလိုက်ပုံစံတွေကို ရောစပ်ကျင်းပပါ။ အွန်လိုင်း ကိုယ်လက်လှုပ်ရှားမှု စိန်ခေါ်ပွဲများ နဲ့ ကျန်းမာပျော်ရွှင်ရေး စိန်ခေါ်ပွဲ စိတ်ကူး ၅၂ ခုကို ကြည့်ပါ။
4. ၄။ လုပ်ဆောင်မှုတွေကို အများရှေ့မှာ အသိအမှတ်ပြုပါ
အဝေးမှ အလုပ်လုပ်သူတွေဟာ ရုံးမှာ ရလေ့ရှိတဲ့ နေ့စဉ်ကျေးဇူးတင်ချီးကျူးမှုလေးတွေကို လွတ်သွားတတ်ပါတယ်။ အသင်းဆက်သွယ်ရေး ချန်နယ်တွေနဲ့ အစည်းအဝေးတွေမှာ လူတိုင်းသိအောင် အသိအမှတ်ပြု ချီးကျူးပေးပါ။
5. ၅။ ပေါ့ပေါ့ပါးပါး စကားပြောဖို့ နေရာဖန်တီးပေးပါ
အွန်လိုင်းကနေ နှစ်ဦးတွဲ ကော်ဖီသောက်စကားပြောတာ၊ အလုပ်နဲ့မဆိုင်တဲ့ အကြောင်းတွေ ပြောဖို့ ချန်နယ်ထားတာနဲ့ လွတ်လပ်စွာ ဝင်ပြောနိုင်တဲ့ ဗီဒီယို “ကော်ဖီခန်း” တွေက ပေါ့ပေါ့ပါးပါး စကားစမြည်ပြောခွင့်တွေကို ပြန်ဖန်တီးပေးပါတယ်။
6. ၆။ ရည်မှန်းချက်နဲ့ မျှော်လင့်ချက်တွေကို ရှင်းရှင်းလင်းလင်း ပြောပါ
ဘာက အရေးကြီးလဲဆိုတာ မသေချာတဲ့အခါ လူတွေရဲ့ စိတ်ပါဝင်စားမှု ကျဆင်းသွားတတ်ပါတယ်။ ဦးစားပေးအရာတွေကို မကြာခဏ မျှဝေပြီး ကိုယ့်အလုပ်က ဘယ်လို အထောက်အကူပြုနေလဲဆိုတာ လူတိုင်း သိအောင်လုပ်ပါ။
7. ၇။ တိုးတက်ဖွံ့ဖြိုးမှုအတွက် ရင်းနှီးမြှုပ်နှံပါ
သင်ယူရေးဘတ်ဂျက်၊ လမ်းညွှန်ပေးမှုနဲ့ စွမ်းရည်ပိုတိုးတက်ဖို့ စိန်ခေါ်ပေးတဲ့ စီမံကိန်းတွေက အဝေးမှ အလုပ်လုပ်သူတွေကို သင်တို့အဖွဲ့အစည်းမှာ သူတို့အတွက် အနာဂတ်ရှိတယ်ဆိုတာ ပြသပေးပါတယ်။
8. ၈။ အလုပ်နဲ့ ကိုယ်ပိုင်ဘဝ စည်းတွေကို လေးစားပါ
အမြဲ အဆင်သင့်ဖြစ်နေရတဲ့ အလုပ်ယဉ်ကျေးမှုက လူတွေကို အားအင်ကုန်ခန်းစေပါတယ်။ တုံ့ပြန်ပေးရမယ့် အချိန်အတိုင်းအတာကို သဘောတူသတ်မှတ်ပြီး ညနေခင်းနဲ့ စနေ၊ တနင်္ဂနွေတွေကို အနားယူချိန်အဖြစ် ထိန်းသိမ်းပေးပါ။
9. ၉။ အကြံပြုချက်တောင်းပြီး လက်တွေ့လုပ်ဆောင်ပါ
တိုတောင်းတဲ့ စစ်တမ်းတွေကို ပုံမှန်ကောက်ယူတာက လူတွေရဲ့ ခံစားချက်ကို သိစေပါတယ်။ ရလဒ်တွေအပေါ် အခြေခံပြီး လုပ်ဆောင်ပေးနေတာကို မြင်သာစေခြင်းက ယုံကြည်မှု တည်ဆောက်ပေးပါတယ်။
10. ၁၀။ ကျန်းမာပျော်ရွှင်ရေးကို ပံ့ပိုးပါ
ခဏနားပြီး ကိုယ်လက်လှုပ်ရှားဖို့ အချိန်ပေးတာ၊ စိတ်ကျန်းမာရေး အထောက်အပံ့ပေးတာနဲ့ အိမ်ကနေ အလုပ်လုပ်ဖို့ ကူညီပေးတာတွေက ဝန်ထမ်းတစ်ယောက်ရဲ့ ဘဝတစ်ခုလုံးကို ဂရုစိုက်ကြောင်း ပြသပါတယ်။ ဒီမှာ အဝေးမှ အလုပ်လုပ်သူတွေအတွက် ကျန်းမာပျော်ရွှင်ရေး လှုပ်ရှားမှု ၁၅ ခုကို ကြည့်နိုင်ပါတယ်။
11. ၁၁။ အဝေးမှ အလုပ်လုပ်မယ့် ဝန်ထမ်းသစ်တွေကို သေချာကြိုဆိုလမ်းညွှန်ပါ
ဝန်ထမ်းသစ်တွေအတွက် ကူညီဖော်တစ်ဦး၊ ရှင်းလင်းတဲ့ ပထမအပတ်အစီအစဉ်နဲ့ အစပိုင်းမှာ မကြာခဏ တွေ့ဆုံမေးမြန်းမှုတွေ စီစဉ်ပေးပါ။
12. ၁၂။ ရံဖန်ရံခါ လူချင်းတွေ့ဆုံပါ
မျက်နှာချင်းဆိုင် တွေ့ဆုံတာကို ဘယ်အရာနဲ့မှ အစားထိုးလို့ မရပါဘူး။ တောင်တက်လမ်းလျှောက်တာ၊ အလုပ်ရုံဆွေးနွေးပွဲလုပ်တာ ဒါမှမဟုတ် သက်သောင့်သက်သာရှိတဲ့ ကော်ဖီဆိုင်မှာ အတူအလုပ်လုပ်တာလိုမျိုး အသင်းအတွက် တစ်ရက် စီစဉ်ပါ။ ဒါက လူတွေကို အချင်းချင်း ရင်းနှီးချိတ်ဆက်မှု ခံစားရစေပြီး ပုံစံသစ်နဲ့ ပူးပေါင်းလုပ်ကိုင်နိုင်စေသလို အိမ်ကနေ အလုပ်လုပ်နေကျ ပတ်ဝန်းကျင်ကနေ အပြောင်းအလဲလေးလည်း ရစေပါတယ်။
အဝေးမှ အလုပ်လုပ်သူတွေရဲ့ စိတ်ပါဝင်စားမှုကို တိုင်းတာနည်း
- ပုံမှန်ခံစားချက်စစ်တမ်းနဲ့ eNPS အမှတ်များ
- အသင်းလှုပ်ရှားမှုနဲ့ စိန်ခေါ်ပွဲတွေမှာ ပါဝင်မှု
- ဝန်ထမ်းဆက်လက်လုပ်ကိုင်မှုနဲ့ အဖွဲ့အစည်းအတွင်း ရာထူး၊ တာဝန်ပြောင်းရွှေ့မှု
- အလုပ်ပျက်ကွက်မှု အလားအလာများ
နောက်ထပ် တိုင်းတာချက်တွေကို ကျွန်ုပ်တို့ရဲ့ ကျန်းမာပျော်ရွှင်ရေး အဓိကစွမ်းဆောင်ရည်ညွှန်းကိန်းများ စာရင်းနဲ့ ဝန်ထမ်းတွေရဲ့ စိတ်ပါဝင်စားမှု မြှင့်တင်နည်း လမ်းညွှန်မှာ ရှာဖတ်နိုင်ပါတယ်။
မေးလေ့ရှိတဲ့ မေးခွန်းများ
1. အဝေးမှ အလုပ်လုပ်သူတွေ တက်ကြွစွာ ပါဝင်လာဖို့ အကောင်းဆုံးနည်းလမ်းက ဘာလဲ။
ရှင်းလင်းတဲ့ ဆက်သွယ်မှု၊ ဗီဒီယိုနဲ့ ပုံမှန်တွေ့ဆုံမေးမြန်းမှု၊ အသိအမှတ်ပြုချီးကျူးမှုနဲ့ အသင်းလိုက်စိန်ခေါ်ပွဲတွေလို အတူမျှဝေခံစားရတဲ့ အတွေ့အကြုံတွေကို ပေါင်းစပ်လုပ်ဆောင်ပါ။ လှုပ်ရှားမှုတစ်ခုခုထက် မှန်မှန်ဆက်လုပ်ဖို့က ပိုအရေးကြီးပါတယ်။
2. အဝေးမှ အလုပ်လုပ်တဲ့ အသင်းမှာ အသင်းစိတ်ဓာတ်ကို ဘယ်လိုတည်ဆောက်မလဲ။
အားလုံးအတွက် တူညီတဲ့ ရည်မှန်းချက်တွေနဲ့ ပေါ့ပေါ့ပါးပါး အတူအချိန်ဖြုန်းခွင့် ပေးပါ။ အသင်းလိုက် စိန်ခေါ်ပွဲတွေ၊ အွန်လိုင်းကနေ နှစ်ဦးတွဲ ကော်ဖီသောက်စကားပြောတာနဲ့ ရံဖန်ရံခါ လူချင်းတွေ့ဆုံတာတွေက အထိရောက်ဆုံး နည်းလမ်းတွေထဲမှာ ပါဝင်ပါတယ်။
YuMuuv နဲ့ သင့်အဝေးမှ အလုပ်လုပ်တဲ့ အသင်းကို တက်ကြွစေပါ
ကီလိုမီတာ ထောင်ချီဝေးနေရင်တောင် YuMuuv က ပျော်စရာကောင်းပြီး လူတိုင်း ပါဝင်နိုင်တဲ့ စိန်ခေါ်ပွဲတွေကနေ အဝေးမှ အလုပ်လုပ်တဲ့ လုပ်ဖော်ကိုင်ဖက်တွေကို ချိတ်ဆက်ပေးပါတယ်။ ဘယ်လိုအလုပ်လုပ်လဲဆိုတာ သိရဖို့ သရုပ်ပြကြည့်ရှုရန် အချိန်ချိန်းပါ။
