员工敬业度

如何利用品牌周边提升健康挑战的参与度——启动礼包、团队颜色、里程碑奖励和完赛礼物——以及好周边的特点和需要避免的错误。

健康挑战真的有效吗？五个有科学依据的要素——记录、明确目标、友好竞争、选择和重复——以及YuMuuv如何把它们付诸实践。

什么是团队韧性，研究对培养韧性有哪些发现，涵盖正念、运动、睡眠和人际联系的七个健康挑战创意，以及如何将它们与良好的工作设计和支持相结合，真正发挥作用。

通过循证的健康策略可以提升员工敬业度：这些策略能够建立心理资源、促进人际联结，并融入日常工作。本文介绍敬业度的真正含义、健康为何能推动敬业度、10个循证杠杆以及一套四阶段实施计划。

“安静的步伐”步行挑战如何帮助内向者以自己舒服的方式参与职场健康计划：为什么包容很重要、为什么步行很合适，以及设计安静、包容性挑战的六种方法。

提高员工健康挑战参与度的10种实用方法——开始前5种（领导者、激励、沟通、简单规则、询问未参与者）和进行中5种（分享、进展更新、惊喜、庆祝、反馈）——并附有真实客户案例。

为什么员工敬业度在秋季常常下降——日照减少、暑假后的低迷和工作量增加——以及让团队保持活跃、联系紧密和充满动力的8个健康创意，附有IPA和Semetron的真实案例。