YuMuuv Blog

HTECin työntekijöitä kävelemässä, juoksemassa ja pyöräilemässä, YuMuuvin vastuullisuushaasteen asiakastarina

Näin HTEC muutti kilometrit hyväntekeväisyydeksi, lähiseikkailuiksi ja yrityksen matkaoppaaksi

Maailmanlaajuinen, tekoäly edellä toimiva insinööriyritys HTEC järjesti YuMuuvissa ”The Journeys We Take” -haasteen, jossa oli erilliset kävely-, juoksu- ja pyöräilyhaasteet. Mukana oli noin 300 työntekijää, kilometrit muutettiin hyväntekeväisyyslahjoituksiksi ja heidän tarinansa koottiin HTECin matkaoppaaksi. HTEC valitsi YuMuuvin sen muokattavuuden ja yrityksen tietoturvastandardien noudattamisen vuoksi.

British Enginesin Leap Into Wellness -haaste

Case Studies

2 min

British Engines -asiakastarina: 77,5 miljoonaa askelta "Leap Into Wellness" -haasteessa

Näin British Engines sitoutti yli 130 työntekijää ympäri maailmaa kolmen kuukauden "Leap Into Wellness" -haasteeseensa YuMuuvin avulla – pyöräily-, liikunta- ja askelkategoriat perus- ja extreme-tasoilla – ja kirjasi 77,5 miljoonaa askelta ja 265 000 liikuntaminuuttia.

Sentric Safety Groupin globaali kävelyhaaste

Case Studies

3 min

Sentric Safety Group -asiakastarina: yhdessä kävellen maailman ympäri

Näin Sentric Safety Group toi ensimmäistä kertaa yhteen 280 työntekijää kuudessa maassa YuMuuvin virtuaalisella kävelyllä, joka yhdisti kaikki sen toimipisteet – kahdessa kuukaudessa käveltiin 27 000 km, ja panoksena oli työntekijöiden valitsemalle UNICEFille luvattu lahjoitus.

Alexelan työntekijöiden kävelyhaaste – asiakastarina

Case Studies

2 min

Alexela-asiakastarina: toimisto- ja kenttähenkilöstö yhteen kävelemällä

Näin Alexela, virolainen energiayhtiö, jolla on noin 100 toimistotyöntekijää ja 400 asiakasrajapinnassa työskentelevää huoltoasemilla ja kahviloissa, rakensi yhteishenkeä YuMuuvin kevään kävelyhaasteella – ja miksi siitä halutaan tehdä vuosittainen perinne.

Top List

12 min

50 parasta yrityshyvinvointiohjelmistoa vertailussa (arviot ja hinnat)

Vertailussa 50 yrityshyvinvoinnin ja hyvinvointihaasteiden alustaa: lyhyet kuvaukset, sovelluskauppojen arviot ja aloitushinnat sekä tarkistuslista ja UKK oikean yrityshyvinvointiohjelmiston valintaan.

Badges

2 min

YuMuuv-merkit: 5 tapaa ansaita tunnustusta työhyvinvoinnista

Viisi YuMuuvin saavutusmerkkiä – Challenge Catalyst, Engagement Champion, All-Year Activator, Wellness Leader ja Community Builder – mitä kukin edellyttää ja käytännön vinkit niiden ansaitsemiseen.

Työntekijöiden sitoutumisen lisääminen hyvinvointihaasteessa

Employee Engagement

2 min

10 tapaa lisätä työntekijöiden sitoutumista hyvinvointihaasteeseen

Kymmenen käytännön tapaa lisätä työntekijöiden sitoutumista hyvinvointihaasteeseen – viisi ennen käynnistystä (esihenkilöt, kannustimet, viestintä, yksinkertaiset säännöt, osallistumattomien kuuleminen) ja viisi haasteen aikana (jakaminen, päivitykset, yllätykset, juhlistaminen, palaute) – todellisten asiakasesimerkkien kera.

Walking Meetings

2 min

Kävelypalaverien hyödyt: mitä tutkimus sanoo ja miten niitä pidetään

Kävelypalaverien hyödyt luovuutta, istumista ja luonnossa vietettyä aikaa koskevan tutkimuksen valossa – sekä milloin kävelypalaverit toimivat parhaiten, milloin eivät, ja seitsemän vinkkiä niiden onnistumiseen.

Sustainable Investment Groupin etätiimin hyvinvointi – asiakastarina

Case Studies

2 min

Sustainable Investment Group (SIG) -asiakastarina: 60 % osallistumisaste etätiimissä

Näin Sustainable Investment Group (SIG), täysin etänä toimiva vihreän rakentamisen konsulttiyritys, saavutti noin 60 %:n osallistumisasteen vapaaehtoisen hyvinvointitoimikunnan ja YuMuuv-haasteiden, kuten ”SIG for Miles” ja virtuaalinen California Coastal Trail -matka, avulla.

AkzoNobel Viron työhyvinvointi – asiakastarina

Case Studies

2 min

AkzoNobel-asiakastarina: ideasta käynnissä oleviin hyvinvointihaasteisiin yhdessä päivässä

Näin AkzoNobel Estonia/Baltics käynnisti Ave Murakasin johdolla YuMuuv-hyvinvointihaasteet vain päivä idean syntymisen jälkeen vuonna 2021, mukautti ne usean maan työntekijöille ja lisäsi osallistumista palautteen pohjalta tehdyillä parannuksilla.

Schnabelin olympia-askelhaaste – asiakastarina

Case Studies

2 min

Schnabel-asiakastarina: tiiminä kävellen Virginiasta Pariisiin

Näin yhdysvaltalainen geoteknisen suunnittelun ja rakentamisen yritys Schnabel järjesti YuMuuvissa ”olympiamittakaavan haasteen” – 47 osallistujaa käveli Sterlingistä Virginiasta Pariisiin ja ylitti 8 miljoonan askeleen tavoitteensa 464 prosentilla – sekä opit reiluista manuaalisen kirjauksen säännöistä.

Testlion Walk for Mental Health -hyväntekeväisyyshaaste

Case Studies

2 min

Testlio-asiakastarina: kävelyä mielenterveyden ja hyväntekeväisyyden hyväksi

Näin Testlio, globaali etänä toimiva teknologiayritys, jonka työntekijöitä ja freelancereita on yli 140 maassa, järjestää joka toukokuu kilpailuttoman YuMuuv-kävelyhaasteen mielenterveyden hyväksi – kun tiimi saavuttaa yhteisen tavoitteensa, yritys lahjoittaa mielenterveysjärjestöille.

Metrics

3 min

Kuinka monta askelta päivässä on realistisesti mahdollista ottaa?

Mikä on päivittäisten askelten realistinen maksimi? Askeltiheyteen perustuvat arviot huippumaratoonareille (noin 20 000–25 000), hyvin aktiivisille ihmisille (jopa noin 39 000) ja äärimmäisille päiville (yli 80 000), mitä tämä tarkoittaa askelhaasteille ja kuinka monta askelta terveyteen tarvitaan.

Hyvinvointi-ideoita työntekijöiden sitoutumiseen syksyllä

Employee Engagement

2 min

Työntekijöiden sitoutuminen syksyllä: 8 hyvinvointi-ideaa lyheneviin päiviin

Miksi työntekijöiden sitoutuminen usein notkahtaa syksyllä – vähenevä päivänvalo, kesän jälkeinen notkahdus ja kasvava työmäärä – sekä kahdeksan hyvinvointi-ideaa, joilla pidät tiimisi aktiivisena, yhtenäisenä ja motivoituneena, mukana IPA:n ja Semetronin esimerkit.

Tiimi käynnistää syksyn hyvinvointihaasteen

Employee wellness

2 min

Miksi syksy on paras aika käynnistää hyvinvointihaaste

Miksi syksy on yksi parhaista ajankohdista käynnistää työpaikan hyvinvointihaaste – uuden alun vaikutus, viileämmät säät ja tapojen rakentaminen ennen talvea – sekä seitsemän haasteideaa, todellisia asiakasesimerkkejä ja viisivaiheinen käynnistyssuunnitelma.

Semetronin työhyvinvointi – asiakastarina

Case Studies

2 min

Semetron-asiakastarina: kaksi vuotta kaikille sopivia hyvinvointihaasteita

Näin Semetron, baltialainen lääketekniikan yritys, jolla on noin 60 työntekijää Virossa, on järjestänyt YuMuuv-haasteita yli kahden vuoden ajan – ja siirtynyt työntekijöiden palautteen perusteella kovatehoisesta kilpailusta kaikille sopivaan, tasaiseen osallistumiseen.

Better Medicinen etätiimin hyvinvointi – asiakastarina

Case Studies

2 min

Better Medicine -asiakastarina: täysin etänä työskentelevä tiimi jälleen yhteen

Näin Better Medicine, täysin etänä toimiva lääketieteellisten ohjelmistojen yritys, jolla on 20 työntekijää Virossa, Ukrainassa, Isossa-Britanniassa ja Espanjassa, vähensi eristäytyneisyyttä ja yhdisti tiiminsä YuMuuvin kävelyhaasteella ja kotona tehtävillä liikuntaminuuttihaasteilla.

Case Studies

2 min

IPA-asiakastarina: esikuvat, tunnustus ja palkinnot työhyvinvoinnissa

Näin IPA, virolainen sähkömekaanisten kokoonpanojen valmistaja, on rakentanut YuMuuvin avulla vuodesta 2020 lähtien kestävän hyvinvointikulttuurin – esihenkilöt esikuvina, kuukausittainen tunnustus ja monipuoliset palkinnot – ja saanut terveyttä edistävän työnantajan tunnustuksen.

Enersensen kenttätyöntekijöiden hyvinvointi – asiakastarina

Case Studies

2 min

Enersense-asiakastarina: tiimihaasteet kentällä työskentelevälle henkilöstölle

Näin Enersense, energia- ja tietoliikenneinfrastruktuuriyhtiö, jonka 320 työntekijästä suurin osa työskentelee kentällä, lisäsi liikkumista ja yhdisti kenttä- ja toimistohenkilöstön YuMuuvin askel- ja tiimihaasteilla.

Tiimin resilienssin vahvistaminen hyvinvointihaasteilla

Employee Engagement

2 min

Näin vahvistat tiimin resilienssiä hyvinvointihaasteilla (7 ideaa)

Mitä tiimin resilienssi on, mitä tutkimus kertoo sen vahvistamisesta, seitsemän hyvinvointihaasteideaa mindfulnessiin, liikuntaan, uneen ja yhteyteen sekä miten saat ne toimimaan hyvän työn suunnittelun ja tuen rinnalla.

Wellness Activities

3 min

50 sisäaktiviteettia sadepäiviin – pysy aktiivisena ja voi hyvin

50 sisäaktiviteettia sadepäiviin ryhmiteltynä kotikardioon, voima- ja keskivartalotreeniin, kehonhuoltoon, koko perheen leikkeihin, sisäliikuntapaikkoihin ja luoviin ideoihin – sekä sadepäivän ideat työpaikan tiimeille ja miten ne lasketaan hyvinvointihaasteeseen.

Features

2 min

Tiimit hyvinvointihaasteissa: näin luot ja hallinnoit tiimejä YuMuuvissa

Näin tiimit toimivat YuMuuvin hyvinvointihaasteissa: tiimien luominen käsin tai automaattisesti, ylläpitäjän asetukset kuten tiimikoon rajat, lukitseminen ja tiimin vaihtaminen, satunnainen jako tiimeihin, omat ryhmät kuten osastot sekä vinkit reiluihin tiimihaasteisiin.

HR-tiimi suunnittelemassa hyvinvointiohjelman puolivuotiskatsausta

HR Management

2 min

Hyvinvointiohjelman puolivuotiskatsaus: näin HR hyödyntää heinäkuun suunnitteluun

Viiden askeleen opas siihen, miten HR hyödyntää heinäkuun hiljaisemmat viikot hyvinvointiohjelman puolivuotiskatsaukseen: arvioi alkuvuoden tulokset, kysy työntekijöiltä, suunnittele syys–joulukuun haastekalenteri, päätä budjetti ja palkinnot ja valmistele viestintä.

Sage Partsin maailmanlaajuinen työhyvinvoinnin asiakastarina

Case Studies

2 min

Sage Partsin asiakastarina: monikielinen hyvinvointiohjelma viidellä mantereella

Miten Sage Parts, maailman suurin lentokenttien maahuoltokaluston (GSE) varaosien toimittaja, käynnisti monikielisen YuMuuv-hyvinvointiohjelman liikunta-, mielenterveys- ja ravintotapahaasteineen työntekijöilleen viidellä mantereella.

Graphite Financialin etätiimin hyvinvointitarina

Case Studies

2 min

Graphite Financial -asiakastarina: yhteisöllisyyttä täysin etänä toimivaan tiimiin

Näin Graphite Financial, noin 125 hengen täysin etänä toimiva tilitoimisto Yhdysvalloissa, Euroopassa ja Intiassa, rakentaa yhteisöllisyyttä ja tukee terveyttä neljännesvuosittaisilla YuMuuv-haasteilla ja alueita sekoittavilla tiimeillä.