Blog YuMuuv

Zaposleni v podjetju HTEC hodijo, tečejo in kolesarijo – študija primera dobrodelnega izziva YuMuuv

Kako je HTEC kilometre spremenil v učinek, lokalne pustolovščine in podjetniški potopisni vodnik

HTEC, globalno inženirsko podjetje, usmerjeno v umetno inteligenco, je na platformi YuMuuv izvedel program „The Journeys We Take“ z ločenimi izzivi hoje, teka in kolesarjenja. Sodelovalo je okoli 300 zaposlenih, kilometri so bili pretvorjeni v dobrodelne donacije, njihove zgodbe pa zbrane v HTEC-ov potopisni vodnik. HTEC je izbral YuMuuv zaradi možnosti prilagajanja in skladnosti s standardi varnosti podatkov podjetja.

Ekipa PUBG Studios Madison, študija primera izziva dobrega počutja YuMuuv

Case Studies

4 min

Študija primera PUBG Studios Madison: izziv s temo zemljevidov za globalni studio videoiger

PUBG Studios Madison je z YuMuuv izvedel enomesečni izziv korakov in minut dejavnosti za približno 80 razvijalcev, razpršenih po svetu, z ekipami, poimenovanimi po zemljevidih igre PUBG, in skupnim ciljem prehoditi pot do Španije.

Prebivalci Cape Bretona med hojo, študija primera izziva hoje za skupnost YuMuuv

Case Studies

4 min

Študija primera Regionalne občine Cape Breton: izziv hoje za skupnost

Regionalna občina Cape Breton v Novi Škotski je v YuMuuv zagnala CBRM Moves: šest mini izzivov hoje, ki so pritegnili približno 120 prebivalcev, šestkrat več kot prejšnji programi hoje.

Zaposleni v podjetju CorneaGen, študija primera vključujočega izziva dobrega počutja YuMuuv

Case Studies

5 min

Študija primera CorneaGen: od zgolj telesne pripravljenosti do vključujočega dobrega počutja

CorneaGen, biotehnološko podjetje s približno 240 zaposlenimi, je poletni program, osredotočen le na telesno pripravljenost, nadomestil z vzporednimi izzivi YuMuuv za telesno pripravljenost, dobro počutje in tematske tedne, da je lahko sodelovalo več zaposlenih.

Zaposleni v organizaciji Richcroft, študija primera izziva korakov YuMuuv za neprofitno organizacijo

Case Studies

4 min

Študija primera Richcroft: kako je neprofitna organizacija prijateljsko tekmovanje spremenila v gibanje

Richcroft, neprofitna organizacija iz Marylanda, ki podpira ljudi z razvojnimi in intelektualnimi oviranostmi, je načrtovala izziv korakov za 50 ljudi. Pridružilo se jih je 80, med njimi tudi nekateri ljudje, ki jih podpira, in skupaj so zabeležili 14,8 milijona korakov.

Zaposleni v DHR Global, študija primera globalnega izziva korakov YuMuuv

Case Studies

4 min

Študija primera DHR Global: od ročnega tekmovanja v korakih do prepoznavnega trenutka kulture podjetja

DHR Global je svoj letni izziv korakov, ki poteka od leta 2017, iz preglednic preselil v YuMuuv. Naključno sestavljene globalne ekipe in cilj 75 milijonov korakov so iz njega naredili tradicijo, ki se je zaposleni veselijo.

Ekipa na daljavo podjetja Forward Platform, študija primera izziva dobrega počutja YuMuuv

Case Studies

3 min

Študija primera Forward Platform: energija za ekipo, ki dela povsem na daljavo

Forward Platform, podjetje GovTech s približno 50 ljudmi, ki dela povsem na daljavo, je v YuMuuv izvedlo vzporedna izziva Koraki in Zahtevna dejavnost, namenoma premešalo ekipe in nagradilo vsakega udeleženca.

Zaposleni v Opendoor, študija primera globalnega izziva telesne pripravljenosti YuMuuv

Case Studies

4 min

Študija primera Opendoor: povezovanje pisarn po svetu s šesttedenskim izzivom telesne pripravljenosti

Opendoor je približno 700 zaposlenih v ZDA, na Poljskem in v Indiji povezal s šesttedenskim izzivom minut vadbe, nenadnimi cilji korakov, ekipno nagrado z gokarti in živahnim klepetom izziva.

Zaposleni v Entain NCE, študija primera dnevnega izziva korakov YuMuuv

Case Studies

4 min

Študija primera Entain NCE: dnevni izziv korakov za vse

Entain NCE je tekmovanje v največ korakih zamenjal z dnevnim ciljem 10.000 korakov, pri katerem zelena pomeni, da je vse v redu. 30-dnevni izziv je dokončala več kot polovica udeležencev iz petih držav.

Največje težave programov dobrega počutja v kadrovskih službah in rešitve

Tips for HR

4 min

10 največjih težav kadrovskih služb pri programih dobrega počutja in kako jih rešiti

10 največjih težav, s katerimi se kadrovske službe srečujejo pri programih dobrega počutja – od upadajoče vključenosti, odsotnih vodij in preobilice podatkov do izgorelosti, spodbud, ki se izjalovijo, in pritiska glede donosnosti –, z razlago vzrokov in praktično rešitvijo za vsako.

Prijateljsko tekmovanje v izzivu dobrega počutja zaposlenih

Workplace Wellbeing

4 min

Učinek izziva: zakaj prijateljsko tekmovanje spodbuja resnične spremembe

Zakaj prijateljsko tekmovanje deluje pri dobrem počutju zaposlenih: psihologija družbene facilitacije in vidnega napredka, raziskava STEP UP, skupni in tekmovalni cilji, učinek prekomerne upravičenosti in kako usklajeno gibanje krepi sodelovanje, ter pet sestavin odličnega izziva.

Razbiti miti o dobrem počutju: dejstva in fikcija

Wellness Myths

5 min

10 razbitih mitov o dobrem počutju: dejstva in fikcija v vsakdanjem zdravju

Deset pogostih mitov o dobrem počutju, od 10.000 korakov in vsakodnevne vadbe do diet, spanja, mikroodmorov, spremljanja in vodenja, preverjenih z aktualnimi raziskavami, s praktičnimi alternativami, s katerimi kadrovske službe vodijo programe, ki se zares obdržijo.

Ideje za dobro počutje ob noči čarovnic na delovnem mestu

Seasonal Wellness

4 min

Sladko ali grenko dobrega počutja: zabavne ideje za noč čarovnic na delovnem mestu

Ta oktober naredite dobro počutje igrivo z idejami za noč čarovnic na delovnem mestu: izziv razdalje po strašljivi poti, kartice gibanja »sladko ali grenko«, izmenjava zdravih prigrizkov in še več, ter načela, ki zabavo in vključenost ohranijo tudi pozneje.

Ohranjanje vključenosti v program dobrega počutja v zadnjem četrtletju

Workplace Wellbeing

4 min

Zagon šteje: kako ohraniti program dobrega počutja v gibanju v zadnjem četrtletju

Roki in temnejši dnevi v zadnjem četrtletju zmanjšajo vključenost v dobro počutje. Šest praktičnih načinov, kako kadrovska služba ohrani program v gibanju: mini izzivi, ekipni cilji, smiselno merjenje, počitek, priznanje in neprekinjen načrt od oktobra do decembra.

Povprečno število korakov na dan po starosti, spolu in napravi

User Data

4 min

Povprečno število korakov na dan: primerjalni podatki YuMuuv po starosti, spolu in napravi

Koliko korakov naredi povprečen človek? Podatki YuMuuv kažejo približno 7.300 korakov in 52 minut vadbe na dan, z razčlenitvijo po spolu, starosti, napravi in časovnem pasu, primerjavo z raziskavami o številu korakov ter preprostimi naslednjimi cilji za posameznike in ekipe.

Priprava koledarja dobrega počutja zaposlenih na podlagi povratnih informacij

Wellness Plan

5 min

Kako pripraviti koledar dobrega počutja zaposlenih na podlagi njihovih povratnih informacij

Nehajte ugibati, kaj izvesti. S povratnimi informacijami zaposlenih pripravite koledar dobrega počutja: vzorčna vprašanja za anketo, preslikava povratnih informacij v izzive, vzorčni 12-mesečni načrt, nasveti za vključenost, časovnica zagona in kazalniki za spremljanje, vse nastavljeno v YuMuuv.

Health

6 min

Kako jeseni ne zboleti: praktični vodnik za ekipe

Jesen prinaša več časa v zaprtih prostorih ter več prehladov in gripe. Praktični, na dokazih utemeljeni načini, kako ne zboleti: higiena rok, čistejši zrak v prostorih, vlažnost 30 do 50 %, spanje, redno gibanje, zgodnje testiranje in pravila na delovnem mestu, ki olajšajo ostajanje doma ob bolezni.

Kako ostati aktivni jeseni, ko se dnevi krajšajo

Health Hacks

6 min

10 trikov, kako ostati aktivni jeseni, ko se dnevi krajšajo

Krajši dnevi lahko načnejo motivacijo, a vaša dejavnost ne rabi upasti. Deset znanstveno podprtih trikov, kako ostati aktivni jeseni, od sprehodov na dnevni svetlobi in gibalnih prigrizkov do načrta B v zaprtih prostorih, ter načrti za različne urnike, 30-dnevni načrt in ideje za ekipne izzive.

Značke G2 Fall 2025 za YuMuuv na področju dobrega počutja v podjetjih

G2 Rewards

3 min

G2 Fall 2025: YuMuuv najlažji za uporabo in najbolje ocenjen na področju dobrega počutja v podjetjih

YuMuuv se je uvrstil na 1. mesto v 14 poročilih G2 Fall 2025 za dobro počutje v podjetjih, med drugim v kategorijah Usability, Implementation in Results, ter v štirih regionalnih mrežah. Enterprise Implementation in Results sta se povzpela s 5. na 1. mesto. Kaj uvrstitve pomenijo za kadrovske službe, ki izbirajo platformo za dobro počutje.

Učinek novega začetka in oblikovanje navad jeseni

Reset

6 min

Učinek novega začetka: zakaj je jesen najboljši letni čas za oblikovanje navad

Kaj je učinek novega začetka, zakaj je jesen najboljši letni čas za oblikovanje navad pri delu, šest znanstveno podprtih načel (znaki, 66 dni, načrti če-potem, prekinitev navad, povezovanje skušnjav), načrt za 30/60/90 dni za kadrovsko službo in vodnik za zaposlene, ki ga lahko kopirate.

Prehod iz poletja v jesen na delovnem mestu

Autumn Wellness

5 min

Iz poletja v jesen: 10 potez kadrovske službe za september, poln energije

Načrt za kadrovske službe in vodje ljudi za prehod iz poletja v jesen na delovnem mestu: 10 znanstveno podprtih potez, kot so dnevna svetloba, sestanki po 25/50 minut in okna zbranosti, dvotedenski načrt uvedbe, scenariji za vodje in vodnik za zaposlene, ki ga lahko kopirate.

Zagon septembrskega izziva dobrega počutja na delovnem mestu

Challenge Creation

6 min

Kako v 48 urah zagnati septembrski izziv dobrega počutja

Konec avgusta še ni prepozno za zagon jesenskega izziva dobrega počutja. Uporabite ta načrt v 48 urah, sporočila za kopiranje, pet jesenskih oblik izzivov, nasvete za vključenost in kazalnike, ki štejejo, da začnete septembra in zagon prenesete v zadnje četrtletje.

Zaposleni v Blue Sky Bank, študija primera programa dobrega počutja YuMuuv

Case Studies

4 min

Študija primera Blue Sky Bank: od preglednic do celoletnega programa dobrega počutja

Banka Blue Sky Bank je program Be Well iz SharePointa in Excela prenesla v YuMuuv, s sinhroniziranimi izzivi korakov dvakrat na leto, mesečnim koledarjem tem od prijaznosti do spanja in jasnimi nagradami, vezanimi na korake.

Zaposleni v Qualifacts, študija primera globalnega izziva dobrega počutja YuMuuv

Case Studies

3 min

Študija primera Qualifacts: globalni izziv »Get Moving« s 543 aktivnimi udeleženci

Qualifacts, ponudnik EHR za vedenjsko zdravje, je izvedel svoj prvi globalni izziv YuMuuv v štirih državah: 624 prijav, 543 aktivno sodelujočih in 93 % naklonjenih ocen med odgovori v anketi.

Najbolj priljubljeni izzivi dobrega počutja YuMuuv

Challenges

5 min

5 najbolj priljubljenih izzivov YuMuuv (in kako izbrati svojega)

Pet najbolj priljubljenih izzivov YuMuuv so koraki, minute vadbe, razdalja, pitje vode in točke dobrega počutja. Preberite, zakaj vsak deluje, kako ga dobro nastaviti, resnične primere strank in kako izbrati pravega za svojo ekipo.