Študija primera Domus Kinnisvara: mesečni izzivi, ki povezujejo pet poslovalnic

Nepremičninski posredniki velik del dneva delajo samostojno – na terenu, na ogledih in s strankami. Za Domus Kinnisvara, enega vodilnih ponudnikov nepremičninskih storitev v Estoniji, je bilo zato težko ohranjati občutek skupnosti med petimi poslovalnicami. Preprost ritem mesečnih izzivov v YuMuuv že več let ohranja dejavno približno tretjino podjetja. Takole.

Na kratko

• Podjetje: Domus Kinnisvara, nepremičninske storitve, Estonija
• Ekipa: približno 100 zaposlenih v petih poslovalnicah
• Program: mesečni izzivi – koraki, pitje vode, čuječnost in drugo – z nagradnimi žrebanji in nagradami za dosežene cilje
• Udeležba: 30–35 dejavnih udeležencev na izziv, približno tretjina podjetja
• Rezultat: program, ki je že več let priljubljen, udeležba pa je povsem prostovoljna

Izziv

V nepremičninski dejavnosti se pogosto dela samostojno. Domus Kinnisvara je želel program dobrega počutja, ki bi:

• spodbujal telesno dejavnost in zdrave navade;
• krepil ekipni duh in občutek pripadnosti med poslovalnicami;
• samodejno beležil udeležbo, brez ročnega administrativnega dela.

Kako program deluje

1. Mesečni izzivi za vsako raven telesne pripravljenosti

Vsak mesec prinese nov izziv, od ciljev korakov do izzivov pitja vode in čuječnosti. Zasnovani so vključujoče, zato lahko sodeluje vsakdo.

2. Dve vrsti nagrad

• Nagradna žrebanja med vsemi udeleženci ohranjajo v igri celotno ekipo.
• Nagrade za dosežene cilje prejme vsakdo, ki doseže cilj izziva.

Nagrade se iz meseca v mesec spreminjajo, da ostane zanimivo. Ideje najdete v vodniku po nagradah.

3. Podpora vodstva in jasno odgovorna oseba

Vodstvo program podpira, izzive pa vodi imenovani project manager. Mesečno glasilo predstavlja nove izzive, rezultate in zgodbe o uspehu.

4. Samodejno beleženje

Dejavnost se samodejno sinhronizira iz telefonov in nosljivih naprav. V podjetju Domus Kinnisvara so ugotovili, da se je udeležba izrazito povečala, ko so se izognili izzivom, ki zahtevajo ročni vnos.

Rezultati

• Stalna udeležba: 30–35 dejavnih udeležencev na izziv – približno tretjina zaposlenih.
• Močnejši ekipni duh: zaposleni v različnih poslovalnicah se zaradi skupnih ciljev počutijo bolj povezane.
• Dolgoročna vključenost: čeprav je udeležba prostovoljna, je program priljubljen že več let.
• Zgodnja vključitev novih sodelavcev: nove člane ekipe spodbujajo, da se pridružijo že od začetka, kar jim pomaga, da se počutijo del ekipe.

Odzivi, ki so oblikovali izdelek

• Več statistike brez ročnih zahtev: danes skrbniki prejmejo mesečno poročilo za podjetje na strani Statistika v YuMuuv.
• Pripravljene ideje za izzive in primerjalna merila: oglejte si predloge izzivov dobrega počutja in merilo dobrega počutja YuMuuv.
• Več prilagajanja: na primer sporočila, prilagojena podjetju – funkcija obvestil v YuMuuv zdaj skrbnikom omogoča pošiljanje ciljnih sporočil v aplikaciji.

Kaj sledi

Domus Kinnisvara namerava ohraniti močan poudarek vodstva na dobrem počutju, še naprej izpopolnjevati oblike izzivov in razširiti udeležbo na vse oddelke in poslovalnice.

Ključna spoznanja

1. Ohranite stalen mesečni ritem – rednost ustvari navado sodelovanja.
2. Združite nagradna žrebanja z nagradami za dosežene cilje, da ostanejo motivirani tako občasni kot zavzeti udeleženci.
3. Programu določite odgovorno osebo in komunicirajte vsak mesec.
4. Dajte prednost samodejnemu beleženju pred ročnim vnosom.

Za več idej si oglejte koledar izzivov dobrega počutja in 10 načinov za večjo vključenost v izziv dobrega počutja. Več zgodb: študije primera. Rezervirajte predstavitev in začnite lastne mesečne izzive.