Octobre Rose en entreprise : 8 idées pour un défi solidaire contre le cancer du sein
Chaque année en octobre, le monde se pare de rose pour le mois de sensibilisation au cancer du sein. Pour les employeurs, c’est l’occasion d’aller plus loin que changer la couleur du logo : sensibiliser, encourager les bonnes habitudes, soutenir les collègues touchés par le cancer et collecter des fonds pour la recherche. Voici huit idées pour vivre Octobre Rose en entreprise avec un défi qui a du sens.
Table des matières
1. Pourquoi la sensibilisation au cancer du sein a sa place au travail
Le cancer du sein est l’un des cancers les plus fréquents dans le monde. Selon l’Organisation mondiale de la santé, 2,3 millions de femmes ont reçu un diagnostic de cancer du sein en 2022. Il touche aussi les hommes, mais beaucoup plus rarement. Presque chaque entreprise compte des salariés qui ont eux-mêmes été confrontés à un cancer du sein ou qui ont accompagné un proche.
Les entreprises peuvent agir en partageant des informations fiables, en encourageant le dépistage selon les recommandations locales, en favorisant une hygiène de vie saine – une activité physique régulière est associée à un risque plus faible de cancer du sein – et en créant une culture où les collègues en traitement se sentent soutenus.
2. 8 idées pour un défi Octobre Rose
2.1. 1. Marcher ensemble vers un objectif commun
Fixez un objectif à l’échelle de l’entreprise – par exemple parcourir la distance entre tous vos sites – sous forme d’objectif collectif où chaque pas compte. C’est inclusif et cela montre ce que vous pouvez accomplir ensemble. Utilisez un défi de distance ou un défi de pas.
2.2. 2. Transformer les pas en dons
Engagez-vous à verser un don à une association de lutte contre le cancer du sein pour chaque kilomètre ou étape franchie par votre équipe. Une cause solidaire donne une raison supplémentaire de bouger. Découvrez comment organiser un défi solidaire qui fédère toute l’entreprise.
2.3. 3. Organiser une session de sensibilisation
Invitez un médecin, une infirmière ou un représentant d’une association de lutte contre le cancer pour parler des facteurs de risque, des symptômes à surveiller et du dépistage. Gardez un ton informatif et respectueux.
2.4. 4. Faciliter le dépistage
Partagez les recommandations locales en matière de dépistage et permettez aux salariés de se rendre à leurs rendez-vous de dépistage pendant leurs heures de travail. De petites mesures concrètes peuvent faire une vraie différence.
2.5. 5. Une journée en rose
Une façon simple et visible de montrer son soutien. Partagez des photos d’équipe dans le chat du défi et associez la journée à une collecte de dons.
2.6. 6. Ajouter pleine conscience et repos
Le cancer affecte émotionnellement les patients, les aidants et les collègues. Un court défi pleine conscience, en parallèle du défi d’activité, soutient le bien-être mental de tous.
2.7. 7. Partager des témoignages – avec consentement
Certains salariés souhaiteront peut-être partager leur propre expérience ou celle d’un proche. Les témoignages personnels peuvent être très forts, mais seulement lorsque les personnes choisissent de les partager. Ne mettez jamais personne sous pression.
2.8. 8. Revoir la façon dont vous soutenez les collègues atteints d’un cancer
Profitez du mois pour vérifier vos politiques : travail flexible pendant le traitement, reprise progressive du travail, accès à un programme d’aide aux salariés et informations claires pour les managers.
3. Comment mettre en place un défi Octobre Rose dans YuMuuv
- Choisissez un objectif collectif pour que chacun contribue à un même résultat – voir comment fonctionnent les types d’objectifs.
- Comptez tous les mouvements – marche, course, vélo ou minutes d’exercice – pour que tout le monde puisse participer.
- Ajoutez un engagement de dons lié aux étapes franchies.
- Utilisez les annonces et le chat pour partager des informations, des rappels de dépistage et des photos d’équipe.
- Célébrez ensemble fin octobre et annoncez le montant total collecté.
Vous préparez déjà le prochain mois de sensibilisation ? Découvrez Movember : zoom sur le mouvement et la santé des hommes.
4. Questions fréquentes
4.1. Quand a lieu Octobre Rose ?
Chaque année, en octobre.
4.2. Comment une entreprise peut-elle soutenir Octobre Rose ?
En organisant un défi d’activité inclusif, en collectant des fonds pour une association de lutte contre le cancer du sein, en partageant des informations fiables, en facilitant le dépistage et en revoyant le soutien apporté aux collègues touchés par le cancer.
4.3. Un défi de pas est-il adapté à un mois de sensibilisation ?
Oui, s’il est inclusif et lié à une cause, comme une collecte de fonds. Un objectif collectif fonctionne mieux qu’un classement individuel.
4.4. Comment se lancer ?
Réservez une démo et nous vous aiderons à mettre en place un défi Octobre Rose.
