Podjetja platformo YuMuuv že dolgo uporabljajo za dobrodelne izzive, a izziv »Korak za korakom do božiča«, ki je potekal od 15. novembra do 5. decembra 2021, je bil prvi, ki je več podjetij združil pod skupnim ciljem.
Kako si postaviti cilje za dopust, ki vam pomagajo res napolniti baterije – odklop, narava, vsakodnevno gibanje, nove izkušnje, počitek in povezanost – ter kako podaljšati koristi in kako lahko pomagajo delodajalci.
Šest poletnih fitnes trendov, ki jih je vredno preizkusiti – skupinska vadba na prostem, HIIT, vadba za moč, čuječe gibanje, vadba v vodi in nosljive naprave – z idejami, kako vsakega spremeniti v ekipno dejavnost.
Kako prehrana vpliva na delovno uspešnost – stabilna energija, zbranost, razpoloženje in hidracija – s praktičnimi nasveti za zaposlene in tem, kaj lahko delodajalci storijo, da olajšajo zdravo prehranjevanje.
Sedem poletnih tekaških izzivov za čas dopustov – teki po destinaciji, ob sončnem vzhodu, virtualne tekme, stopnice, izzivi v paru, tekaški nizi in nove razdalje – ter kako lahko kadrovska služba izvede izziv v podjetju.
Dvanajst poletnih izzivov dobrega počutja za pisarno – ideje za gibanje, um in okrevanje ter ekipe in skupnost – in nasveti za izvedbo izziva v času dopustov.
Praktični nasveti za varno vadbo v vročini – čas, oblačila, hidracija, senca, hlajenje in prilagoditev vadbe – ter opozorilni znaki vročinske izčrpanosti in vročinske kapi.
Kako postaviti cilje SMART za poletne izzive dobrega počutja – vodnik po korakih s primeri nejasnih ciljev in ciljev SMART ter kako lahko kadrovske ekipe cilje SMART uporabijo pri zasnovi ekipnega izziva.
Dvanajst zabavnih načinov za več gibanja in zdravja poleti – od jutranjih sprehodov, plavanja in novih športov na prostem do ekipnih izzivov v korakih in dobrodelnih tekov – ter nasveti za varnost v vročini.
Nosljive naprave odlično beležijo dejavnost, a jih ljudje opustijo. Zakaj združevanje osebnih podatkov z družbeno motivacijo med sodelavci ohranja gibanje zaposlenih – in šest načinov, kako to izvesti na delovnem mestu.
Še nimate orodij za dobro počutje? Kaj iskati pri prvem orodju za dobro počutje zaposlenih in zakaj je YuMuuv – enostaven za uporabo, s plačilom na udeleženca in deluje z obstoječimi napravami – začetek z majhnim tveganjem.
Pet napovedi za prihodnost dobrega počutja na delovnem mestu – prilagajanje, umetna inteligenca, duševno zdravje, dobro počutje kot strategija za talente in hibridno delo – ter kako pripraviti svoj program.
Ali izzivi dobrega počutja delujejo? Pet znanstveno podprtih sestavin – spremljanje, jasni cilji, prijateljsko tekmovanje, izbira in ponavljanje – in kako jih YuMuuv uporablja v praksi.
10 najpogostejših napak pri načrtovanju izziva dobrega počutja za zaposlene – od obvezne udeležbe in nerealnih ciljev do prezrtega duševnega zdravja in povratnih informacij – s praktično rešitvijo za vsako.
Sedem spomladanskih izzivov dobrega počutja za zaposlene – kolesarjenje na delo, sprehodi med kosilom, vadba v parku, spomladanski izziv v korakih, več rastlinske hrane, gibanje v pisarni in ponastavitev spanca – ter kako izziv zagnati.
Osem znanstveno podprtih koristi preživljanja časa v naravi za zdravje, koliko časa v naravi potrebujete (približno 120 minut na teden) in preprosti načini, kako ga med natrpanim delovnikom dobiti več.
Kako je PharmaLex, globalno podjetje s približno 3.000 zaposlenimi, prešel na YuMuuv in z majhno kadrovsko ekipo v več državah uvedel izzive v korakih in izzive pitja vode.
Zakaj ljudje v izzivih dobrega počutja goljufajo in devet načinov za kulturo poštene igre – jasna pravila, samodejno spremljanje, cilji doslednosti in vključujoče nagrade – ter kaj storiti, ko nekdo goljufa.
Devet praktičnih načinov, kako narediti izzive dobrega počutja zabavne in privlačne za zaposlene – ekipe, nagrade za vse, ki dosežejo cilj, preprosta pravila, dosegljivi cilji, raznolikost in praznovanje – ter kontrolni seznam za zagon.
Kako je 3M Gulf s preprostim izzivom FIT Challenge v YuMuuv ob pobudi Mindful Mondays približno podvojil udeležbo v programih dobrega počutja in zaposlene bolj povezal.
Deset praktičnih načinov, kako lahko delodajalci spodbujajo ravnovesje med delom in zasebnim življenjem – od zgleda vodij in jasnega prostega časa do gibanja, spanca in ekipnih izzivov – ter opozorilni znaki, ki jih je vredno spremljati.
Kako je videti kultura dobrega počutja, zakaj je pomembna in osem praktičnih korakov za njeno gradnjo – od podpore vodstva in ambasadorjev dobrega počutja do rednih izzivov in merjenja rezultatov.
Kako v 7 korakih pripraviti izzive dobrega počutja za zaposlene na daljavo – z idejami za telesno zdravje, duševno dobro počutje in povezanost ekipe ter resničnimi primeri ekip na daljavo.
Lestvic nimajo radi vsi. Sedem načinov za zasnovo netekmovalnih izzivov dobrega počutja – osebni cilji, skupni cilji, mešane ekipe in teme brez športa – ter format, ki deluje za vse.
Zakaj je letni načrt dobrega počutja boljši od enkratnega izziva: kaj pravijo raziskave o navadah in donosnosti, pet prednosti celoletnega načrta, kaj vključiti in brezplačne predloge.