Kui sa ühendad objektiivsed andmed ja sotsiaalse motivatsiooni, toob see kaasa käitumise muutuse. Kui siia aga juurde lisada ettevõtte, kellel on motivatsioon oma töötajate heaolu edendada, võib näha imesi.

Veel mõned aastad tagasi oli tööandja pakutav tervishoiuprogramm lihtsalt meeldiv heaolualgatus. Kuid hiljutised uuringud näitavad, et täna on 40% töötajatest oma tööandjale lojaalsemad, kui nad tunnevad, et tema pakutavad hüved mõjutavad nende elu positiivselt.

Vaadates pealkirja, võib ehk jääda veidi petlik mulje — sõna “lihtne” toob pähe mõtted, et edasi lugedes saad jälile iidsele saladusele, kuidas igapäevased aktiivsusminutid täis saada erilise vaevata. Peaaegu, aga mitte päris! Kuna liigutamine ja sellega alustamine peale (või enne) pikka tööpäeva on enamasti emotsionaalne sõda meie kahe kõrva vahel, siis täna avaldame paar viisi kuidas lihtsama vaevaga enda süda kiiremini pumpama panna.

Areneva ühiskonnana on meil suur privileeg läbi tehnika jälgida ja kontrollida suurt osa meid ümbritsevast. Telefonid äratavad meid hommikuti soovitud ajal, robottolmuimejad puhastavad põrandaid meie seadistatud aegadel ning läbi valvekaamerate jälgime kodus üksi olevaid koduloomi. Kogu see tunne, et omame kontrolli asjade üle, mis on meie võimuses, loob turvatunde ja meelerahu. 

Kõik personalijuhid, kellega ma rääkinud olen, on öelnud, et nende ettevõte hoolib oma töötajate tervisest. See on kindlasti tõsi, kuid peaksime ka meeles pidama, et suurepärased liikumisharjumused (või vajalikud käitumismuutused) toovad oma mõju esile ainult pika aja jooksul.

Olenemata ettevõtte suurusest, on koroonaajastu mõjud sundinud ettevõtteid oma töötervishoiuga seotud plaane ümber hindama. On märgata mitmeid muutusi, kuid üks peamisi märke innovatsiooniettevõtete jaoks on see, et nad teevad ettevõtte aktiivsuse väljakutseid. Miks? Järgmistes lõikudes toon välja 3 põhjust, miks peaksite mõtlema nende rakendamisele ka enda ettevõttes.

Käib töö ja vile koos. Järjepidev aktiivsus aitab oluliselt vähendada haiguspäevi, hoida stressitaset madalamal ning energiataset kõrgemal. Samas aitab ettevõttesisene, aga tööväline tegevus suurendada sidet nii kolleegide kui ka ettevõtte endaga. See omakorda aga tähendab motiveeritumaid töötajaid ja paremaid töötulemusi. Kuidas luua seda sidet?

Edukad ettevõtted teevad püsivalt seda, mida teised teevad perioodiliselt. Loe pikemalt sellest, kuidas sinu ettevõte võiks kasu lõigata YuMuuvi püsivusväljakutsetest.

Nortal on teinud palju selleks, et luua motiveeritud meeskondi riikides üle maailma, ühendades neid kogu ettevõtet hõlmavate aktiivsete väljakutsete kaudu. Meil oli võimalus rääkida Nortali (virtuaalse) ürituste juhi Katre Treiga, kes selgitas, kuidas nad seda teinud on.