Så ökar du medarbetarnas engagemang: 12 beprövade strategier
Engagerade medarbetare motiverar människorna omkring sig, gör ett bättre jobb och stärker ert rykte som arbetsgivare. Ändå känner sig många medarbetare utanför besluten, ohörda eller undervärderade – en kultur som leder till utbrändhet och ett ständigt rekryteringsbehov. Den goda nyheten är att engagemang går att bygga medvetet. Här är 12 beprövade strategier för att öka medarbetarnas engagemang, från tillit och erkännande till välmående och gemenskap.
Table of Contents
1. Vad är medarbetarengagemang?
Medarbetarengagemang är den känslomässiga förankring människor känner till sitt arbete, sitt team och organisationens mål. Engagerade medarbetare är inte bara nöjda – de bryr sig om resultatet och gör det lilla extra av egen vilja.
2. 12 strategier för att öka medarbetarnas engagemang
2.1. 1. Visa tillit
Distansarbete och flexibla arbetssätt låter människor planera sina egna timmar, men många chefer detaljstyr fortfarande och kräver ständiga uppdateringar. Det skapar stress och en känsla av misstro. Kom i stället överens om regelbundna avstämningar där alla får en överblick över det pågående arbetet.
2.2. 2. Gör mötena mänskliga
För medarbetare som arbetar på distans kan mötena vara den enda sociala kontakten med kollegorna. Använd video, hoppa inte direkt in i problemen och testa virtuella kafferaster där jobbsnack är förbjudet – i andan av svensk fika.
2.3. 3. Koppla arbetet till ett syfte
Människor vill veta att deras arbete spelar roll. Som Harvard Business Review lyfter fram bör arbetsgivare visa hur varje persons insats bidrar till organisationens syfte. Gör målen och allas roll i dem tydliga.
2.4. 4. Involvera medarbetarna i besluten
Att vara delaktig – även i små beslut – visar att ens åsikt räknas. När medarbetare får föreslå nya lösningar får företaget dessutom nya perspektiv, och tilliten växer.
2.5. 5. Uppmärksamma människor regelbundet
Forskning från Gallup visar att medarbetare som känner sig uppskattade är lättare att behålla. Lyft fram både fint lagarbete och individuella insatser. Erkännande behöver inte heller alltid handla om jobbet – att fira en kollegas idrottsprestation kan inspirera andra att röra på sig mer.
2.6. 6. Investera i utveckling
Utbildningsbudgetar, mentorskap och nya ansvarsområden visar människor att de har en framtid hos er.
2.7. 7. Utveckla bra chefer
Chefer har störst inflytande på engagemanget i vardagen. Utbilda dem i att coacha, ge feedback och stötta välmående.
2.8. 8. Lyssna – och agera
Gör korta pulsmätningar och agera synligt på det du hör. Inget dödar engagemang snabbare än enkäter som inte leder någonstans.
2.9. 9. Skapa en motiverande arbetsmiljö
Ta reda på vad medarbetarna behöver för att göra sitt bästa och håll er uppdaterade om verktyg som gör deras vardag enklare. Framför allt handlar en bra miljö om glada människor: gemensamma luncher, sällskapsspelsturneringar eller träningsutmaningar hjälper kollegor att knyta band och lära känna varandra.
2.10. 10. Stötta sunda vanor och psykisk hälsa
Friska, utvilade medarbetare hanterar stress bättre och löper mindre risk att bli utbrända. Den psykiska hälsan är också viktig: enligt Mental Health Foundation har uppskattningsvis 15 % av de anställda i Storbritannien en psykisk ohälsa. Stäm av regelbundet och erbjud stöd. Friskvårdsutmaningar på företaget är ett utmärkt sätt att hålla sig aktiva tillsammans – se hur utmaningar stöttar teamets psykiska hälsa.
2.11. 11. Erbjud flexibilitet
Flexibla arbetstider och hybridarbete hjälper människor att få ihop arbete och privatliv – en av de mest uppskattade förmånerna i dag.
2.12. 12. Bygg gemenskap mellan teamen
Gemensamma mål river silor. Lag- och företagsutmaningar ger kollegor som sällan träffas något att prata om – läs hur du använder engagemang för att öka motivationen och hur du engagerar medarbetare på distans.
3. Så mäter du medarbetarnas engagemang
- resultat från engagemangs- eller eNPS-undersökningar
- deltagande i frivilliga aktiviteter och utmaningar
- personalomsättning och frånvaro
- interna rekommendationer och befordringar
Fler mätetal hittar du i vår lista över nyckeltal för friskvård.
4. Vanliga frågor
4.1. Vilket är det snabbaste sättet att öka medarbetarnas engagemang?
Börja med erkännande och att lyssna: tacka människor konkret och regelbundet, be om feedback och agera synligt på den.
4.2. Hur påverkar välmående engagemanget?
Människor som mår bra har mer energi, hanterar stress bättre och löper mindre risk att bli utbrända – och allt detta stärker engagemanget. Friskvårdsaktiviteter som görs tillsammans stärker också sammanhållningen i teamet.
5. Öka engagemanget med YuMuuv
Friskvårdsutmaningar för kollegor samman, stöttar sunda vanor och visar att företaget bryr sig. Boka en demo och se hur YuMuuv kan hjälpa till.
