Jak odświeżyć program wellbeingowy na wiosnę: plan w 5 krokach dla HR
Gdy śnieg topnieje, a dni stają się dłuższe, wraca energia – a wraz z nią chęć spróbowania czegoś nowego. Dlatego wiosna to najlepszy moment w roku, by odświeżyć program wellbeingowy. Ten plan w pięciu krokach pomoże zespołom HR odświeżyć program wellbeingowy na wiosnę: sprawdzić, co się sprawdziło, dodać sezonowe motywy, zaangażować pracowników, uruchomić odpowiednie wyzwania i zmierzyć efekty.
Table of Contents
Dlaczego właśnie wiosna?
- Więcej światła i lepsza pogoda ułatwiają aktywność na świeżym powietrzu i zachęcają do niej.
- Naturalny nowy początek – po długiej zimie ludzie są otwarci na nowe nawyki.
- Czas przed latem pozwala wypracować nawyki, które przetrwają sezon urlopowy.
Pamiętaj, że nie dla wszystkich ta zmiana jest łatwa: zmiany codziennej rutyny, przejście na czas letni i sezonowe alergie mogą wpływać na poziom energii. Dobre wiosenne programy oferują aktywności zarówno w pomieszczeniach, jak i na zewnątrz.
Krok 1: Oceń obecny program
- Udział: które aktywności przyciągały uczestników, a które nie?
- Ukończenie: czy uczestnicy wytrwali do końca, czy rezygnowali po tygodniu?
- Opinie: czego pracownicy chcieliby więcej, a czego mniej?
- Cele: czy cele programu są nadal trafne?
Wskaźniki, którym warto się przyjrzeć, znajdziesz w artykule 17 wskaźników KPI programu wellbeingowego.
Krok 2: Dodaj wiosenne motywy
- Wyjdź na świeże powietrze – grupy spacerowe, dni dojazdu do pracy rowerem i joga w plenerze.
- Wiosenne porządki w głowie – uważność, radzenie sobie ze stresem i tydzień cyfrowego detoksu.
- Świeże jedzenie – sezonowe warzywa, nawodnienie i nowe zdrowe przepisy.
- Zrób coś dla innych – sprzątanie parku lub dzień działań na rzecz lokalnej społeczności połączony ze spacerem.
Krok 3: Zaangażuj pracowników
- Zbierz pomysły za pomocą krótkiej ankiety lub skrzynki pomysłów.
- Zaangażuj zespół ds. wellbeingu lub ambasadorów z różnych zespołów – zobacz, jak zwiększyć zaangażowanie zespołu ds. wellbeingu.
- Przetestuj nowe pomysły w jednym zespole, zanim wdrożysz je w całej firmie.
Krok 4: Uruchom odpowiednie wyzwania
Wybierz jedno główne wyzwanie, a jeśli chcesz, dodaj do niego jedno proste wyzwanie budujące nawyki:
- Wkrocz w wiosnę – zespołowe wyzwanie krokowe z celem nastawionym na regularność.
- Tygodnie dojazdów do pracy rowerem – wyzwanie rowerowe, które automatycznie rejestruje dystans i czas.
- Codzienna medytacja bez przerw – wyzwanie uważności, w którym uczestnicy zapisują liczbę minut.
- Cotygodniowe miniwyzwania fitness – deska, pompki lub wirtualny wyścig.
- Codzienne odhaczanie nawodnienia lub jedzenia większej ilości produktów roślinnych – proste wyzwania budujące codzienne nawyki.
Zadbaj, by każdy mógł wziąć udział, wyjaśnij, jak dołączyć, i doceniaj zarówno uczestnictwo, jak i najlepsze wyniki. Więcej pomysłów: 7 wiosennych wyzwań wellbeingowych dla pracowników oraz dlaczego kwiecień to idealny miesiąc na wyzwanie fitness.
Krok 5: Utrzymuj zaangażowanie
- Liderzy też biorą udział – widoczna aktywność menedżerów inspiruje innych.
- Komunikuj się regularnie – krótkie aktualności, pochwały dla zespołów i zdjęcia na czacie wyzwania.
- Łącz cele indywidualne i zespołowe, by odpowiadać na różne źródła motywacji.
- Świętuj kolejne osiągnięcia w trakcie wyzwania, nie tylko na mecie.
Zobacz 10 sposobów na zwiększenie zaangażowania w wyzwanie wellbeingowe.
Mierz efekty i wprowadzaj zmiany
Monitoruj udział, ukończenie wyzwań i opinie, a następnie porównuj je z oceną z kroku 1. Przyjrzyj się trendom w poszczególnych zespołach lub lokalizacjach, podziel się wnioskami i wykorzystaj je do planowania letnich i jesiennych wyzwań. Unikaj zbierania wrażliwych danych o zdrowiu poszczególnych osób – zbiorcze trendy powiedzą Ci to, co musisz wiedzieć. Zobacz, jak mierzyć dobrostan pracowników.
Najczęściej zadawane pytania
1. Jak odświeżyć program wellbeingowy na wiosnę?
Przeanalizuj udział i opinie z poprzedniego sezonu, dodaj motywy aktywności na świeżym powietrzu i nowego początku, zaangażuj pracowników w wybór aktywności, uruchom jedno główne wyzwanie i zmierz efekty.
2. Kiedy rozpocząć wiosenne wyzwanie wellbeingowe?
W większości krajów dobrze sprawdzi się marzec lub kwiecień, gdy dni stają się dłuższe, a pogoda się poprawia.
3. Jak zacząć?
Umów się na demo, a pomożemy Ci zaplanować wiosenne wyzwanie.
