Caso de sucesso Domus Kinnisvara: desafios mensais que ligam cinco escritórios

Os mediadores imobiliários passam grande parte do dia a trabalhar de forma autónoma – na estrada, em visitas e com clientes. Para a Domus Kinnisvara, uma das principais empresas de serviços imobiliários da Estónia, isso dificultava manter o sentido de comunidade entre cinco escritórios. Um ritmo simples de desafios mensais no YuMuuv mantém cerca de um terço da empresa a participar há vários anos. Eis como.

Em resumo

• Empresa: Domus Kinnisvara, serviços imobiliários, Estónia
• Equipa: cerca de 100 colaboradores em cinco escritórios
• Programa: desafios mensais – passos, água, mindfulness e mais – com sorteios e recompensas por objetivos
• Participação: 30–35 participantes ativos por desafio, cerca de um terço da empresa
• Resultado: um programa que se mantém popular há vários anos, totalmente voluntário

O desafio

No setor imobiliário, as pessoas trabalham muitas vezes sozinhas. A Domus Kinnisvara queria um programa de bem-estar que:

• incentivasse a atividade física e hábitos saudáveis;
• reforçasse o espírito de equipa e o sentimento de pertença entre escritórios;
• registasse a participação automaticamente, sem trabalho administrativo manual.

Como funciona o programa

1. Desafios mensais para todos os níveis

Todos os meses há um novo desafio, desde objetivos de passos a desafios de água e mindfulness. São pensados para ser inclusivos, para que qualquer pessoa possa participar.

2. Dois tipos de recompensas

• Sorteios entre todos os participantes mantêm todos no jogo.
• Recompensas por objetivos para todos os que atingem a meta do desafio.

Os prémios mudam de mês para mês para manter o interesse. Consulte o guia de recompensas para ter ideias.

3. Apoio da liderança e um responsável definido

A direção apoia o programa e um gestor de projeto designado organiza os desafios. Uma newsletter mensal divulga os novos desafios, os resultados e as histórias de sucesso.

4. Registo automático

A atividade é sincronizada automaticamente a partir dos telemóveis e wearables. A Domus Kinnisvara constatou que evitar desafios dependentes do registo manual aumentou claramente a participação.

Resultados

• Participação constante: 30–35 participantes ativos por desafio – cerca de um terço dos colaboradores.
• Espírito de equipa mais forte: os colaboradores de diferentes escritórios sentem-se mais ligados através de objetivos comuns.
• Envolvimento a longo prazo: embora a participação seja voluntária, o programa mantém-se popular há vários anos.
• Integração precoce dos novos colaboradores: os novos colaboradores são incentivados a participar desde o início, o que os ajuda a sentir-se parte da equipa.

Feedback que moldou o produto

• Mais estatísticas sem pedidos manuais: hoje, os administradores recebem um relatório mensal da empresa na página de Estatísticas do YuMuuv.
• Ideias de desafios e referências prontas a usar: veja os modelos de desafios de bem-estar e o benchmark de bem-estar do YuMuuv.
• Mais personalização: como mensagens específicas da empresa – a funcionalidade de anúncios do YuMuuv permite agora aos administradores enviar mensagens segmentadas na app.

O que se segue

A Domus Kinnisvara planeia manter um forte foco da liderança no bem-estar, continuar a afinar os formatos dos desafios e alargar a participação a todos os departamentos e escritórios.

Principais conclusões

1. Mantenha um ritmo mensal regular – a regularidade cria o hábito de participar.
2. Combine sorteios com recompensas por objetivos para manter motivados tanto os participantes ocasionais como os mais empenhados.
3. Atribua um responsável ao programa e comunique todos os meses.
4. Prefira o registo automático ao manual.

Para mais ideias, consulte o calendário de desafios de bem-estar e 10 formas de aumentar o envolvimento num desafio de bem-estar. Mais histórias: casos de sucesso. Marque uma demonstração para começar os seus próprios desafios mensais.