Domus Kinnisvara केस स्टडी: पाँच कार्यालयों को जोड़ने वाली मासिक चुनौतियाँ

रियल एस्टेट ब्रोकर अपने दिन का बड़ा हिस्सा स्वतंत्र रूप से काम करते हुए बिताते हैं – सफ़र में, प्रॉपर्टी दिखाते हुए और ग्राहकों के साथ। एस्टोनिया की अग्रणी रियल एस्टेट सेवा कंपनियों में से एक, Domus Kinnisvara के लिए इस वजह से पाँच कार्यालयों में आपसी जुड़ाव बनाए रखना मुश्किल था। YuMuuv की मासिक चुनौतियों के एक सरल सिलसिले ने कई वर्षों से कंपनी के लगभग एक तिहाई कर्मचारियों की भागीदारी बनाए रखी है। जानें कैसे।

एक नज़र में

कंपनी: Domus Kinnisvara, रियल एस्टेट सेवाएँ, एस्टोनिया
टीम: पाँच कार्यालयों में लगभग 100 कर्मचारी
कार्यक्रम: कदमों, पानी पीने, माइंडफुलनेस और अन्य विषयों पर मासिक चुनौतियाँ – लकी ड्रॉ और लक्ष्य-आधारित पुरस्कारों के साथ
भागीदारी: हर चुनौती में 30–35 सक्रिय प्रतिभागी, यानी कंपनी के लगभग एक तिहाई कर्मचारी
नतीजा: पूरी तरह स्वैच्छिक कार्यक्रम, जो कई वर्षों से लोकप्रिय बना हुआ है

चुनौती

रियल एस्टेट में लोग अक्सर अपने दम पर काम करते हैं। Domus Kinnisvara एक ऐसा वेलनेस कार्यक्रम चाहता था, जो:

शारीरिक गतिविधि और सेहतमंद आदतों को प्रोत्साहित करे;
अलग-अलग कार्यालयों में टीम भावना और अपनेपन को मज़बूत करे;
मैन्युअल प्रशासनिक काम के बिना, भागीदारी अपने आप ट्रैक करे।

कार्यक्रम कैसे चलता है

1. हर फिटनेस स्तर के लिए मासिक चुनौतियाँ

हर महीने एक नई चुनौती आती है, जिसमें कदमों के लक्ष्य से लेकर पानी पीने और माइंडफुलनेस की चुनौतियाँ शामिल हैं। इन्हें सभी को ध्यान में रखकर बनाया गया है, ताकि कोई भी हिस्सा ले सके।

2. दो तरह के पुरस्कार

सभी प्रतिभागियों के बीच लकी ड्रॉ हर किसी की दिलचस्पी बनाए रखते हैं।
लक्ष्य-आधारित पुरस्कार हर उस व्यक्ति को मिलते हैं, जो चुनौती का लक्ष्य पूरा करता है।

दिलचस्पी बनाए रखने के लिए हर महीने पुरस्कार बदले जाते हैं। सुझावों के लिए पुरस्कार गाइड देखें।

3. नेतृत्व का समर्थन और तय ज़िम्मेदारी

नेतृत्व टीम कार्यक्रम का समर्थन करती है और एक नियुक्त प्रोजेक्ट मैनेजर चुनौतियाँ संचालित करता है। मासिक न्यूज़लेटर के ज़रिए नई चुनौतियाँ, नतीजे और सफलता की कहानियाँ साझा की जाती हैं।

4. अपने आप ट्रैकिंग

गतिविधि के आँकड़े फ़ोन और वियरेबल डिवाइस से अपने आप सिंक हो जाते हैं। Domus Kinnisvara ने पाया कि मैन्युअल एंट्री पर निर्भर चुनौतियों से बचने पर भागीदारी में स्पष्ट बढ़ोतरी हुई।

नतीजे

लगातार भागीदारी: हर चुनौती में 30–35 सक्रिय प्रतिभागी – यानी कुल कर्मचारियों के लगभग एक तिहाई।
मज़बूत टीम भावना: साझा लक्ष्यों के ज़रिए अलग-अलग कार्यालयों के कर्मचारी एक-दूसरे से ज़्यादा जुड़ाव महसूस करते हैं।
लंबे समय तक जुड़ाव: भागीदारी स्वैच्छिक होने के बावजूद, कार्यक्रम कई वर्षों से लोकप्रिय बना हुआ है।
नए कर्मचारियों को शुरुआत से जोड़ना: नए कर्मचारियों को शुरू से ही हिस्सा लेने के लिए प्रोत्साहित किया जाता है, जिससे उन्हें टीम का हिस्सा महसूस करने में मदद मिलती है।

फ़ीडबैक से बेहतर बना प्रोडक्ट

अलग से माँगे बिना ज़्यादा आँकड़े: आज एडमिन को YuMuuv के आँकड़ों के पेज पर कंपनी की मासिक रिपोर्ट मिलती है।
चुनौतियों के तैयार आइडिया और बेंचमार्क: वेलनेस चुनौती टेम्पलेट और YuMuuv वेलनेस बेंचमार्क देखें।
ज़रूरतों के मुताबिक ज़्यादा विकल्प: जैसे कंपनी-विशेष संदेश – YuMuuv का घोषणा फ़ीचर अब एडमिन को ऐप में चुनिंदा समूहों को संदेश भेजने देता है।

आगे की योजना

Domus Kinnisvara की योजना है कि नेतृत्व के स्तर पर कर्मचारियों की सेहत और खुशहाली पर पूरा ध्यान बना रहे, चुनौतियों के प्रारूप लगातार बेहतर होते रहें और अलग-अलग विभागों व कार्यालयों में भागीदारी बढ़े।

मुख्य सीख

हर महीने का नियमित सिलसिला बनाए रखें – नियमितता से हिस्सा लेने की आदत बनती है।
लकी ड्रॉ के साथ लक्ष्य-आधारित पुरस्कार भी दें ताकि कभी-कभार और नियमित रूप से हिस्सा लेने वाले, दोनों तरह के प्रतिभागी प्रेरित रहें।
कार्यक्रम की ज़िम्मेदारी किसी को सौंपें और हर महीने संवाद करें।
मैन्युअल एंट्री के बजाय अपने आप ट्रैकिंग को प्राथमिकता दें।

और सुझावों के लिए वेलनेस चुनौती कैलेंडर और वेलनेस चुनौती में जुड़ाव बढ़ाने के 10 तरीके देखें। और कहानियाँ: केस स्टडी। अपनी मासिक चुनौतियाँ शुरू करने के लिए डेमो बुक करें।

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