Domus Kinnisvara ਦੀ ਸਫਲਤਾ ਦੀ ਕਹਾਣੀ: ਪੰਜ ਦਫ਼ਤਰਾਂ ਨੂੰ ਜੋੜਨ ਵਾਲੀਆਂ ਮਹੀਨਾਵਾਰ ਚੁਣੌਤੀਆਂ
ਰੀਅਲ ਅਸਟੇਟ ਬ੍ਰੋਕਰ ਆਪਣੇ ਦਿਨ ਦਾ ਵੱਡਾ ਹਿੱਸਾ ਇਕੱਲਿਆਂ ਕੰਮ ਕਰਦੇ ਹੋਏ ਬਿਤਾਉਂਦੇ ਹਨ – ਸਫ਼ਰ ਕਰਦਿਆਂ, ਜਾਇਦਾਦਾਂ ਦਿਖਾਉਂਦਿਆਂ ਅਤੇ ਗਾਹਕਾਂ ਨਾਲ ਮਿਲਦਿਆਂ। ਐਸਟੋਨੀਆ ਦੀਆਂ ਪ੍ਰਮੁੱਖ ਰੀਅਲ ਅਸਟੇਟ ਸੇਵਾ ਕੰਪਨੀਆਂ ਵਿੱਚੋਂ ਇੱਕ, Domus Kinnisvara ਲਈ ਇਸ ਕਾਰਨ ਪੰਜ ਦਫ਼ਤਰਾਂ ਵਿੱਚ ਆਪਸੀ ਜੁੜਾਅ ਬਣਾਈ ਰੱਖਣਾ ਮੁਸ਼ਕਲ ਸੀ। ਹਰ ਮਹੀਨੇ YuMuuv ਚੁਣੌਤੀਆਂ ਕਰਵਾਉਣ ਦੀ ਸੌਖੀ ਜਿਹੀ ਰੁਟੀਨ ਨੇ ਕਈ ਸਾਲਾਂ ਤੋਂ ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਲਗਭਗ ਇੱਕ ਤਿਹਾਈ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਭਾਗ ਲੈਣ ਲਈ ਪ੍ਰੇਰਿਤ ਰੱਖਿਆ ਹੈ। ਆਓ ਜਾਣੀਏ ਕਿਵੇਂ।
Table of Contents
ਇੱਕ ਨਜ਼ਰ ਵਿੱਚ
- ਕੰਪਨੀ: Domus Kinnisvara, ਰੀਅਲ ਅਸਟੇਟ ਸੇਵਾਵਾਂ, ਐਸਟੋਨੀਆ
- ਟੀਮ: ਪੰਜ ਦਫ਼ਤਰਾਂ ਵਿੱਚ ਲਗਭਗ 100 ਕਰਮਚਾਰੀ
- ਪ੍ਰੋਗਰਾਮ: ਮਹੀਨਾਵਾਰ ਚੁਣੌਤੀਆਂ – ਕਦਮ, ਪਾਣੀ ਪੀਣਾ, ਮਾਈਂਡਫੁਲਨੈੱਸ ਅਤੇ ਹੋਰ ਵੀ – ਇਨਾਮੀ ਡਰਾਅ ਅਤੇ ਟੀਚੇ ਪੂਰੇ ਕਰਨ 'ਤੇ ਇਨਾਮਾਂ ਨਾਲ
- ਭਾਗੀਦਾਰੀ: ਹਰ ਚੁਣੌਤੀ ਵਿੱਚ 30–35 ਸਰਗਰਮ ਭਾਗੀਦਾਰ, ਕੰਪਨੀ ਦਾ ਲਗਭਗ ਇੱਕ ਤਿਹਾਈ ਹਿੱਸਾ
- ਨਤੀਜਾ: ਪੂਰੀ ਤਰ੍ਹਾਂ ਸਵੈਇੱਛਕ ਪ੍ਰੋਗਰਾਮ, ਜੋ ਕਈ ਸਾਲਾਂ ਤੋਂ ਪਸੰਦ ਕੀਤਾ ਜਾ ਰਿਹਾ ਹੈ
ਚੁਣੌਤੀ
ਰੀਅਲ ਅਸਟੇਟ ਵਿੱਚ ਲੋਕ ਅਕਸਰ ਆਪਣੇ ਤੌਰ 'ਤੇ ਕੰਮ ਕਰਦੇ ਹਨ। Domus Kinnisvara ਅਜਿਹਾ ਤੰਦਰੁਸਤੀ ਪ੍ਰੋਗਰਾਮ ਚਾਹੁੰਦੀ ਸੀ ਜੋ:
- ਸਰੀਰਕ ਸਰਗਰਮੀ ਅਤੇ ਸਿਹਤਮੰਦ ਆਦਤਾਂ ਨੂੰ ਉਤਸ਼ਾਹਿਤ ਕਰੇ;
- ਵੱਖ-ਵੱਖ ਦਫ਼ਤਰਾਂ ਵਿੱਚ ਟੀਮ ਭਾਵਨਾ ਅਤੇ ਆਪਣੇਪਣ ਨੂੰ ਮਜ਼ਬੂਤ ਕਰੇ;
- ਹੱਥੀਂ ਪ੍ਰਬੰਧਕੀ ਕੰਮ ਕੀਤੇ ਬਿਨਾਂ ਭਾਗੀਦਾਰੀ ਨੂੰ ਆਪਣੇ ਆਪ ਟ੍ਰੈਕ ਕਰੇ।
ਪ੍ਰੋਗਰਾਮ ਕਿਵੇਂ ਚੱਲਦਾ ਹੈ
1. ਹਰ ਫਿਟਨੈੱਸ ਪੱਧਰ ਲਈ ਮਹੀਨਾਵਾਰ ਚੁਣੌਤੀਆਂ
ਹਰ ਮਹੀਨੇ ਇੱਕ ਨਵੀਂ ਚੁਣੌਤੀ ਆਉਂਦੀ ਹੈ, ਕਦਮਾਂ ਦੇ ਟੀਚਿਆਂ ਤੋਂ ਲੈ ਕੇ ਪਾਣੀ ਪੀਣ ਅਤੇ ਮਾਈਂਡਫੁਲਨੈੱਸ ਦੀਆਂ ਚੁਣੌਤੀਆਂ ਤੱਕ। ਇਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਸਭ ਨੂੰ ਨਾਲ ਲੈ ਕੇ ਚੱਲਣ ਲਈ ਤਿਆਰ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ, ਤਾਂ ਜੋ ਕੋਈ ਵੀ ਹਿੱਸਾ ਲੈ ਸਕੇ।
2. ਦੋ ਤਰ੍ਹਾਂ ਦੇ ਇਨਾਮ
- ਸਾਰੇ ਭਾਗੀਦਾਰਾਂ ਵਿਚਕਾਰ ਇਨਾਮੀ ਡਰਾਅ ਹਰ ਕਿਸੇ ਦੀ ਦਿਲਚਸਪੀ ਬਣਾਈ ਰੱਖਦੇ ਹਨ।
- ਟੀਚੇ ਪੂਰੇ ਕਰਨ 'ਤੇ ਇਨਾਮ ਹਰ ਉਸ ਵਿਅਕਤੀ ਨੂੰ ਮਿਲਦੇ ਹਨ ਜੋ ਚੁਣੌਤੀ ਦਾ ਟੀਚਾ ਪੂਰਾ ਕਰਦਾ ਹੈ।
ਦਿਲਚਸਪੀ ਬਣਾਈ ਰੱਖਣ ਲਈ ਹਰ ਮਹੀਨੇ ਇਨਾਮ ਬਦਲੇ ਜਾਂਦੇ ਹਨ। ਸੁਝਾਵਾਂ ਲਈ ਇਨਾਮਾਂ ਬਾਰੇ ਗਾਈਡ ਵੇਖੋ।
3. ਲੀਡਰਸ਼ਿਪ ਦਾ ਸਮਰਥਨ ਅਤੇ ਤੈਅ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀ
ਲੀਡਰਸ਼ਿਪ ਟੀਮ ਪ੍ਰੋਗਰਾਮ ਦਾ ਸਮਰਥਨ ਕਰਦੀ ਹੈ ਅਤੇ ਇੱਕ ਨਿਯੁਕਤ ਪ੍ਰੋਜੈਕਟ ਮੈਨੇਜਰ ਚੁਣੌਤੀਆਂ ਚਲਾਉਂਦਾ ਹੈ। ਮਹੀਨਾਵਾਰ ਨਿਊਜ਼ਲੈਟਰ ਰਾਹੀਂ ਨਵੀਆਂ ਚੁਣੌਤੀਆਂ, ਨਤੀਜੇ ਅਤੇ ਸਫਲਤਾ ਦੀਆਂ ਕਹਾਣੀਆਂ ਸਾਂਝੀਆਂ ਕੀਤੀਆਂ ਜਾਂਦੀਆਂ ਹਨ।
4. ਆਪਣੇ ਆਪ ਟ੍ਰੈਕਿੰਗ
ਫ਼ੋਨਾਂ ਅਤੇ ਪਹਿਨਣਯੋਗ ਡਿਵਾਈਸਾਂ ਤੋਂ ਸਰਗਰਮੀ ਦਾ ਡਾਟਾ ਆਪਣੇ ਆਪ ਸਿੰਕ ਹੁੰਦਾ ਹੈ। Domus Kinnisvara ਨੇ ਦੇਖਿਆ ਕਿ ਹੱਥੀਂ ਡਾਟਾ ਭਰਨ 'ਤੇ ਨਿਰਭਰ ਚੁਣੌਤੀਆਂ ਤੋਂ ਬਚਣ ਨਾਲ ਭਾਗੀਦਾਰੀ ਵਿੱਚ ਸਪਸ਼ਟ ਵਾਧਾ ਹੋਇਆ।
ਨਤੀਜੇ
- ਲਗਾਤਾਰ ਭਾਗੀਦਾਰੀ: ਹਰ ਚੁਣੌਤੀ ਵਿੱਚ 30–35 ਸਰਗਰਮ ਭਾਗੀਦਾਰ – ਕੁੱਲ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦਾ ਲਗਭਗ ਇੱਕ ਤਿਹਾਈ ਹਿੱਸਾ।
- ਮਜ਼ਬੂਤ ਟੀਮ ਭਾਵਨਾ: ਸਾਂਝੇ ਟੀਚਿਆਂ ਰਾਹੀਂ ਵੱਖ-ਵੱਖ ਦਫ਼ਤਰਾਂ ਦੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਇੱਕ-ਦੂਜੇ ਨਾਲ ਵਧੇਰੇ ਜੁੜੇ ਮਹਿਸੂਸ ਕਰਦੇ ਹਨ।
- ਲੰਮੇ ਸਮੇਂ ਤੱਕ ਜੁੜਾਅ: ਭਾਵੇਂ ਹਿੱਸਾ ਲੈਣਾ ਸਵੈਇੱਛਕ ਹੈ, ਪਰ ਪ੍ਰੋਗਰਾਮ ਕਈ ਸਾਲਾਂ ਤੋਂ ਪਸੰਦ ਕੀਤਾ ਜਾ ਰਿਹਾ ਹੈ।
- ਨਵੇਂ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਸ਼ੁਰੂ ਤੋਂ ਸ਼ਾਮਲ ਕਰਨਾ: ਨਵੇਂ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਸ਼ੁਰੂ ਤੋਂ ਹੀ ਜੁੜਨ ਲਈ ਉਤਸ਼ਾਹਿਤ ਕੀਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ, ਜਿਸ ਨਾਲ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਟੀਮ ਦਾ ਹਿੱਸਾ ਮਹਿਸੂਸ ਕਰਨ ਵਿੱਚ ਮਦਦ ਮਿਲਦੀ ਹੈ।
ਉਤਪਾਦ ਨੂੰ ਬਿਹਤਰ ਬਣਾਉਣ ਵਾਲੇ ਸੁਝਾਅ
- ਵੱਖਰੇ ਤੌਰ 'ਤੇ ਮੰਗੇ ਬਿਨਾਂ ਹੋਰ ਅੰਕੜੇ: ਹੁਣ ਪ੍ਰਬੰਧਕਾਂ ਨੂੰ YuMuuv ਦੇ ਅੰਕੜਿਆਂ ਵਾਲੇ ਪੰਨੇ 'ਤੇ ਕੰਪਨੀ ਦੀ ਮਹੀਨਾਵਾਰ ਰਿਪੋਰਟ ਮਿਲਦੀ ਹੈ।
- ਤਿਆਰ ਚੁਣੌਤੀ ਸੁਝਾਅ ਅਤੇ ਮਾਪਦੰਡ: ਤੰਦਰੁਸਤੀ ਚੁਣੌਤੀਆਂ ਦੇ ਟੈਂਪਲੇਟ ਅਤੇ YuMuuv ਤੰਦਰੁਸਤੀ ਮਾਪਦੰਡ ਵੇਖੋ।
- ਲੋੜਾਂ ਮੁਤਾਬਕ ਹੋਰ ਢਾਲਣ ਦੀ ਸਹੂਲਤ: ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਕੰਪਨੀ ਲਈ ਖ਼ਾਸ ਸੁਨੇਹੇ – YuMuuv ਦੀ ਐਲਾਨਾਂ ਦੀ ਸਹੂਲਤ ਹੁਣ ਪ੍ਰਬੰਧਕਾਂ ਨੂੰ ਐਪ ਵਿੱਚ ਚੁਣੇ ਹੋਏ ਸਮੂਹਾਂ ਨੂੰ ਸੁਨੇਹੇ ਭੇਜਣ ਦਿੰਦੀ ਹੈ।
ਅੱਗੇ ਕੀ ਹੈ
Domus Kinnisvara ਦੀ ਯੋਜਨਾ ਹੈ ਕਿ ਲੀਡਰਸ਼ਿਪ ਤੰਦਰੁਸਤੀ 'ਤੇ ਪੂਰਾ ਧਿਆਨ ਬਣਾਈ ਰੱਖੇ, ਚੁਣੌਤੀਆਂ ਦੇ ਤਰੀਕਿਆਂ ਨੂੰ ਹੋਰ ਬਿਹਤਰ ਬਣਾਇਆ ਜਾਵੇ ਅਤੇ ਸਾਰੇ ਵਿਭਾਗਾਂ ਤੇ ਦਫ਼ਤਰਾਂ ਵਿੱਚ ਭਾਗੀਦਾਰੀ ਵਧਾਈ ਜਾਵੇ।
ਮੁੱਖ ਸਿੱਖਿਆਵਾਂ
- ਹਰ ਮਹੀਨੇ ਨਿਯਮਿਤ ਤੌਰ 'ਤੇ ਚੁਣੌਤੀਆਂ ਕਰਵਾਓ – ਨਿਯਮਿਤਤਾ ਨਾਲ ਹਿੱਸਾ ਲੈਣ ਦੀ ਆਦਤ ਬਣਦੀ ਹੈ।
- ਇਨਾਮੀ ਡਰਾਅ ਦੇ ਨਾਲ ਟੀਚੇ ਪੂਰੇ ਕਰਨ 'ਤੇ ਵੀ ਇਨਾਮ ਦਿਓ ਤਾਂ ਜੋ ਕਦੇ-ਕਦਾਈਂ ਅਤੇ ਪੂਰੀ ਲਗਨ ਨਾਲ ਹਿੱਸਾ ਲੈਣ ਵਾਲੇ, ਦੋਵੇਂ ਪ੍ਰੇਰਿਤ ਰਹਿਣ।
- ਪ੍ਰੋਗਰਾਮ ਲਈ ਇੱਕ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰ ਵਿਅਕਤੀ ਤੈਅ ਕਰੋ ਅਤੇ ਹਰ ਮਹੀਨੇ ਜਾਣਕਾਰੀ ਸਾਂਝੀ ਕਰੋ।
- ਹੱਥੀਂ ਡਾਟਾ ਭਰਨ ਦੀ ਥਾਂ ਆਪਣੇ ਆਪ ਟ੍ਰੈਕਿੰਗ ਨੂੰ ਤਰਜੀਹ ਦਿਓ।
ਹੋਰ ਸੁਝਾਵਾਂ ਲਈ ਤੰਦਰੁਸਤੀ ਚੁਣੌਤੀਆਂ ਦਾ ਕੈਲੰਡਰ ਅਤੇ ਤੰਦਰੁਸਤੀ ਚੁਣੌਤੀ ਵਿੱਚ ਭਾਗੀਦਾਰੀ ਵਧਾਉਣ ਦੇ 10 ਤਰੀਕੇ ਵੇਖੋ। ਹੋਰ ਕਹਾਣੀਆਂ: ਸਫਲਤਾ ਦੀਆਂ ਕਹਾਣੀਆਂ। ਆਪਣੀਆਂ ਮਹੀਨਾਵਾਰ ਚੁਣੌਤੀਆਂ ਸ਼ੁਰੂ ਕਰਨ ਲਈ ਡੈਮੋ ਬੁੱਕ ਕਰੋ।
