Како да освежиш програм добробити за пролеће: план у 5 корака за HR
Како се снег топи, а дани постају дужи, враћа се енергија – а са њом и спремност људи да пробају нешто ново. Зато је пролеће најбољи тренутак у години да освежиш програм добробити. Овај план у пет корака помаже HR тимовима да освеже програм добробити за пролеће: прегледају шта је дало резултате, додају сезонске теме, укључе запослене, покрену праве изазове и измере резултате.
Table of Contents
Зашто је пролеће прави тренутак
- Више дневног светла и лепше време чине активности на отвореном лакшим и привлачнијим.
- Природан нови почетак – после дуге зиме, људи су отворени за нове навике.
- Време до лета за изградњу навика које ће трајати и током сезоне одмора.
Имај на уму да овај прелаз није свима лак: промена рутине, прелазак на летње рачунање времена и сезонске алергије могу да утичу на ниво енергије. Добри пролећни програми нуде активности и у затвореном и на отвореном.
Корак 1: Прегледај постојећи програм
- Учешће: које су активности привукле људе, а које нису?
- Завршетак: да ли су људи остали до краја или су одустали после недељу дана?
- Повратне информације: чега запослени желе више, а чега мање?
- Циљеви: да ли су циљеви програма и даље одговарајући?
За показатеље које вреди пратити, погледај 17 кључних показатеља успешности програма добробити.
Корак 2: Додај пролећне теме
- Изађи напоље – групе за шетњу, дани одласка бициклом на посао и јога на отвореном.
- Пролећно чишћење ума – свесна пажња, управљање стресом и недеља дигиталног детокса.
- Свежа храна – сезонско поврће, хидратација и нови здрави рецепти.
- Допринеси заједници – чишћење парка или дан посвећен заједници уз шетњу.
Корак 3: Укључи запослене
- Прикупи идеје кратком анкетом или кутијом за предлоге.
- Укључи одбор или амбасадоре добробити из различитих тимова – погледај како повећати ангажовање одбора за добробит.
- Испробај нове идеје у једном тиму пре него што их уведеш у целој компанији.
Корак 4: Покрени праве изазове
Изабери један главни изазов и, ако желиш, уз њега још један једноставан изазов за развијање навика:
- Закорачи у пролеће – тимски изазов у броју корака са циљем да се одржи редовна активност.
- Недеље одласка бициклом на посао – бициклистички изазов који аутоматски прати удаљеност и време.
- Медитација сваког дана – изазов свесне пажње у ком учесници бележе своје минуте.
- Недељни мини-фитнес изазови – издржаји, склекови или виртуелна трка.
- Дневно бележење уноса воде или биљне хране – једноставни изазови за свакодневне навике.
Прилагоди изазов свима, објасни како се придружити и одај признање и за учешће и за најбоље резултате. Још идеја: 7 пролећних изазова за добробит запослених и зашто је април идеалан месец за фитнес изазов.
Корак 5: Одржи високо ангажовање
- Укључи руководиоце – када менаџери видљиво учествују, подстичу и остале.
- Редовно комуницирај – кратке новости, похвале тимовима и фотографије у ћаскању изазова.
- Комбинуј личне и тимске циљеве како би одговарали различитим начинима мотивације.
- Прослављај важне помаке током изазова, а не само на крају.
Погледај 10 начина да повећаш ангажовање у изазову за добробит.
Мери и прилагођавај
Прати учешће, завршетак активности и повратне информације, па их упореди са прегледом из 1. корака. Размотри трендове по тиму или локацији, подели закључке и искористи их за планирање летњих и јесењих изазова. Избегавај прикупљање осетљивих здравствених података појединаца – збирни трендови пружају све што треба да знаш. Погледај како мерити добробит запослених.
Често постављана питања
1. Како да освежим програм добробити за пролеће?
Прегледај учешће и повратне информације из претходне сезоне, додај теме боравка на отвореном и новог почетка, укључи запослене у избор активности, покрени један главни изазов и измери резултате.
2. Када треба започети пролећни изазов за добробит?
Март или април су добар избор у већини земаља, јер дани постају дужи, а време лепше.
3. Како да почнем?
Закажи демонстрацију и помоћи ћемо ти да испланираш пролећни изазов.
