Blog di YuMuuv

Dipendenti di HTEC che camminano, corrono e pedalano: caso di studio di una sfida CSR con YuMuuv

Come HTEC ha trasformato i chilometri in impatto, avventure locali e una guida di viaggio aziendale

HTEC, azienda globale di ingegneria AI-first, ha organizzato «The Journeys We Take» su YuMuuv, con sfide separate di camminata, corsa e ciclismo. Hanno partecipato circa 300 dipendenti, i chilometri sono stati convertiti in donazioni benefiche e le loro storie sono state raccolte in una guida di viaggio di HTEC. HTEC ha scelto YuMuuv per la sua personalizzazione e la conformità agli standard di sicurezza dei dati dell’azienda.

Il team di PUBG Studios Madison, case study di una sfida di benessere YuMuuv

Casi di successo

4 min

Case study PUBG Studios Madison: una sfida a tema mappe per uno studio di videogiochi globale

PUBG Studios Madison ha organizzato con YuMuuv una sfida di un mese su passi e minuti di attività per circa 80 sviluppatori distribuiti nel mondo, con squadre che portavano i nomi delle mappe di PUBG e un obiettivo condiviso: camminare fino in Spagna.

Residenti di Cape Breton che camminano, case study di una sfida di camminata per la comunità con YuMuuv

Casi di successo

5 min

Case study Cape Breton Regional Municipality: una sfida di camminata per la comunità

La Cape Breton Regional Municipality, in Nuova Scozia, ha lanciato CBRM Moves su YuMuuv: sei mini-sfide di camminata che hanno coinvolto circa 120 residenti, sei volte di più rispetto ai precedenti programmi di camminata.

I dipendenti di CorneaGen, case study di una sfida di benessere inclusiva con YuMuuv

Casi di successo

5 min

Case study CorneaGen: dal solo fitness a un benessere inclusivo

CorneaGen, azienda biotech con circa 240 dipendenti, ha sostituito un programma estivo di solo fitness con sfide parallele su YuMuuv di fitness, benessere e settimane a tema, così più dipendenti hanno potuto partecipare.

I dipendenti di Richcroft, case study di una sfida di passi YuMuuv per una non profit

Casi di successo

5 min

Case study Richcroft: come una non profit ha trasformato una competizione amichevole in un movimento

Richcroft, organizzazione non profit del Maryland che sostiene persone con disabilità intellettive e dello sviluppo, aveva pianificato una sfida di passi per 50 persone. Ne hanno partecipato 80, tra cui alcune delle persone che sostiene, registrando 14,8 milioni di passi.

I dipendenti di DHR Global, case study di una sfida di passi globale con YuMuuv

Casi di successo

4 min

Case study DHR Global: da una gara di passi manuale a un momento distintivo della cultura aziendale

DHR Global ha spostato da Excel a YuMuuv la sua sfida di passi annuale, attiva dal 2017. Squadre globali formate in modo casuale e un obiettivo di 75 milioni di passi l’hanno resa una tradizione che i dipendenti attendono con piacere.

Il team da remoto di Forward Platform, case study di una sfida di benessere YuMuuv

Casi di successo

4 min

Case study Forward Platform: dare energia a un team completamente da remoto

Forward Platform, azienda GovTech completamente da remoto di circa 50 persone, ha organizzato su YuMuuv due sfide in parallelo, Passi e Attività ad alto sforzo, ha mescolato le squadre di proposito e ha premiato ogni partecipante.

I dipendenti di Opendoor, case study di una sfida di fitness globale con YuMuuv

Casi di successo

4 min

Case study Opendoor: connettere sedi globali con una sfida di fitness di 6 settimane

Opendoor ha connesso circa 700 dipendenti tra Stati Uniti, Polonia e India con una sfida di sei settimane sui minuti di attività fisica, obiettivi di passi a sorpresa, un premio di squadra sui go-kart e una chat della sfida molto vivace.

I dipendenti di Entain NCE, case study di una sfida di passi quotidiana con YuMuuv

Casi di successo

5 min

Case study Entain NCE: una sfida di passi quotidiana pensata per tutti

Entain NCE ha sostituito la gara a chi fa più passi con un obiettivo giornaliero di 10.000 passi in cui il verde significa che va tutto bene. Più della metà dei partecipanti in cinque Paesi ha completato la sfida di 30 giorni.

I maggiori problemi dei programmi di benessere HR e le soluzioni

Consigli per le risorse umane

5 min

I 10 maggiori problemi di benessere per l’HR e come risolverli

I 10 maggiori problemi che i team HR affrontano con i programmi di benessere, dal coinvolgimento che svanisce ai leader assenti e al sovraccarico di dati, fino a burnout, incentivi controproducenti e pressione sul ROI, con il perché di ciascuno e una soluzione pratica per ognuno.

Competizione amichevole in una sfida di benessere aziendale

Benessere sul lavoro

5 min

L’effetto sfida: perché la competizione amichevole genera un vero cambiamento

Perché la competizione amichevole funziona per il benessere dei dipendenti: la psicologia della facilitazione sociale e dei progressi visibili, lo studio STEP UP, obiettivi collettivi e competitivi, l’effetto di sovragiustificazione e come muoversi in sincronia favorisce la cooperazione, più i cinque ingredienti di una grande sfida.

Miti sul benessere

6 min

10 miti sul benessere sfatati: realtà e finzione nella salute di tutti i giorni

Dieci miti comuni sul benessere, dai 10.000 passi e l’allenamento quotidiano a diete, sonno, micropause, monitoraggio e leadership, verificati con la ricerca attuale, con alternative pratiche che i team HR possono usare per programmi che durano davvero.

Idee di benessere per Halloween al lavoro

Benessere stagionale

5 min

Dolcetto o scherzetto del benessere: idee divertenti per Halloween al lavoro

Rendi giocoso il benessere questo ottobre con idee per Halloween al lavoro: una sfida di distanza sul percorso stregato, carte movimento «dolcetto o scherzetto», scambi di dolcetti sani e altro, più i principi che mantengono vivi divertimento e coinvolgimento anche dopo.

Mantenere alto il coinvolgimento nel programma di benessere nel quarto trimestre

Benessere sul lavoro

4 min

Lo slancio conta: mantenere attivo il programma di benessere nel quarto trimestre

Scadenze e giornate più buie fanno calare il coinvolgimento nel benessere nel quarto trimestre. Sei modi pratici con cui l’HR può mantenere attivo il programma: micro-sfide, obiettivi di squadra, misurazione significativa, riposo, riconoscimento e un piano continuo da ottobre a dicembre.

Media dei passi al giorno per età, genere e dispositivo

Dati utente

4 min

Media dei passi al giorno: i benchmark YuMuuv per età, genere e dispositivo

Quanti passi fa una persona media? I dati YuMuuv indicano circa 7.300 passi e 52 minuti di esercizio al giorno, con dettagli per genere, età, dispositivo e fuso orario, un confronto con la ricerca sul conteggio dei passi e semplici prossimi obiettivi per singole persone e team.

Creare un calendario del benessere dei dipendenti partendo dal feedback

Piano di benessere

6 min

Come creare un calendario del benessere dei dipendenti partendo dal loro feedback

Smetti di andare a intuito. Usa il feedback dei dipendenti per costruire il tuo calendario del benessere: domande di esempio per il sondaggio, una mappa dal feedback alla sfida, un piano di esempio di 12 mesi, consigli per l’inclusione, una tabella di marcia per il lancio e le metriche da monitorare, tutto configurato in YuMuuv.

Salute

6 min

Come evitare di ammalarsi in autunno: una guida pratica per i team

L’autunno porta più tempo al chiuso e più raffreddori e influenze. Modi pratici e basati sulle evidenze per evitare di ammalarsi: igiene delle mani, aria interna più pulita, umidità al 30–50%, sonno, movimento regolare, test precoci e norme aziendali che rendono facile restare a casa quando si sta male.

Restare attivi in autunno quando le giornate si accorciano

Consigli per il benessere

7 min

10 trucchi per restare attivi in autunno quando le giornate si accorciano

Le giornate più corte possono togliere motivazione, ma la tua attività non deve calare. Dieci trucchi basati sulla scienza per restare attivi in autunno, dalle camminate alla luce del giorno agli spuntini di movimento fino a un piano B al chiuso, più strategie per orari diversi, un piano di 30 giorni e idee di sfide per i team.

I badge G2 Fall 2025 di YuMuuv per il benessere aziendale

Premi G2

3 min

G2 Fall 2025: YuMuuv è la più facile da usare e la più apprezzata nel benessere aziendale

YuMuuv si è classificata n. 1 in 14 report G2 Fall 2025 sul benessere aziendale, tra cui Usability, Implementation e Results, più quattro griglie regionali. Enterprise Implementation e Results sono passati dal 5° al 1° posto. Ecco cosa significano le classifiche per i team HR che scelgono una piattaforma di benessere.

L’effetto nuovo inizio e la creazione di abitudini in autunno

Reimposta

6 min

L’effetto nuovo inizio: perché l’autunno è la stagione migliore per creare abitudini

Cos’è l’effetto nuovo inizio, perché l’autunno è la stagione migliore per creare abitudini al lavoro, sei principi basati sulla scienza (segnali, 66 giorni, piani se-allora, discontinuità delle abitudini, temptation bundling), un piano a 30/60/90 giorni per l’HR e una guida da copiare e incollare per i dipendenti.

Transizione dall’estate all’autunno al lavoro

Benessere autunnale

6 min

Dall’estate all’autunno: 10 mosse HR per un settembre pieno di energia

Un playbook per l’HR e chi guida le persone sulla transizione dall’estate all’autunno al lavoro: 10 mosse basate sulla scienza come la luce del giorno, riunioni da 25/50 minuti e finestre di concentrazione, un piano di adozione in due settimane, copioni per i manager e una guida da copiare e incollare per i dipendenti.

Lanciare una sfida di benessere a settembre al lavoro

Creazione della sfida

7 min

Come lanciare una sfida di benessere a settembre in 48 ore

A fine agosto non è troppo tardi per lanciare una sfida di benessere autunnale. Usa questo piano in 48 ore, i messaggi da copiare e incollare, cinque formati di sfida autunnali, i consigli per l’inclusione e le metriche che contano per partire a settembre e portare lo slancio fino al quarto trimestre.

Dipendenti di Blue Sky Bank, case study su un programma di benessere YuMuuv

Casi di successo

4 min

Case study Blue Sky Bank: dai fogli di calcolo a un programma di benessere tutto l’anno

Blue Sky Bank ha trasferito il programma Be Well da SharePoint ed Excel a YuMuuv, con sfide di passi sincronizzate due volte l’anno, un calendario mensile di temi dalla gentilezza al sonno e premi chiari basati sui passi.

Dipendenti di Qualifacts, case study su una sfida di benessere globale YuMuuv

Casi di successo

4 min

Case study Qualifacts: una sfida globale «Get Moving» con 543 partecipanti attivi

Qualifacts, fornitore di EHR per la salute comportamentale, ha organizzato la sua prima sfida globale YuMuuv in quattro paesi: 624 iscrizioni, 543 persone attive e il 93% di chi ha risposto al sondaggio l’ha giudicata favorevolmente.

Sfide

5 min

Le 5 sfide YuMuuv più popolari (e come scegliere la tua)

Le cinque sfide YuMuuv più popolari sono passi, Exercise minutes, distanza, Water drinking e Wellness Points. Scopri perché ognuna funziona, come configurarla bene, esempi reali di clienti e come scegliere quella giusta per il tuo team.