Heaoluväljakutsete korraldamine on suurepärane viis kujundada tervislikke harjumusi ning motiveerida töötajaid enda tervise eest hoolitsema. On aga üks probleem, mis sageli väljakutsete korraldamise juures ette võib tuleb. Selleks on petmine, mis võib kahjustada väljakutsete terviklikkust ning vähendada nende tõhusust. Olgu selleks siis vaikselt mõne kilomeetri juurde lisamine, kaalunumbri kohta valetamine või mõni muu viis, mille abil püütakse süsteemi petta.

YuMuuv annab igal kuul oma rakenduses välja 100 kõige aktiivsema ettevõtte edetabeli. See on subjektiivne analüüs, mis põhineb kasutaja aktiivsusandmetel. Mis veelgi olulisem, see on tunnustus ettevõtetele, mis on terve ja aktiivse kultuuriga.

Sulle meeldib osaleda tööandja loodud aktiivsusväljakutsetes, kuid sooviksid liikuma panna ka näiteks enda sõbrad? Või teha mõne lähedasema kolleegiga privaatsemaid väljakutseid? Selleks on nüüd suurepärane võimalus!

YuMuuv käib välja 7 sammu selleni, et sinu septembrist võiks saada piltlikult stepsember. Meie soov on, et üksikutest muutustest kujuneks välja tervilik teekond aktiivse elustiili kujundamisel.

Kui hakkad looma aktiivsusväljakutset esimest korda, võib olla päris kirju see pilt silme ees. Valikuid on palju, kuid mis on nende erinevus? Selgitame selle kohe välja.

Suvi võib olla raske aeg, mil aktiivne olla. Palavus. Niiske. Sündmused. Rannas lebamine. Ja kõik muu, mis ühe suvega kokku käib. Trenni asemel tahaks puhuri ees lähedastega telekast head seriaali vaadata ja popcorni süüa. Õnneks on suvel siiski nii mõnigi väga vahva ja lihtne viis sisse söödud-joodud kalorid ära põletada ja kevadel taga aetud suvevormi säilitada. 

Üks keskseid küsimusi, mida meie käest sageli küsitakse, on see, et kas füüsilist aktiivsust ja töötajate kaasatust on YuMuuvi platvormi abil võimalik ka pikaajaliselt edendada. Lihtne vastust on jah, loomulikult. Tõestuseks ja selgituseks olemegi analüüsinud oma klientide statistikat ning toonud teieni olulisemad leiud ja korduvad mustrid.

Sul mõlgub peas mõte, et liikuda koos kolleegidega? Tahaksid enda liikumisharjumusi parandada või näed kolleegides vahvaid trennikaaslasi? Väga vahva, aga kuidas siis ikkagi aktiivsusväljakutsete mõte ülemusele maha müüa? Mõtleme koos välja.

Töötaja rahulolu ning pühendumus tööl on õnneliku ning hästitoimiva töökeskkonna alustalaks. Pühendunud ja rahulolev töötaja motiveerib ka teisi enda ümber ning aitab tõsta ettevõtte mainet tööandjana. Hoolimata sellest tunnevad paljud töötajad siiski, et pole kaasatud otsuste tegemisse, nende arvamust ei võeta kuulda või nende tööd ei väärtustata. Selline töökultuur võib viia töötajate läbipõlemiseni ning soodustada pidevat vajadust uue tööjõu järele.

Väga kasvav trend on luua ettevõttesiseseid aktiivsusväljakutseid. Mõned ettevõtted korraldavad neid, et ehitada üles ettevõtte aktiivsuskultuuri. Teised loovad väljakutseid, et lähendada tiimiliikmeid. Kolmandad tähistavad ettevõttele tähtsaid hetki läbi aktiivsuse. Kõigi motiiv on erinev, aga tulemus ehk sama – nautida koos liikumist ja leida läbi väljakutsete ühiste huvidega kolleege.