ERR asiakastarina: vapaaehtoisten vetämä askelhaaste Viron yleisradiossa

Tarvitaanko onnistuneen hyvinvointiohjelman pyörittämiseen oma hyvinvointiasiantuntija? ERR (Eesti Rahvusringhääling), Viron yleisradio, osoittaa, ettei tarvita. Muutama innokas kollega käynnisti YuMuuv-askelhaasteen, joka keräsi 98 aktiivista osallistujaa, herätti median kiinnostuksen ja toi yhteen ihmisiä, jotka harvoin työskentelevät rinnakkain. YuMuuvin toimitusjohtaja Jakob Remmel keskusteli järjestäjien Kristelin ja Eglen kanssa siitä, miten haaste sujui.

Lyhyesti

• Organisaatio: ERR, Viron yleisradio – noin 700 työntekijää sekä paljon freelancereita
• Haaste: kuukauden mittainen askelhaaste, joka alkoi 18. syyskuuta
• Osallistujat: 98 aktiivista osallistujaa
• Palkinnot: jalkahierontalahjakortti kaikille miljoonan askeleen rajan ylittäneille sekä 20 arvontapalkintoa
• Vetäjät: innokkaat vapaaehtoiset, eivät hyvinvoinnin ammattilaiset

Miten kaikki alkoi

Kristelin kokemus vapaaehtoisjärjestöistä vakuutti hänet siitä, että hyvinvointihaasteella voisi olla myönteinen vaikutus ERR:ssä. Tilaisuus tuli, kun hänen kollegansa Egle keskittyi harjoittelunsa aikana terveysaiheisiin. Yhdessä he järjestivät haasteen – todiste siitä, että työhyvinvointi kaipaa enemmän intoa kuin titteliä.

Lentävä lähtö

Haaste alkoi keskiyöllä, ja yksi osallistuja oli kävellyt jo 20 000 askelta kello viiteen aamulla. Tämä alun innostus antoi sävyn koko haasteelle. Lisää kollegoita liittyi mukaan seuraavina päivinä, ja haaste herätti jopa median huomion.

Mikä sai sen toimimaan

1. Kilpailua vertaisten kanssa, ei vain kärjessä

Useimmat osallistujat eivät tavoitelleet tulostaulukon kärkeä. Sen sijaan he kilpailivat samantasoisten kollegoiden kanssa, muodostivat pieniä ryhmiä ja kävivät leikkimielistä kisaa osastojen välillä.

2. Palkintoja monille, ei harvoille

Jokainen miljoonan askeleen rajan ylittänyt sai jalkahierontalahjakortin, ja osallistujien kesken arvottiin lisäksi 20 palkintoa. Lue lisää miljoonan askeleen haasteesta ja siitä, mitä osallistujat sanovat palkinnoista.

3. Uusia yhteyksiä

Haaste yhdisti kollegoita, joiden työt harvoin kohtaavat, ja rakensi yhteisöllisyyttä koko organisaatioon.

4. Sopii jokaiseen elämänvaiheeseen

Tuoreet vanhemmat huomasivat, että haaste oli helppo yhdistää perhe-elämään – myös vaunulenkit laskettiin.

Haasteet ja palaute

• Synkronointiongelmat. Joillakin osallistujilla oli vaikeuksia synkronoida askeleita laitteistaan. Tiimi keskusteli selkeämpien synkronointiohjeiden ja aikataulujen antamisesta tulevissa haasteissa.
• Eri laitteet. Osallistujat käyttivät kaikkea älypuhelimista älykelloihin, mikä voi aiheuttaa pieniä eroja askelmäärissä.
• Yksityisyys. Osa osallistujista toivoi ”incognito-tilaa”, jolla oman edistymisen voisi piilottaa – muistutus motivaation ja yksityisyyden tasapainottamisesta.
• Lisää vaihtelua. Osallistujat ehdottivat pyöräilyhaasteen lisäämistä askelhaasteen rinnalle.

Tulokset

Haaste motivoi työntekijöitä asettamaan terveytensä etusijalle, ja moni kertoi aikovansa jatkaa uusia tapojaan haasteen päätyttyä. Kristel suosittelee hyvinvointihaasteita muillekin ERR:n kaltaisille organisaatioille.

Tärkeimmät opit HR-tiimeille

1. Löydä omat innostajasi. Innokkaat vapaaehtoiset voivat vetää loistavan haasteen. Lue, miten lisäät hyvinvointitoimikunnan sitoutumista.
2. Palkitse välitavoitteista, ei vain voittajia – miljoonan askeleen tavoite ja arvonta pitävät kaikki mukana pelissä.
3. Kannusta pieniin ryhmiin, jotta ihmiset kilpailevat oman tasoistensa kanssa.
4. Selitä synkronointi selkeästi heti alussa turhautumisen välttämiseksi.
5. Tarjoa ensi kerralla vaihtelua – pyöräily-, matka- tai unihaasteita.

Lisää asiakastarinoita: asiakastarinat. Valmis aloittamaan oman askelhaasteen? Lue, miten luot askelhaasteen, tai varaa esittely.