5 värsket kevadist meeskonnaväljakutset töökohale energia andmiseks

Kevad on loomulik uus algus. Päevad pikenevad, inimesed tahavad õue ja on energiat millegi uue jaoks. Need viis värsket kevadist meeskonnaväljakutset lähevad sammude lugemisest kaugemale – need ühendavad liikumise, loovuse, tänulikkuse ja lahkuse, et tuua meeskonnad lähemale, olgu nad kontoris, kaugtööl või mõlemas. Igaühe juurest leiate, kuidas seda korraldada ja kuidas YuMuuvis jälgida.

1. Miks korraldada kevadine meeskonnaväljakutse?

• Uus algus: pärast talve on inimesed valmis uuteks harjumusteks ja rohkemaks õues viibimiseks.
• Side: meeskonnaväljakutsed loovad ühiseid eesmärke ja vestlusi üle osakondade.
• Mitmekesisus: kehaliste, loominguliste ja teadlike tegevuste segu tähendab, et kõik saavad osaleda.

2. 1. Kevadine orienteerumisretk

Idee: meeskonnad liiguvad kaardi abil pargis või looduses kontrollpunktide vahel, lahendavad teel väikesi mõistatusi ja võistlevad finišisse jõudmises.

Kuidas korraldada:

1. Planeerige kohalikku parki 6–10 kontrollpunktiga marsruut või paluge kaugtöötajatel valida oma kodu lähedalt vaatamisväärsused.
2. Moodustage 3–5-liikmelised meeskonnad, kus on erineva vormiga inimesi.
3. Lisage igasse kontrollpunkti kevadine ülesanne, näiteks pildistada esimest õit.
4. Lõpetage piknikuga ja jagage parimaid fotosid.

YuMuuvis: korraldage meeskondlik distantsi- või sammuväljakutse, nii et iga kilomeeter läheb arvesse, ja jagage kontrollpunktide fotosid väljakutse vestluses.

3. 2. Kevadine ringtreeningu lõppvõistlus

Idee: kahe nädala jooksul teevad meeskonnad õues või kodus lühikesi keharaskusega ringtreeninguid – kükid, väljaasted, plangud, haarakhüpped.

Kuidas korraldada:

1. Kujundage 5–7 jaamaga ring koos algajate ja edasijõudnute variantidega.
2. Moodustage 4–6-liikmelised meeskonnad või laske inimestel osaleda individuaalselt.
3. Korraldage ilma lubades mõni ühistreening pargis.
4. Lõpetage tähistamisega, mis premeerib pingutust, mitte ainult kiirust.

YuMuuvis: kasutage punktiväljakutset, kus jõuharjutused, nagu kätekõverdused ja kükid, annavad punkte, ülempiiridega, et keegi üle ei pingutaks – vaadake meie heaolupunktide juhendit.

4. 3. Tänulikkuse aed

Idee: iga töötaja hoolitseb väikese taime eest ja kirjutab igal nädalal kolleegile lühikese tänusõnumi. Kasvavad taimed peegeldavad kasvavat tunnustuskultuuri.

Kuidas korraldada:

1. Andke kõigile kergesti hooldatav taim või hüvitage see kaugtöötajatele.
2. Paluge inimestel saata üks tänusõnum nädalas.
3. Kutsuge meeskondi oma taimedele nimesid panema või potte kaunistama.
4. Lõpetage „aiapeoga“, kus inimesed jagavad oma lemmiksõnumeid.

YuMuuvis: looge kohandatud harjumuste väljakutse, näiteks „tänusõnum saadetud“, mille inimesed märgivad tehtuks.

5. 4. Ökokunsti ühislõuend

Idee: meeskonnad loovad taaskasutatud või looduslikest materjalidest kevadteemalist kunsti ja ühendavad oma teosed üheks suureks kunstiteoseks.

Kuidas korraldada:

1. Valige teema, näiteks „Kevadine ärkamine“ või „Koos kasvades“.
2. Pakkuge taaskasutatud materjale või julgustage inimesi (vastutustundlikult) lehti ja oksi korjama.
3. Ühendage kõik teosed üheks väljapanekuks kontoris või veebigaleriis.
4. Laske kolleegidel oma tavalises meeskonnavestluses või siseveebis lemmikute poolt hääletada.

YuMuuvis: arvestage loomingulist aega punktiväljakutses harjumustegevusena (näiteks 15 minutit loomingulist tegevust) ja jagage väljakutse vestluses edenemise fotosid.

6. 5. Lahkuse ahelreaktsioon

Idee: töötajad teevad väikeseid heategusid – tänusõnum, kolleegi aitamine, kellelegi kohvi toomine – ja annavad selle edasi.

Kuidas korraldada:

1. Alustage juhi nähtava heateoga, näiteks lühikese tänuvideoga.
2. Julgustage kõiki tegema vähemalt üks heategu nädalas ja märkima järgmise inimese.
3. Soovitage kevadteemalisi heategusid, nagu lillede jagamine või päikeseline esitusloend.
4. Tähistage lõpus lugudega.

YuMuuvis: kasutage punktiväljakutses harjumustegevusena „kellegi julgustamist“, nii et iga heategu läheb arvesse.

7. Ühendage need üheks kevadprogrammiks

Te ei pea valima ainult ühte. Kevadine punktiväljakutse võib ühendada sammud, jõu, loovuse, tänulikkuse ja lahkuse üheks edetabeliks – ning tervikliku heaolu punktiväljakutsega saate selle lisada aastapikkusesse kogusummasse.

8. Inspiratsioon päriselust

3M Gulf korraldas YuMuuviga lihtsa FIT-väljakutse ja ligikaudu kahekordistas osaluse võrreldes eelmise aastaga – lugege 3M Gulfi kliendilugu. Rohkem hooajalisi ideid leiate artiklitest 7 kevadist heaoluväljakutset töötajatele ja miks aprill on suurepärane kuu väljakutse käivitamiseks.

Kas olete valmis oma meeskonnale sel kevadel energiat andma? Broneerige YuMuuvi demo.