Kundcase Domus Kinnisvara: månatliga utmaningar som förenar fem kontor

Fastighetsmäklare arbetar en stor del av dagen på egen hand – på resande fot, på visningar och med kunder. För Domus Kinnisvara, ett av Estlands ledande fastighetsföretag, gjorde det svårt att hålla ihop gemenskapen mellan fem kontor. En enkel rytm med månatliga utmaningar i YuMuuv har fått ungefär en tredjedel av företaget att delta i flera år. Så här går det till.

I korthet

• Företag: Domus Kinnisvara, fastighetstjänster, Estland
• Team: omkring 100 medarbetare på fem kontor
• Program: månatliga utmaningar – steg, vatten, mindfulness med mera – med utlottningar och målbaserade belöningar
• Deltagande: 30–35 aktiva deltagare per utmaning, ungefär en tredjedel av företaget
• Resultat: ett program som varit populärt i flera år, helt på frivillig basis

Utmaningen

Inom fastighetsbranschen arbetar man ofta ensam. Domus Kinnisvara ville ha ett friskvårdsprogram som skulle:

• uppmuntra till fysisk aktivitet och hälsosamma vanor;
• stärka laganda och samhörighet mellan kontoren;
• följa deltagandet automatiskt, utan manuell administration.

Så fungerar programmet

1. Månatliga utmaningar för alla konditionsnivåer

Varje månad bjuder på en ny utmaning, från stegmål till vatten- och mindfulnessutmaningar. De är utformade för att vara inkluderande, så att alla kan delta.

2. Två typer av belöningar

• Utlottningar bland alla deltagare håller alla kvar i spelet.
• Målbaserade belöningar går till alla som når utmaningens mål.

Priserna varierar från månad till månad för att hålla intresset uppe. Se guiden om belöningar för idéer.

3. Stöd från ledningen och en tydlig ansvarig

Ledningsgruppen står bakom programmet, och en utsedd projektledare driver utmaningarna. Ett månatligt nyhetsbrev berättar om nya utmaningar, resultat och framgångshistorier.

4. Automatisk registrering

Aktiviteten synkas automatiskt från mobiler och wearables. Domus Kinnisvara märkte att deltagandet ökade tydligt när man undvek utmaningar som kräver manuell inmatning.

Resultat

• Stabilt deltagande: 30–35 aktiva deltagare per utmaning – ungefär en tredjedel av personalen.
• Starkare laganda: medarbetare på olika kontor känner sig mer sammankopplade genom gemensamma mål.
• Långsiktigt engagemang: trots att deltagandet är frivilligt har programmet varit populärt i flera år.
• Nyanställda kommer med tidigt: nya medarbetare uppmuntras att delta från början, vilket hjälper dem att känna sig som en del av teamet.

Återkoppling som formade produkten

• Mer statistik utan manuella förfrågningar: i dag får administratörer en månatlig företagsrapport på YuMuuvs statistiksida.
• Färdiga utmaningsidéer och jämförelsetal: se mallarna för friskvårdsutmaningar och YuMuuvs friskvårdsbenchmark.
• Mer personalisering: till exempel företagsspecifika meddelanden – med YuMuuvs funktion för meddelanden kan administratörer nu skicka riktade meddelanden i appen.

Vad händer härnäst

Domus Kinnisvara planerar att behålla ledningens starka fokus på välmående, fortsätta förfina utmaningsformaten och utöka deltagandet på fler avdelningar och kontor.

Det viktigaste att ta med sig

1. Håll en jämn månadsrytm – regelbundenhet bygger en vana att delta.
2. Kombinera utlottningar med målbaserade belöningar så att både sporadiska och hängivna deltagare håller motivationen uppe.
3. Utse en ansvarig för programmet och kommunicera varje månad.
4. Välj automatisk registrering framför manuell inmatning.

För fler idéer, se kalendern för friskvårdsutmaningar och 10 sätt att öka engagemanget i en friskvårdsutmaning. Fler berättelser: kundcase. Boka en demo och kom igång med era egna månatliga utmaningar.