Mis oleks, kui ma ütleksin sulle, et sa võid suurema vaevata oma tiimiga mõtteliselt jala vertikaalselt läbi Eesti kõndida? Ehk tundub see mõte sulle natukene utoopiline? Reaalsus on aga see, et just täpselt sellise tulemuseni sa aasta jooksul jõuad, kui pea igal tööpäeval umbes 15 minutilise tiimikoosolek istumise asemel jalutamisega asendad.

Meie ümber on alati inimesi, kes innustavad ja motiveerivad meid ühes või teises eluvaldkonnas. Yumuuvis näeme selliseid eeskujusid palju ja eriti neid, kes torkavad silma olles keskmisest aktiivsemad. Täna toome kardinate vahelt välja ühe sellise YuMuuveri, kellel iga kuu lõpus on aktiivsus üle 100% ja sammudest puudu ei tule. Kes paistab kohe kaugele silma ja kellest lausa õhkub teiste innustamist. 

Stress on alati olnud osa meie tööst, kuid võime ette kujutada, kui palju on selle maht viimase kahe aasta jooksul suurenenud. Seega on suurenenud ka personalijuhtide vastutus töökoha kohal oleva õhu puhtana hoidmise eest. Ja me teame, et see ei ole kerge koorem.

Kui rääkida füüsilise aktiivsuse eesmärkidest, on ettevõtete jaoks üks ühine tunnus see, et peaaegu kõik soovivad näha, et nende töötajad oleks aktiivsed ja õnnelikud, kuid vaid vähestel oli progressi mõõtmiseks vajalikke tööriistu. Seetõttu koostasime aktiivsuse ja tervise KPI aruande, mida oma klientidele iga kuu saadame. Loe pikemalt artiklist.

Miks mõned aktiivsusväljakutsed on paremate tulemustega kui teised? Kohe saame teada!

Kuigi ettevõtted on YuMuuvi platvormi heategevuslikeks väljakutseteks kasutanud juba pikemat aega, siis 15.novembrist 5.detsembrini toimunud väljakutse “sammume koos jõulude poole” oli esimene omataoline, mis liitis mitmed ettevõtted kokku ühise eesmärgi alla.

Kas sina oled see seltskonna huumorihammas, kelle suust nalju tuleb nagu Vändrast saelaudu? Või olete pildigaleriisse meemide koguja, et sobival hetkel kaaslasi naljatada? Või tahad siseneda meemimaailma? Siis on see sinu jaoks!

Üks võtmetegur, mis ühendab enamikke töötajaid, on soov areneda ja õppida. Seega panime kokku nimekirja erinevatest väljakutsetest olemaks kindel, et soovi korral ideedest puudu ei jääks. Siin on 52 väljakutseideed ettevõttele, mis muudavad teie töötajad erinevates eluvaldkondades tervemateks ja õnnelikemaks.

Me saame tihti küsimusi väljakutsete auhinnastamise kohta. See võib olla väljakutse kõige raskem osa, lihtsalt sellepärast, et väljakutse loomine ise on täna vaieldamatult lihtsaim osa. Aga et ka premeerimine oleks lihtsam, loe edasi!