Kako spomladi osvežiti program dobrega počutja: načrt v 5 korakih za kadrovsko službo

Ko se sneg stopi in se dnevi podaljšajo, se vrne energija – in z njo tudi pripravljenost ljudi, da poskusijo kaj novega. Zato je pomlad najboljši trenutek v letu za osvežitev programa dobrega počutja. Ta načrt v petih korakih kadrovskim ekipam pomaga spomladi osvežiti program dobrega počutja: pregledati, kaj je delovalo, dodati sezonske teme, vključiti zaposlene, zagnati prave izzive in izmeriti rezultate.

Zakaj je pomlad pravi čas

Več dnevne svetlobe in boljše vreme naredita dejavnost na prostem lažjo in privlačnejšo.
Naraven nov začetek – po dolgi zimi so ljudje odprti za nove navade.
Čas pred poletjem za oblikovanje navad, ki zdržijo tudi v času dopustov.

Upoštevajte, da prehod ni za vse enako gladek: spremenjene rutine, poletni čas in sezonske alergije lahko vplivajo na energijo. Dobri spomladanski programi ponujajo možnosti v zaprtih prostorih in na prostem.

1. korak: preglejte obstoječe

Udeležba: katere dejavnosti so pritegnile ljudi in katere ne?
Dokončanje: ali ljudje vztrajajo do konca ali odnehajo po enem tednu?
Povratne informacije: česa si zaposleni po lastnih besedah želijo več ali manj?
Cilji: ali so cilji vašega programa še vedno pravi?

Za meritve, ki jih je vredno spremljati, preberite 17 kazalnikov KPI za dobro počutje.

2. korak: dodajte spomladanske teme

Na prosto – pohodniški klubi, dnevi s kolesom na delo in joga na prostem.
Spomladansko čiščenje uma – čuječnost, obvladovanje stresa in teden digitalnega razstrupljanja.
Sveža hrana – sezonska zelenjava, pitje vode in novi zdravi recepti.
Prispevek skupnosti – čiščenje parka ali dan za skupnost v kombinaciji s sprehodom.

3. korak: vključite zaposlene

Zberite ideje s kratko anketo ali nabiralnikom idej.
Vključite odbor za dobro počutje ali ambasadorje iz različnih ekip – preberite, kako povečati vključenost odbora za dobro počutje.
Nove ideje preizkusite v eni ekipi, preden jih uvedete v celotnem podjetju.

4. korak: zaženite prave izzive

Izberite en glavni izziv in po želji ob njem še en lahek izziv navad:

Step into Spring – ekipni izziv v korakih s ciljem doslednosti.
Tedni s kolesom na delo – kolesarski izziv, ki samodejno beleži razdaljo in čas.
Vsakodnevni niz meditacije – izziv čuječnosti, v katerem ljudje beležijo svoje minute.
Tedenski mini izzivi telesne pripravljenosti – deske, sklece ali virtualna tekma.
Preverjanja pitja vode ali uživanja več rastlinske hrane – preprosti dnevni izzivi navad.

Poskrbite za vključujočnost, pojasnite, kako se pridružiti, in poleg najboljših rezultatov priznajte tudi sodelovanje. Več idej: 7 spomladanskih izzivov dobrega počutja za zaposlene in zakaj je april popoln mesec za izziv telesne pripravljenosti.

5. korak: ohranite visoko vključenost

Vodstvo sodeluje – vidna udeležba vodij navdihuje druge.
Redno komunicirajte – kratke novice, pohvale ekipam in fotografije v klepetu izziva.
Združite individualne in ekipne cilje, da ustrežete različnim slogom motivacije.
Proslavite mejnike sproti, ne le na cilju.

Preberite 10 načinov za večjo vključenost v izziv dobrega počutja.

Merite in prilagajajte

Spremljajte udeležbo, dokončanje in povratne informacije ter jih primerjajte s pregledom iz 1. koraka. Opazujte trende po ekipah ali lokacijah, delite spoznanja in jih uporabite pri načrtovanju poletnih in jesenskih izzivov. Ne zbirajte občutljivih osebnih zdravstvenih podatkov – združeni trendi povedo vse, kar morate vedeti. Preberite, kako meriti dobro počutje zaposlenih.

Pogosta vprašanja

1. Kako spomladi osvežiti program dobrega počutja?

Preglejte udeležbo in povratne informacije iz prejšnje sezone, dodajte teme gibanja na prostem in novih začetkov, zaposlene vključite v izbiro dejavnosti, zaženite en glavni izziv in izmerite rezultate.

2. Kdaj naj se začne spomladanski izziv dobrega počutja?

V večini držav se dobro obneseta marec ali april, ko se dnevi podaljšujejo in se vreme izboljšuje.

3. Kako začeti?

Rezervirajte predstavitev in pomagamo vam načrtovati spomladanski izziv.

Wellness Initiative