Domus Kinnisvara客戶案例：串聯五個據點的每月挑戰

房仲人員一天中大部分時間都在獨立工作——在外奔波、帶看房屋、與客戶接洽。對愛沙尼亞領先的不動產服務公司之一Domus Kinnisvara來說，這讓五個據點之間難以維持凝聚力。藉由每月一次YuMuuv挑戰的簡單節奏，公司約三分之一的員工已連續多年持續參與。以下是他們的做法。

概覽

• 公司：Domus Kinnisvara，不動產服務，愛沙尼亞
• 團隊：五個據點約100名員工
• 計畫：每月挑戰——步數、喝水、正念等——搭配抽獎與達標獎勵
• 參與情況：每項挑戰有30–35名活躍參與者，約占全公司三分之一
• 成果：一個完全自願參加、多年來持續受歡迎的計畫

挑戰

在不動產業，人們常常獨自工作。Domus Kinnisvara希望有一套健康計畫能夠：

• 鼓勵身體活動與健康習慣；
• 強化各據點之間的團隊精神與歸屬感；
• 自動記錄參與情況，不需人工管理。

計畫如何運作

1. 適合各種體能程度的每月挑戰

每個月都會推出新挑戰，從步數目標到喝水與正念挑戰。挑戰設計兼容並蓄，人人都能參加。

2. 兩種獎勵

• 所有參與者都能參加的抽獎，讓每個人都持續投入。
• 達標獎勵頒發給每一位達成挑戰目標的人。

獎品每個月更換，維持新鮮感。更多點子請參閱獎勵指南。

3. 主管支持與明確的負責人

主管團隊支持這項計畫，並由一位指定的專案經理負責執行挑戰。每月的電子報會分享新挑戰、結果與成功故事。

4. 自動記錄

活動資料會從手機和穿戴式裝置自動同步。Domus Kinnisvara發現，避免需要手動輸入的挑戰，能明顯提高參與度。

成果

• 穩定的參與：每項挑戰有30–35名活躍參與者——約占員工總數的三分之一。
• 更強的團隊精神：透過共同目標，不同據點的員工感覺彼此更緊密。
• 長期投入：雖然參與是自願的，這項計畫多年來依然很受歡迎。
• 新進員工及早融入：公司鼓勵新進員工從一開始就加入，幫助他們感受到自己是團隊的一份子。

影響產品發展的回饋

• 不必另外申請就能取得更多統計資料：如今，管理員可在YuMuuv的統計頁面取得每月的公司報告。
• 現成的挑戰點子與基準：請參閱健康挑戰範本與YuMuuv健康基準。
• 更多個人化：例如公司專屬訊息——YuMuuv的公告功能現在讓管理員能在App內傳送精準的訊息。

下一步

Domus Kinnisvara計畫讓主管層持續高度重視員工身心健康，不斷調整挑戰形式，並擴大各部門與據點的參與。

給人資團隊的重點整理

1. 維持穩定的每月節奏——規律性會養成參與的習慣。
2. 結合抽獎與達標獎勵，讓輕度參與者和積極參與者都保有動力。
3. 為計畫指定一位負責人，並每月進行溝通。
4. 優先採用自動記錄，而非手動輸入。

更多點子請參閱健康挑戰行事曆與提升健康挑戰參與度的10種方法。更多故事：客戶案例。預約YuMuuv示範，開始您自己的每月挑戰。