10 sätt att öka medarbetarnas engagemang i en friskvårdsutmaning
En friskvårdsutmaning fungerar bara om folk går med – och fortsätter. Skillnaden mellan en utmaning som rinner ut i sanden efter en vecka och en som folk pratar om i flera månader handlar oftast om vad som händer före starten och hur du håller energin uppe längs vägen. Här är tio sätt att öka medarbetarnas engagemang som har visat sig fungera i praktiken: fem innan utmaningen börjar och fem medan den pågår.
Table of Contents
1. Innan utmaningen börjar
1. Få cheferna att delta
När chefer är med och pratar om det ser medarbetarna att utmaningen är viktig. På IPA deltog vd och avdelningscheferna och delade sina erfarenheter i personaltidningen – läs kundcaset om IPA.
2. Erbjud meningsfulla incitament
Belöningar behöver inte vara dyra, men de ska betyda något för dina medarbetare: en extra ledig dag, friskvårdsprodukter eller presentkort på upplevelser. Priser för milstolpar som många kan nå fungerar bättre än ett enda toppris. Se guiden till belöningar och vilka priser medarbetarna föredrar.
3. Kommunicera tidigt och ofta
Börja en till två veckor före start. Förklara vad utmaningen går ut på, varför ni gör den och hur man går med. Använd flera kanaler – e-post, teammöten, intranät – och upprepa huvudbudskapet. I YuMuuv når funktionen för meddelanden deltagarna direkt i appen.
4. Håll utmaningen enkel och relevant
Tydliga regler och ett mål som alla förstår sänker tröskeln för att gå med. Välj ett format som passar er arbetsstyrka – se YuMuuvs typer av utmaningar förklarade. Om du aktiverar automatisk anslutning i YuMuuv läggs alla till i utmaningen automatiskt, så att ingen missar starten.
5. Fråga dem som inte deltar varför
Prata med dem som inte har gått med. Tidsbrist, otydliga instruktioner eller ett format som inte passar dem är vanliga orsaker – och de flesta är lätta att åtgärda.
2. Under utmaningen
6. Uppmuntra till delning
Bilder, tips och peppning gör en stegräknare till en gemenskap. Schnabels medarbetare delade uppdateringar och bilder under hela sin OS-inspirerade utmaning – läs kundcaset om Schnabel.
7. Dela regelbundna uppdateringar om framstegen
Veckovisa uppdateringar om lagens placeringar och milstolpar håller målet i sikte. Minnesota Sports and Events diskuterade till och med topplistorna på teammötena – läs deras berättelse.
8. Lägg till överraskningsbelöningar och miniutmaningar
En oväntad prisdragning eller en blixtutmaning under en dag (till exempel ”ta trapporna hela dagen”) ger extra glädje och ger dem som halkat efter en anledning att engagera sig igen.
9. Fira längs vägen – och i slutet
Fira lagens milstolpar halvvägs och ordna ett ordentligt firande när utmaningen tar slut. Offentligt erkännande i ett meddelande eller på ett möte för hela företaget stärker en kultur där prestationer uppmärksammas.
10. Samla in feedback
Skicka en kort enkät i slutet: vad fungerade, vad fungerade inte och vad vill folk göra härnäst? Använd svaren för att göra nästa utmaning ännu bättre.
3. Snabb checklista för engagemang
- Cheferna anmälda och synliga
- Belöningar som många kan få
- Kommunikation inför starten planerad två veckor i förväg
- Enkla regler, automatisk anslutning aktiverad
- Veckovisa uppdateringar och ett firande halvvägs inplanerade
- Enkät efter utmaningen klar
Följ deltagandet med månadsrapporten på statistiksidan i YuMuuv. För helhetsbilden kan du läsa hur du ökar medarbetarnas engagemang och aktiviteter som peppar teamet. Redo att starta? Boka en demo av YuMuuv.
