Blog YuMuuv

Zaposleni v podjetju HTEC hodijo, tečejo in kolesarijo – študija primera dobrodelnega izziva YuMuuv

Kako je HTEC kilometre spremenil v učinek, lokalne pustolovščine in podjetniški potopisni vodnik

HTEC, globalno inženirsko podjetje, usmerjeno v umetno inteligenco, je na platformi YuMuuv izvedel program „The Journeys We Take“ z ločenimi izzivi hoje, teka in kolesarjenja. Sodelovalo je okoli 300 zaposlenih, kilometri so bili pretvorjeni v dobrodelne donacije, njihove zgodbe pa zbrane v HTEC-ov potopisni vodnik. HTEC je izbral YuMuuv zaradi možnosti prilagajanja in skladnosti s standardi varnosti podatkov podjetja.

Features

3 min

Obvestila v YuMuuv: kako zaposlenim pošiljati ciljna sporočila

Kako deluje funkcija obvestil v YuMuuv: ustvarite sporočila s slikami in gumbi za poziv k dejanju, jih načrtujte, ciljajte po izzivu, ekipi, državi ali jeziku, predoglejte in pošljite – ter nabiralnik, nastavitve obveščanja in nasveti za obvestila, ki jih ljudje preberejo.

Izziv Leap Into Wellness podjetja British Engines

Case Studies

3 min

Študija primera British Engines: 77,5 milijona korakov v izzivu »Leap Into Wellness«

Kako je British Engines v trimesečni izziv »Leap Into Wellness« z YuMuuv vključil več kot 130 zaposlenih po vsem svetu – kategorije kolesarjenje, vadba in koraki s standardno in ekstremno ravnjo – in zbral 77,5 milijona korakov in 265.000 minut vadbe.

Globalni izziv hoje skupine Sentric Safety Group

Case Studies

3 min

Študija primera Sentric Safety Group: skupaj na sprehodu po vsem svetu

Kako je Sentric Safety Group prvič povezal 280 zaposlenih v šestih državah z virtualnim sprehodom YuMuuv, ki je povezal vse njegove pisarne – 27.000 km v dveh mesecih in obljubljena donacija za UNICEF, izbran z glasovanjem zaposlenih.

Študija primera izziva hoje zaposlenih v podjetju Alexela

Case Studies

3 min

Študija primera Alexela: povezovanje pisarniških zaposlenih in zaposlenih na prvi liniji s hojo

Kako je Alexela, estonsko energetsko podjetje s približno 100 pisarniškimi zaposlenimi in 400 zaposlenimi na prvi liniji na bencinskih servisih in v kavarnah, s pomladnim izzivom hoje YuMuuv zgradil ekipni duh – in zakaj ga želi spremeniti v letno tradicijo.

Najboljša programska oprema za dobro počutje v podjetju

Top List

16 min

50 najboljših platform za dobro počutje v podjetju v primerjavi (ocene in cene)

Primerjava 50 platform za dobro počutje v podjetju in izzive dobrega počutja s kratkimi opisi, ocenami v trgovinah aplikacij in začetnimi cenami ter kontrolni seznam in pogosta vprašanja za izbiro prave programske opreme za dobro počutje v podjetju.

Značke YuMuuv za dosežke na področju dobrega počutja na delovnem mestu

Badges

2 min

Značke YuMuuv: 5 načinov, kako podjetja pridobijo priznanje za dobro počutje na delovnem mestu

Pet značk za dosežke YuMuuv – Challenge Catalyst, Engagement Champion, All-Year Activator, Wellness Leader in Community Builder – kaj zahteva vsaka in praktični nasveti, kako jih pridobiti.

Večja vključenost zaposlenih v izziv dobrega počutja

Employee Engagement

3 min

10 načinov za večjo vključenost zaposlenih v izziv dobrega počutja

Deset praktičnih načinov za večjo vključenost zaposlenih v izziv dobrega počutja – pet pred začetkom (vodstvo, spodbude, komunikacija, preprosta pravila, vprašanja za tiste, ki ne sodelujejo) in pet med izzivom (deljenje, novice, presenečenja, praznovanja, povratne informacije) – z resničnimi primeri strank.

Walking Meetings

2 min

Prednosti sestankov med hojo: kaj pravijo raziskave in kako jih izvesti

Prednosti sestankov med hojo, podprte z raziskavami o ustvarjalnosti, sedenju in času v naravi – ter kdaj sestanki med hojo delujejo najbolje, kdaj ne in sedem nasvetov za dobro izvedbo.

Študija primera dobrega počutja ekipe na daljavo v podjetju Sustainable Investment Group

Case Studies

3 min

Študija primera Sustainable Investment Group (SIG): 60 % udeležba v ekipi na daljavo

Kako je Sustainable Investment Group (SIG), svetovalno podjetje za zeleno gradnjo, ki dela v celoti na daljavo, s prostovoljnim odborom za dobro počutje in izzivi YuMuuv, kot sta »SIG for Miles« in virtualno potovanje po California Coastal Trail, doseglo približno 60 % udeležbo.

Študija primera dobrega počutja zaposlenih v AkzoNobel Estonia

Case Studies

2 min

Študija primera AkzoNobel: od ideje do delujočih izzivov dobrega počutja v enem dnevu

Kako je AkzoNobel Estonia/Baltics pod vodstvom Ave Murakas leta 2021 izzive dobrega počutja YuMuuv zagnal le dan po ideji, jih prilagodil zaposlenim v več državah in z izboljšavami na podlagi odzivov povečal udeležbo.

Študija primera olimpijskega izziva korakov v podjetju Schnabel

Case Studies

3 min

Študija primera Schnabel: z ekipo peš od Virginije do Pariza

Kako je Schnabel, ameriško podjetje za geostrukturno projektiranje in gradnjo, z YuMuuv izvedel izziv »A Challenge of Olympic Proportions« – 47 udeležencev je prehodilo pot od Sterlinga v Virginiji do Pariza in cilj 8 milijonov korakov preseglo za 464 % – ter spoznanja o poštenih pravilih za ročni vnos.

Dobrodelni izziv Walk for Mental Health podjetja Testlio

Case Studies

2 min

Študija primera Testlio: hoja za duševno zdravje in dober namen

Kako Testlio, globalno tehnološko podjetje na daljavo z zaposlenimi in samostojnimi sodelavci v več kot 140 državah, vsak maj izvede netekmovalni izziv Walk for Mental Health z YuMuuv, ki ob doseženem skupnem cilju sproži donacijo za duševno zdravje.

Metrics

4 min

Koliko korakov lahko realno naredite v enem dnevu?

Kakšen je realen dnevni maksimum korakov? Ocene na podlagi kadence za vrhunske maratonce (približno 20.000–25.000), zelo dejavne ljudi (do približno 39.000) in skrajne dni (več kot 80.000), kaj to pomeni za izzive korakov in koliko korakov potrebujete za zdravje.

Ideje za dobro počutje in vključenost zaposlenih jeseni

Employee Engagement

3 min

Vključenost zaposlenih jeseni: 8 idej za dobro počutje v krajših dneh

Zakaj vključenost zaposlenih jeseni pogosto upade – manj dnevne svetlobe, poletni padec in več dela – in osem idej za dobro počutje, ki ekipo ohranjajo dejavno, povezano in motivirano, z resničnimi primeri podjetij IPA in Semetron.

Ekipa začenja jesenski izziv dobrega počutja

Employee wellness

3 min

Zakaj je jesen najboljši čas za začetek izziva dobrega počutja

Zakaj je jesen eden najboljših časov za začetek izziva dobrega počutja na delovnem mestu – učinek novega začetka, hladnejše vreme in gradnja navad pred zimo – ter sedem idej za izzive, resnični primeri strank in načrt začetka v petih korakih.

Študija primera dobrega počutja zaposlenih v podjetju Semetron

Case Studies

2 min

Študija primera Semetron: dve leti vključujočih izzivov dobrega počutja

Kako Semetron, baltsko podjetje za medicinsko tehnologijo s približno 60 zaposlenimi v Estoniji, že več kot dve leti izvaja izzive YuMuuv – na podlagi odzivov zaposlenih se je preusmeril od visoko intenzivnega tekmovanja k vključujoči, dosledni udeležbi.

Študija primera dobrega počutja ekipe na daljavo v podjetju Better Medicine

Case Studies

2 min

Študija primera Better Medicine: ponovna povezava ekipe, ki dela v celoti na daljavo

Kako je Better Medicine, podjetje za medicinsko programsko opremo, ki dela v celoti na daljavo in ima 20 zaposlenih v Estoniji, Ukrajini, Združenem kraljestvu in Španiji, z izzivi hoje in minut vadbe doma v YuMuuv zmanjšal osamljenost in ponovno povezal ekipo.

IPA proslavlja dosežke na področju dobrega počutja

Case Studies

2 min

Študija primera IPA: zgledi, priznanja in nagrade pri dobrem počutju na delovnem mestu

Kako je IPA, estonski proizvajalec elektromehanskih sklopov, od leta 2020 z YuMuuv zgradil trajno kulturo dobrega počutja z vodstvom kot zgledom, mesečnimi priznanji in raznolikimi nagradami – in prejel naziv delodajalca, ki spodbuja zdravje.

Študija primera dobrega počutja terenskih zaposlenih v podjetju Enersense

Case Studies

2 min

Študija primera Enersense: ekipni izzivi za zaposlene na terenu

Kako je Enersense, podjetje za energetsko in telekomunikacijsko infrastrukturo s 320 večinoma terenskimi zaposlenimi, z izzivi korakov in ekipnimi izzivi YuMuuv povečal dejavnost ter povezal zaposlene na terenu in v pisarnah.

Krepitev odpornosti ekipe z izzivi dobrega počutja

Employee Engagement

3 min

Kako z izzivi dobrega počutja krepiti odpornost ekipe (7 idej)

Kaj je odpornost ekipe, kaj raziskave pravijo o njenem krepljenju, sedem idej za izzive dobrega počutja na področju čuječnosti, dejavnosti, spanja in povezanosti ter kako jih izpeljati skupaj z dobro organizacijo dela in podporo.

Dejavnosti v zaprtih prostorih za deževne dni

Wellness Activities

4 min

50 dejavnosti v zaprtih prostorih za deževne dni: ostanite dejavni in dobro razpoloženi

50 dejavnosti v zaprtih prostorih za deževne dni, razvrščenih v kardio doma, moč in trup, um in telo, družinske igre, pokrite prostore in ustvarjalne ideje – ter dejavnosti za ekipe na delovnem mestu in kako jih šteti v izzivu dobrega počutja.

Features

3 min

Ekipe v izzivih dobrega počutja: kako ustvariti in upravljati ekipe v YuMuuv

Kako delujejo ekipe v izzivih dobrega počutja YuMuuv: ročno ali samodejno ustvarjanje ekip, skrbniške nastavitve, kot so omejitve velikosti, zaklepanje in menjava ekip, naključna razporeditev, skupine po meri, kot so oddelki, ter nasveti za poštene ekipne izzive.

Kadrovska ekipa načrtuje polletni pregled programa dobrega počutja

HR Management

3 min

Polletni pregled programa dobrega počutja: kako lahko kadrovska služba julij izkoristi za načrtovanje

Vodnik v petih korakih, kako kadrovska služba mirnejše julijske tedne izkoristi za polletni pregled programa dobrega počutja: ocena rezultatov prvega polletja, anketa med zaposlenimi, koledar izzivov od septembra do decembra, proračun in nagrade ter priprava komunikacije.

Poletna ponastavitev za več energije in zbranosti

Personal Wellness

3 min

Poletna ponastavitev: 7 načinov za več energije in zbranosti

Sedem preprostih navad za poletno ponastavitev – čas na prostem, vadba v hladnejših urah, boljši spanec v toplih nočeh, čuječi odmori in pregled ciljev – ter nasveti za vodje ekip in kdaj je utrujenost lahko izgorelost.