Rosa sløyfe-måneden på jobb: 8 ideer til en utfordring i oktober
Hver oktober farger Rosa sløyfe-måneden verden rosa. For arbeidsgivere er dette en mulighet til å gjøre mer enn å endre fargen på logoen: å øke bevisstheten, oppmuntre til sunne vaner, støtte kolleger som er berørt av kreft, og samle inn penger til forskning. Her er åtte ideer til å markere Rosa sløyfe-måneden på jobb med en meningsfull utfordring i oktober.
Table of Contents
1. Hvorfor brystkreft angår arbeidsplassen
Brystkreft er en av de vanligste kreftformene i verden. Ifølge Verdens helseorganisasjon fikk 2,3 millioner kvinner diagnosen brystkreft i 2022. Sykdommen rammer også menn, men langt sjeldnere. Nesten alle arbeidsplasser har ansatte som selv har hatt brystkreft, eller som har støttet et familiemedlem gjennom sykdommen.
Arbeidsplasser kan bidra ved å dele pålitelig informasjon, oppmuntre til screening i tråd med lokale anbefalinger, støtte en sunn livsstil – regelmessig fysisk aktivitet er forbundet med lavere risiko for brystkreft – og skape en kultur der kolleger som er under behandling, føler seg ivaretatt.
2. 8 ideer til en utfordring i Rosa sløyfe-måneden
1. Gå sammen mot et felles mål
Sett et mål for hele bedriften – for eksempel å gå avstanden mellom alle kontorene deres – som et felles mål der hvert skritt teller. Det er inkluderende og viser hva dere kan få til sammen. Bruk en distanseutfordring eller en skrittutfordring.
2. Gjør skritt til donasjoner
Lov å gi en donasjon til en organisasjon som jobber mot brystkreft, for hver kilometer eller milepæl teamet når. Et veldedig formål gir folk en ekstra grunn til å bevege seg. Se hvordan du arrangerer en veldedighetsutfordring som hele bedriften støtter opp om.
3. Arranger et informasjonsmøte
Inviter en lege, sykepleier eller representant fra en kreftorganisasjon til å snakke om risikofaktorer, symptomer man bør være oppmerksom på, og screening. Hold tonen informativ og respektfull.
4. Gjør screening enklere
Del lokale anbefalinger om screening, og la ansatte gå til screening i arbeidstiden. Små, praktiske tiltak kan gjøre en stor forskjell.
5. Ha en rosa dag
En enkel og synlig måte å vise støtte på. Del lagbilder i utfordringschatten, og kombiner dagen med en innsamlingsaksjon.
6. Gi rom for mindfulness og hvile
Kreft påvirker pasienter, pårørende og kolleger følelsesmessig. En kort mindfulness-utfordring ved siden av aktivitetsutfordringen støtter den psykiske helsen til alle.
7. Del historier – med samtykke
Noen ansatte ønsker kanskje å dele egne eller et familiemedlems erfaringer. Personlige historier kan gjøre sterkt inntrykk, men bare når folk selv velger å dele dem. Ikke legg press på noen.
8. Se på støtten til kolleger med kreft
Bruk måneden til å gå gjennom rutinene deres: fleksibelt arbeid under behandling, gradvis tilbakeføring til jobb, tilgang til et støtteprogram for ansatte og tydelig informasjon til ledere.
3. Slik lager du en Rosa sløyfe-utfordring i YuMuuv
- Velg et felles mål slik at alle bidrar til ett samlet resultat – se hvordan de ulike måltypene fungerer.
- La all bevegelse telle – gåing, løping, sykling eller treningsminutter – slik at alle kan bli med.
- Knytt et donasjonsløfte til milepæler.
- Bruk kunngjøringer og chatten til å dele fakta, påminnelser om screening og lagbilder.
- Feir sammen i slutten av oktober, og del det samlede innsamlingsbeløpet.
Planlegger du neste temamåned? Se Movember: fokus på bevegelse og menns helse.
4. Ofte stilte spørsmål
4.1. Når er Rosa sløyfe-måneden?
I oktober hvert år.
4.2. Hvordan kan en bedrift støtte Rosa sløyfe-måneden?
Arranger en inkluderende aktivitetsutfordring, samle inn penger til en organisasjon som jobber mot brystkreft, del pålitelig informasjon, gjør screening enklere og gå gjennom støtten til kolleger som er berørt av kreft.
4.3. Passer en skrittutfordring i en slik temamåned?
Ja, når den er inkluderende og knyttet til et formål som innsamling. Et felles mål fungerer bedre enn en individuell rangering.
4.4. Hvordan kommer jeg i gang?
Bestill en demo, så hjelper vi deg med å lage en Rosa sløyfe-utfordring.
