Toetage oma tiimi arengut YuMuuvi raamatute lugemise väljakutsega
Auhinnatud lugemisväljakutse programm, mis innustab isiklikku ja tööalast arengut
Miks on lugemine teie tiimile oluline
Sujuvast seadistamisest eduni:
Teie lugemisväljakutse ootab
Broneerige käivituskohtumine
Juurutuskohtumisel tutvustame YuMuuvi platvormi ja juhendame teid kohandatud lugemisväljakutse loomisel. Aitame seada lugemiseesmärgid, valida arvestusviisi (leheküljed, minutid või raamatud) ja viia väljakutse kooskõlla teie ettevõtte väärtustega.
Lihtne integreerimine ja suhtlus
Saate käivitusmaterjalid, suhtlusmallid ja strateegilised nõuanded, et väljakutset töötajatele tutvustada ja neid osalemisest huvitatuks teha.
Alustage lugemisväljakutset
Osalejad jälgivad oma lugemise edusamme YuMuuvi rakenduses ja saavad paindlikult märkida loetud raamatuid, lugemisele kulunud aega või loetud lehekülgi. Platvorm toetab kaasatust soovituste, mõtiskluste ja lugemisnimekirjadega.
Tähistage verstaposte ja hoidke hoogu
Tähistage lugejaid, kes jõuavad olulise verstapostini, ja soodustage kogemuste jagamist. YuMuuvis on virtuaalsed märgid, lugemisringid ja esiletõstmised, mis aitavad kaasatust püsivalt hoida.
Lugege. Mõtisklege. Arenege: YuMuuvi raamatute lugemise väljakutse kasud
Paremad kognitiivsed oskused
Lugemine parandab mälu, mõistmist ja kriitilist mõtlemist, aidates töötajatel tõhusamalt töötada.
Vähem stressi ja parem keskendumine
Lugemine aitab vähendada stressi, soodustab teadvelolekut ja pikendab tähelepanu kestust.
Parem suhtlus ja empaatia
Kirjandus arendab emotsionaalset intelligentsust, kultuuriteadlikkust ja suhtlust tiimis.
Tööalane areng
Äri- ja erialaraamatud toetavad oskuste arendamist, innovatsiooni ja teadlikke otsuseid.
Kogukonna ja kultuuri loomine
Raamatuarutelud ja ühised lugemiskogemused loovad tiimiliikmete vahel tugevamaid sidemeid.
Skaleeruv ja kaasav programm
Paindlikud vormid muudavad selle kättesaadavaks igale lugejale ja eelistusele – paber-, audio- või digiraamat.
KKK
1. Kuidas saavad kasutajad lugemisväljakutse ajal üksteisega suhelda?
Osalejad saavad YuMuuvi rakenduses jagada mõtteid, lemmiktsitaate ja raamatuarvustusi. Valikulised arutelulõimed ja lugemisringi kohtumised soodustavad suhtlust.
2. Milliseid arvestusviise jälgimiseks toetatakse?
Kasutajad saavad arvestada lugemisele kulunud aega, loetud lehekülgi või loetud raamatute arvu. Arvesse lähevad kõik vormid – paber-, digi- ja audioraamatud.
3. Millised on realistlikud lugemiseesmärgid meie ettevõttele?
Soovitame seada eesmärgiks näiteks 20–30 lehekülge või 30 minutit päevas. Eesmärgid võivad põhineda ka kuus või kvartalis loetud raamatute arvul.
4. Kuidas mõõta meie lugemisväljakutse edukust?
Edukust mõõdetakse osalusmäära, lugemise järjepidevuse, jagatud mõtete ja töötajate tagasiside kaudu. YuMuuvi töölaud annab teile reaalajas analüütika ja kaasatuse andmed.
5. Kas lugemisväljakutse parandab töötajate heaolu?
Jah, lugemine toetab vaimset heaolu, vähendab stressi ja soodustab isiklikku arengut. See loob ka ühtsema ja intellektuaalselt kaasatuma töökultuuri.
Veel üks väljakutse?
YuMuuv pakub laia valikut väljakutseid, mis on loodud vastama erinevatele eelistustele ja eesmärkidele. Alates universaalselt armastatud sammude kogumise väljakutsetest kuni rahustavate teadveloleku harjutuste ja plank-väljakutseteni—valik on piiritu. Leia just sinu meeskonnale sobivaim viis liikumiseks, kasvamiseks ja ühenduse loomiseks.
-
Step challenge
-
Sleep challenge
-
Exercise time challenge
-
Yoga challenge
-
Water drinking challenge
-
Running challenge
-
Book reading challenge
-
Walking challenge
-
Mindfulness challenge
-
Activity challenge
-
Finance tracking challenge
-
Cycling challenge
-
Swimming challenge
-
Plank challenge
-
Distance challenge
-
Wellness points challenge
-
Deep breathing challenge
-
Car-free challenge
-
Custom challenge
Tunnistused
“YuMuuv was easy to use and navigate! Everyone was very helpful!”
“YuMuuv is a very nice way to change your habits. Habit does matter to everyone who are going to acheive any individual or team goals.”
“I am very satisfied with YuMuuv for team challenges.”
