Kuidas värskendada heaoluprogrammi kevadeks: 5-sammuline plaan personalijuhile
Kui lumi sulab ja päevad pikenevad, tuleb tagasi energia – ja koos sellega ka inimeste valmisolek proovida midagi uut. Seetõttu on kevad aasta parim hetk oma heaoluprogrammi värskendamiseks. See viiest sammust koosnev plaan aitab personalijuhtidel heaoluprogrammi kevadeks värskendada: vaadata üle, mis toimis, lisada hooajalisi teemasid, kaasata töötajaid, käivitada õiged väljakutsed ja mõõta tulemusi.
Sisukord
Miks kevad on õige aeg
- Rohkem päevavalgust ja parem ilm muudavad õues liikumise lihtsamaks ja ahvatlevamaks.
- Loomulik uus algus – pärast pikka talve on inimesed avatud uutele harjumustele.
- Aega enne suve, et kujundada harjumused, mis kestavad ka puhkuste ajal.
Pidage meeles, et üleminek ei ole kõigile sujuv: muutuvad rutiinid, kellakeeramine ja hooajalised allergiad võivad kõik energiat mõjutada. Head kevadprogrammid pakuvad võimalusi nii siseruumides kui ka õues.
1. samm: vaadake üle, mis teil on
- Osalus: millised tegevused inimesi köitsid ja millised mitte?
- Lõpetamine: kas inimesed püsisid lõpuni või kadusid nädala pärast?
- Tagasiside: millest soovivad töötajad rohkem või vähem?
- Eesmärgid: kas teie programmi eesmärgid on endiselt õiged?
Mõõdikute kohta lugege artiklit 17 heaolu KPI-d.
2. samm: lisage kevadteemad
- Minge õue – kõndimisklubid, rattaga tööle päevad ja jooga õues.
- Vaimne kevadpuhastus – teadvelolek, stressijuhtimine ja digipaastu nädal.
- Värske toit – hooajalised köögiviljad, piisav vedeliku tarbimine ja uued tervislikud retseptid.
- Andke tagasi – pargi koristus või kogukonnapäev koos jalutuskäiguga.
3. samm: kaasake töötajad
- Koguge ideid kiire küsitluse või ideekastiga.
- Kasutage heaolukomiteed või eestvedajaid eri meeskondadest – lugege, kuidas parandada heaolukomitee kaasatust.
- Katsetage uusi ideid ühe meeskonnaga, enne kui need kogu ettevõttes kasutusele võtate.
4. samm: käivitage õiged väljakutsed
Valige üks põhiväljakutse ja soovi korral selle kõrvale üks kerge harjumuste väljakutse:
- Sammuga kevadesse – meeskondlik sammuväljakutse järjepidevuse eesmärgiga.
- Rattaga tööle nädalad – rattaväljakutse, mis jälgib vahemaad ja aega automaatselt.
- Igapäevane meditatsiooniseeria – teadveloleku väljakutse, kus inimesed märgivad üles oma minutid.
- Iganädalased mini-treeningväljakutsed – plank, kätekõverdused või virtuaalne võistlus.
- Vee joomise või taimse toidu igapäevased märkimised – lihtsad igapäevased harjumuste väljakutsed.
Muutke see kaasavaks, selgitage, kuidas liituda, ja tunnustage nii osalemist kui ka parimaid tulemusi. Rohkem ideid: 7 kevadist heaoluväljakutset töötajatele ja miks aprill on ideaalne kuu liikumisväljakutseks.
5. samm: hoidke kaasatus kõrgel
- Juhid osalevad – juhtide nähtav osalus inspireerib teisi.
- Suhelge regulaarselt – lühikesed uudised, meeskondade esiletõstmine ja fotod väljakutse vestluses.
- Kombineerige individuaalseid ja meeskonna eesmärke, et sobida erinevate motivatsioonistiilidega.
- Tähistage verstaposte jooksvalt, mitte ainult lõpus.
Vaadake 10 viisi kaasatuse suurendamiseks heaoluväljakutses.
Mõõtke ja kohandage
Jälgige osalust, lõpetamist ja tagasisidet ning võrrelge neid 1. sammu ülevaatega. Vaadake trende meeskondade või asukohtade lõikes, jagage õpitut ja kasutage seda suviste ja sügiseste väljakutsete planeerimisel. Vältige tundlike individuaalsete terviseandmete kogumist – koondtrendid ütlevad teile kõik vajaliku. Lugege, kuidas mõõta töötajate heaolu.
Korduma kippuvad küsimused
1. Kuidas heaoluprogrammi kevadeks värskendada?
Vaadake üle eelmise hooaja osalus ja tagasiside, lisage õues liikumise ja uue alguse teemasid, kaasake töötajad tegevuste valimisse, käivitage üks põhiväljakutse ja mõõtke tulemusi.
2. Millal peaks kevadine heaoluväljakutse algama?
Enamikus riikides sobib hästi märts või aprill, kui päevad pikenevad ja ilm paraneb.
3. Kuidas alustada?
Broneerige demo ja aitame teil kevadise väljakutse planeerida.
