Medarbejderengagement

Ti praktiske måder at øge medarbejderengagementet i en trivselsudfordring – fem før starten (ledere, belønninger, kommunikation, enkle regler og dialog med dem, der ikke deltager) og fem undervejs (deling, opdateringer, overraskelser, fejringer og feedback) – med konkrete kundeeksempler.

Derfor daler medarbejderengagementet ofte i efteråret – mindre dagslys, nedturen efter sommeren og stigende arbejdspres – og otte trivselsidéer, der holder dit team aktivt, motiveret og tæt forbundet, med konkrete eksempler fra IPA og Semetron.

Sådan bruger du merchandise med logo til at øge engagementet i wellness-udfordringer – startpakker, teamfarver, belønninger ved milepæle og gaver ved målstregen – plus hvad der kendetegner god merchandise, og hvilke fejl du bør undgå.

Medarbejderengagement kan styrkes gennem evidensbaserede trivselsstrategier, der opbygger psykologiske ressourcer, fremmer forbundethed og passer ind i det daglige arbejde. Hvad engagement egentlig betyder, hvorfor trivsel driver det, 10 evidensbaserede løftestænger og en implementeringsplan i fire faser.

Hvad robusthed i teamet er, hvad forskningen siger om at opbygge den, syv idéer til wellness-udfordringer inden for mindfulness, aktivitet, søvn og fællesskab, og hvordan du får dem til at virke sammen med god arbejdstilrettelæggelse og støtte.

Sådan hjælper gåudfordringer med "tavse skridt" introverte med at deltage i trivsel på arbejdspladsen på deres egne præmisser – hvorfor inklusion betyder noget, hvorfor gang passer godt, og seks måder at designe stille, inkluderende udfordringer på.

Virker trivselsudfordringer? Fem forskningsbaserede elementer – registrering, tydelige mål, venskabelig konkurrence, valgfrihed og gentagelse – og hvordan YuMuuv bruger dem i praksis.