ਕਰਮਚਾਰੀ ਪ੍ਰਸ਼ੰਸਾ ਦਿਵਸ ਲਈ ਸੁਝਾਅ ਜੋ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਸੱਚਮੁੱਚ ਪਸੰਦ ਆਉਣ

ਮਾਰਚ ਦੇ ਪਹਿਲੇ ਸ਼ੁੱਕਰਵਾਰ ਨੂੰ ਮਨਾਇਆ ਜਾਣ ਵਾਲਾ ਕਰਮਚਾਰੀ ਕਦਰਦਾਨੀ ਦਿਵਸ ਕੈਲੰਡਰ ਦੇ ਉਨ੍ਹਾਂ ਮੌਕਿਆਂ ਵਿੱਚੋਂ ਇੱਕ ਹੈ ਜੋ ਜਾਂ ਤਾਂ ਸੱਚਮੁੱਚ ਅਰਥਪੂਰਨ ਲੱਗ ਸਕਦੇ ਹਨ ਜਾਂ ਅੰਦਰੋਂ-ਅੰਦਰੀਂ ਕੁਝ ਅਜੀਬ ਜਿਹੇ।

ਜ਼ਿਆਦਾਤਰ ਕੰਪਨੀਆਂ ਦੀ ਨੀਅਤ ਚੰਗੀ ਹੁੰਦੀ ਹੈ। ਤੁਸੀਂ ਮਿਹਨਤ ਨੂੰ ਮਾਨਤਾ ਦੇਣਾ, ਚੰਗਾ ਕੰਮਕਾਜੀ ਸੱਭਿਆਚਾਰ ਬਣਾਉਣਾ ਅਤੇ ਲੋਕਾਂ ਨੂੰ ਯਾਦ ਦਿਵਾਉਣਾ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹੋ ਕਿ ਉਹ ਅਹਿਮ ਹਨ। ਪਰ ਕਰਮਚਾਰੀ ਆਮ ਤੌਰ 'ਤੇ ਸੋਚ-ਸਮਝ ਕੇ ਕੀਤੀ ਕਦਰਦਾਨੀ ਅਤੇ ਸਿਰਫ਼… ਕੈਲੰਡਰ ਮੁਤਾਬਕ ਕੀਤੀ ਕਦਰਦਾਨੀ ਵਿਚਲਾ ਫ਼ਰਕ ਸਮਝ ਲੈਂਦੇ ਹਨ।

ਹਕੀਕਤ ਇਹ ਹੈ: ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਹੋਰ ਚੀਜ਼ਾਂ ਨਹੀਂ ਚਾਹੀਦੀਆਂ। ਉਹ ਅਜਿਹੀ ਕਦਰਦਾਨੀ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹਨ ਜੋ ਕੰਮ ਨੂੰ ਸਰੀਰਕ, ਮਾਨਸਿਕ ਅਤੇ ਸਮਾਜਿਕ ਪੱਖੋਂ ਲੰਮੇ ਸਮੇਂ ਤੱਕ ਸੁਖਾਲੇ ਢੰਗ ਨਾਲ ਕਰਨ ਯੋਗ ਬਣਾਏ।

ਇਸੇ ਲਈ ਅੱਜ ਕਰਮਚਾਰੀ ਕਦਰਦਾਨੀ ਦਿਵਸ ਦੇ ਸਭ ਤੋਂ ਵਧੀਆ ਵਿਚਾਰ ਵੱਧ ਤੋਂ ਵੱਧ ਸਿਹਤ ਅਤੇ ਤੰਦਰੁਸਤੀ 'ਤੇ ਕੇਂਦਰਿਤ ਹੋ ਰਹੇ ਹਨ। ਇਹ “ਕਾਰਪੋਰੇਟ ਤੰਦਰੁਸਤੀ ਵਾਲੇ ਪੋਸਟਰ” ਜਿਹੀ ਤੰਦਰੁਸਤੀ ਨਹੀਂ। ਸਗੋਂ ਅਸਲ, ਅਮਲੀ ਤੰਦਰੁਸਤੀ ਹੈ: ਸਮਾਂ, ਊਰਜਾ, ਆਰਾਮ, ਮਾਨਤਾ ਅਤੇ ਆਪਣੇ ਫ਼ੈਸਲੇ ਲੈਣ ਦੀ ਆਜ਼ਾਦੀ।

ਇਸ ਗਾਈਡ ਵਿੱਚ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੀ ਕਦਰਦਾਨੀ ਦੇ ਵਧੀਆ ਤਰੀਕੇ ਅਤੇ ਤੰਦਰੁਸਤੀ-ਕੇਂਦਰਿਤ ਉਹ ਵਿਚਾਰ ਹਨ ਜੋ ਕਰਮਚਾਰੀ ਸੱਚਮੁੱਚ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹਨ—ਨਾਲ ਹੀ ਕੁਝ ਆਮ ਗ਼ਲਤੀਆਂ ਵੀ ਹਨ ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਤੋਂ ਬਚ ਕੇ ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੀਆਂ ਕੋਸ਼ਿਸ਼ਾਂ ਦਾ ਚੰਗਾ ਅਸਰ ਪਾ ਸਕਦੇ ਹੋ।

ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੀ ਕਦਰਦਾਨੀ ਤੰਦਰੁਸਤੀ ਵੱਲ ਕਿਉਂ ਵਧ ਰਹੀ ਹੈ

ਪਹਿਲਾਂ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੀ ਕਦਰਦਾਨੀ ਜ਼ਿਆਦਾਤਰ ਮਾਨਤਾ ਅਤੇ ਇਨਾਮਾਂ ਤੱਕ ਸੀਮਤ ਹੁੰਦੀ ਸੀ: ਦੁਪਹਿਰ ਦਾ ਖਾਣਾ, ਗਿਫ਼ਟ ਕਾਰਡ ਜਾਂ “ਧੰਨਵਾਦ” ਵਾਲੀ ਈਮੇਲ। ਇਨ੍ਹਾਂ ਦੀ ਅੱਜ ਵੀ ਆਪਣੀ ਥਾਂ ਹੈ। ਪਰ ਕੰਮ ਬਦਲ ਗਿਆ ਹੈ। ਉਮੀਦਾਂ ਵੀ ਬਦਲ ਗਈਆਂ ਹਨ।

ਕਰਮਚਾਰੀ ਇਨ੍ਹਾਂ ਹਾਲਾਤ ਨਾਲ ਜੂਝ ਰਹੇ ਹਨ:

• ਦਿਮਾਗ਼ 'ਤੇ ਵਧਦਾ ਬੋਝ ਅਤੇ ਲਗਾਤਾਰ ਆਉਂਦੀਆਂ ਸੂਚਨਾਵਾਂ
• ਕੰਮ ਅਤੇ ਨਿੱਜੀ ਜ਼ਿੰਦਗੀ ਦੀਆਂ ਧੁੰਦਲੀਆਂ ਹੱਦਾਂ (ਖ਼ਾਸ ਕਰਕੇ ਹਾਈਬ੍ਰਿਡ ਕੰਮ ਵਿੱਚ)
• ਚੁੱਪ-ਚਾਪ ਵਧਦਾ ਤਣਾਅ ਅਤੇ ਹੱਦੋਂ ਵੱਧ ਥਕਾਵਟ
• ਸਮਰੱਥਾ ਹਰ ਵਾਰ ਵਧੇ ਬਿਨਾਂ ਵਧਦੀਆਂ ਉਮੀਦਾਂ

ਤੰਦਰੁਸਤੀ ਦਾ ਸਾਥ ਦੇਣ ਵਾਲੀ ਕਦਰਦਾਨੀ “ਵਧੀਆ ਕੰਮ” ਤੋਂ ਕਿਤੇ ਡੂੰਘਾ ਸੁਨੇਹਾ ਦਿੰਦੀ ਹੈ। ਇਹ ਕਹਿੰਦੀ ਹੈ:

“ਅਸੀਂ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹਾਂ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਇੱਥੇ ਚੰਗੇ ਰਹੋ—ਸਿਰਫ਼ ਕੰਮ ਹੀ ਨਾ ਕਰਦੇ ਰਹੋ।”

ਇਹ ਸਿਰਫ਼ ਇੱਕ ਚੰਗੀ ਭਾਵਨਾ ਨਹੀਂ ਹੈ। ਤੰਦਰੁਸਤੀ ਵਿੱਚ ਨਿਵੇਸ਼ ਕਰਨ ਵਾਲੀਆਂ ਸੰਸਥਾਵਾਂ ਨੂੰ ਸਮੇਂ ਦੇ ਨਾਲ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੀ ਸ਼ਮੂਲੀਅਤ, ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੇ ਕੰਪਨੀ ਨਾਲ ਬਣੇ ਰਹਿਣ ਅਤੇ ਕੰਮ ਦੀ ਲਗਾਤਾਰ ਚੰਗੀ ਕਾਰਗੁਜ਼ਾਰੀ ਵਿੱਚ ਸੁਧਾਰ ਦਿਖਾਈ ਦਿੰਦਾ ਹੈ—ਕਿਉਂਕਿ ਪੂਰੀ ਤਰ੍ਹਾਂ ਨਿਢਾਲ ਹੋ ਕੇ ਕੋਈ ਵੀ ਆਪਣਾ ਸਭ ਤੋਂ ਵਧੀਆ ਕੰਮ ਨਹੀਂ ਕਰ ਸਕਦਾ।

ਅਸਰਦਾਰ ਕਦਰਦਾਨੀ ਦੇ 3 ਤੰਦਰੁਸਤੀ ਸਿਧਾਂਤ

ਵਿਚਾਰਾਂ ਦੀ ਸੂਚੀ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ, ਇਹ ਤਿੰਨ ਸਿਧਾਂਤ ਕਦਰਦਾਨੀ ਨੂੰ ਸੱਚਾ ਬਣਾਉਂਦੇ ਹਨ:

1. ਬੋਝ ਘਟਾਓ, ਵਧਾਓ ਨਾ

ਜੇ ਕਦਰਦਾਨੀ ਨਾਲ ਹੋਰ ਮੀਟਿੰਗਾਂ, ਹੋਰ ਦਬਾਅ ਜਾਂ ਝਿਜਕ ਵਾਲੀ ਲਾਜ਼ਮੀ ਸ਼ਮੂਲੀਅਤ ਜੁੜ ਜਾਵੇ, ਤਾਂ ਇਸ ਦਾ ਉਲਟ ਅਸਰ ਪੈ ਸਕਦਾ ਹੈ।

2. ਸਭ ਨੂੰ ਸ਼ਾਮਲ ਕਰੋ

ਤੰਦਰੁਸਤੀ ਅਤੇ ਕਦਰਦਾਨੀ ਵੱਖ-ਵੱਖ ਸੁਭਾਅ, ਫਿਟਨੈੱਸ ਪੱਧਰਾਂ, ਸਮਾਂ-ਸਾਰਣੀਆਂ, ਉਮਰਾਂ ਅਤੇ ਸੱਭਿਆਚਾਰਾਂ ਵਾਲੇ ਲੋਕਾਂ ਲਈ ਢੁਕਵੀਂ ਹੋਣੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ।

3. ਖ਼ਾਸ ਯੋਗਦਾਨ ਦੀ ਕਦਰ ਕਰੋ

ਆਮ ਜਿਹੀ ਤਾਰੀਫ਼ ਬਣੇ-ਬਣਾਏ ਸੁਨੇਹੇ ਵਰਗੀ ਲੱਗਦੀ ਹੈ। ਕਿਸੇ ਖ਼ਾਸ ਯੋਗਦਾਨ ਦੀ ਕਦਰਦਾਨੀ ਵਿੱਚ ਅਪਣਾਪਾ ਮਹਿਸੂਸ ਹੁੰਦਾ ਹੈ। ਇਨ੍ਹਾਂ ਤਿੰਨ ਗੱਲਾਂ ਨੂੰ ਧਿਆਨ ਵਿੱਚ ਰੱਖੋ, ਅਤੇ ਲਗਭਗ ਹਰ ਵਿਚਾਰ ਹੋਰ ਵਧੀਆ ਬਣ ਜਾਂਦਾ ਹੈ।

ਕਦਰਦਾਨੀ ਦਿਵਸ ਲਈ ਉਹ ਵਿਚਾਰ ਜੋ ਕਰਮਚਾਰੀ ਸੱਚਮੁੱਚ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹਨ

1. ਸਮਾਂ ਵਾਪਸ ਦਿਓ (ਸਭ ਤੋਂ ਵੱਧ ਪਸੰਦ ਕੀਤਾ ਵਿਕਲਪ)

ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਸਿਰਫ਼ ਇੱਕ ਕੰਮ ਹੀ ਕਰਨਾ ਹੈ, ਤਾਂ ਇਹ ਕਰੋ। ਕਰਮਚਾਰੀ ਹਮੇਸ਼ਾ ਬ੍ਰਾਂਡ ਵਾਲੀਆਂ ਚੀਜ਼ਾਂ ਨਾਲੋਂ ਸਮੇਂ ਨੂੰ ਵੱਧ ਅਹਿਮੀਅਤ ਦਿੰਦੇ ਹਨ। ਸਮਾਂ ਆਰਾਮ ਦਾ ਮੌਕਾ ਹੈ। ਸਮਾਂ ਆਪਣੀ ਮਰਜ਼ੀ ਦੀ ਆਜ਼ਾਦੀ ਹੈ। ਸਮਾਂ ਸਤਿਕਾਰ ਹੈ।

ਚੰਗੀ ਤਰ੍ਹਾਂ ਕੰਮ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਵਿਕਲਪ:

• ਕਰਮਚਾਰੀ ਕਦਰਦਾਨੀ ਦਿਵਸ 'ਤੇ ਜਲਦੀ ਛੁੱਟੀ
• ਉਸ ਹਫ਼ਤੇ ਅੱਧੇ ਦਿਨ ਦੀ ਛੁੱਟੀ
• ਉਸ ਦਿਨ ਲਈ “ਦੁਪਹਿਰ 2 ਵਜੇ ਤੋਂ ਬਾਅਦ ਕੋਈ ਮੀਟਿੰਗ ਨਹੀਂ” ਦਾ ਨਿਯਮ
• ਵਾਰੀ-ਵਾਰੀ “ਆਪਣੀ ਪਸੰਦ ਦੇ ਸਮੇਂ” ਜਲਦੀ ਛੁੱਟੀ, ਤਾਂ ਜੋ ਸਹਾਇਤਾ ਟੀਮਾਂ ਹੀ ਦੂਜਿਆਂ ਦਾ ਕੰਮ ਸੰਭਾਲਣ ਵਿੱਚ ਨਾ ਫਸੀਆਂ ਰਹਿਣ

ਇਹ ਕਿਉਂ ਕੰਮ ਕਰਦਾ ਹੈ: ਇਹ ਤੁਰੰਤ ਬੋਝ ਘਟਾਉਂਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਸੱਚਮੁੱਚ ਖੁੱਲ੍ਹਦਿਲੀ ਵਾਲਾ ਕਦਮ ਲੱਗਦਾ ਹੈ।

2. ਬਿਨਾਂ ਮੀਟਿੰਗਾਂ ਵਾਲਾ ਤੰਦਰੁਸਤੀ ਸਮਾਂ ਰੱਖੋ

ਪੂਰੀ ਕੰਪਨੀ ਲਈ ਤਾਜ਼ਾ ਦਮ ਹੋਣ ਦਾ ਸਮਾਂ ਰੱਖ ਕੇ ਦੇਖੋ:

• “ਦੁਪਹਿਰ 1–4 ਵਜੇ ਤੱਕ ਕੋਈ ਅੰਦਰੂਨੀ ਮੀਟਿੰਗ ਨਹੀਂ”
• “ਸਿਰਫ਼ ਧਿਆਨ ਨਾਲ ਕੰਮ ਕਰਨ ਦਾ ਸਮਾਂ”
• “ਤੁਰਨ ਅਤੇ ਸੋਚਣ ਦਾ ਘੰਟਾ”

ਲੋਕਾਂ ਨੂੰ ਇਹ ਸਮਾਂ ਆਪਣੀ ਮਰਜ਼ੀ ਮੁਤਾਬਕ ਵਰਤਣ ਲਈ ਉਤਸ਼ਾਹਿਤ ਕਰੋ—ਹਿੱਲਣ-ਜੁੱਲਣ, ਨਿੱਜੀ ਕੰਮ ਨਿਪਟਾਉਣ, ਇਕਾਗਰਤਾ ਨਾਲ ਕੰਮ ਕਰਨ, ਆਰਾਮ ਕਰਨ ਜਾਂ ਬੱਸ ਚੁੱਪ ਬੈਠਣ ਲਈ।

ਵਧੀਆ ਤਰੀਕਾ: ਇਸ ਸਮੇਂ ਨੂੰ ਕਿਸੇ “ਲਾਜ਼ਮੀ ਤੰਦਰੁਸਤੀ ਸਰਗਰਮੀ” ਨਾਲ ਨਾ ਭਰੋ। ਇਸ ਨਾਲ ਮਕਸਦ ਹੀ ਖ਼ਤਮ ਹੋ ਜਾਂਦਾ ਹੈ।

3. ਤੰਦਰੁਸਤੀ ਭੱਤਾ (ਛੋਟਾ, ਸੌਖਾ, ਲਚਕਦਾਰ)

ਤੰਦਰੁਸਤੀ ਭੱਤੇ ਦਾ ਅਰਥਪੂਰਨ ਲੱਗਣ ਲਈ ਵੱਡਾ ਹੋਣਾ ਜ਼ਰੂਰੀ ਨਹੀਂ—ਖ਼ਾਸ ਕਰਕੇ ਜੇ ਇਸ ਨੂੰ ਵਰਤਣਾ ਸੌਖਾ ਹੋਵੇ।

ਉਹ ਮਿਸਾਲਾਂ ਜੋ ਕਰਮਚਾਰੀ ਸੱਚਮੁੱਚ ਵਰਤਦੇ ਹਨ:

• ਜਿਮ / ਸਟੂਡੀਓ / ਕਲਾਸ ਦੇ ਪਾਸ
• ਮਸਾਜ ਜਾਂ ਫਿਜ਼ੀਓਥੈਰੇਪੀ
• ਮਾਨਸਿਕ ਤੰਦਰੁਸਤੀ ਦੀਆਂ ਐਪਾਂ
• ਜੁੱਤੇ, ਇਨਸੋਲ ਜਾਂ ਸਰੀਰਕ ਆਰਾਮ ਲਈ ਬਿਹਤਰ ਸਾਜ਼ੋ-ਸਾਮਾਨ
• ਫਿਟਨੈੱਸ ਟਰੈਕਰ ਖ਼ਰੀਦਣ ਵਿੱਚ ਯੋਗਦਾਨ
• ਸਰੀਰ ਨੂੰ ਆਰਾਮ ਦੇਣ ਵਾਲੇ ਸਾਧਨ (ਫੋਮ ਰੋਲਰ ਆਦਿ)

ਇਹ ਕਿਉਂ ਕੰਮ ਕਰਦਾ ਹੈ: ਇਹ ਇਸ ਗੱਲ ਦਾ ਸਤਿਕਾਰ ਕਰਦਾ ਹੈ ਕਿ ਤੰਦਰੁਸਤੀ ਹਰ ਕਿਸੇ ਲਈ ਨਿੱਜੀ ਮਾਮਲਾ ਹੈ। ਇਨਾਮਾਂ ਦੇ ਹੋਰ ਵਿਚਾਰਾਂ ਲਈ, ਤੰਦਰੁਸਤੀ ਚੈਲੈਂਜ ਦੇ ਇਨਾਮ ਅਤੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੀ ਕਦਰਦਾਨੀ ਲਈ ਤੋਹਫ਼ਿਆਂ ਦੇ ਵਿਚਾਰ ਦੇਖੋ।

4. ਸਭ ਨੂੰ ਸ਼ਾਮਲ ਕਰਨ ਵਾਲਾ ਤੰਦਰੁਸਤੀ ਚੈਲੈਂਜ ਚਲਾਓ

ਕਰਮਚਾਰੀ ਕਦਰਦਾਨੀ ਦਿਵਸ ਇੱਕ ਛੋਟੇ, ਸਭ ਨੂੰ ਸ਼ਾਮਲ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਚੈਲੈਂਜ ਦੀ ਵਧੀਆ ਸ਼ੁਰੂਆਤ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਜਿਸ ਦਾ ਮਕਸਦ ਸਖ਼ਤ ਕਸਰਤ ਨਹੀਂ, ਸਗੋਂ ਭਾਗੀਦਾਰੀ ਹੋਵੇ।

ਤੰਦਰੁਸਤੀ ਚੈਲੈਂਜ ਬਣਾਉਣ ਦੇ ਵਧੀਆ ਤਰੀਕੇ:

• ਛੋਟੀਆਂ ਆਦਤਾਂ ਲਈ ਅੰਕ (ਸੈਰ, ਪਾਣੀ ਪੀਣਾ, ਖਿੱਚਾਅ ਵਾਲੀਆਂ ਕਸਰਤਾਂ, ਸੌਣ ਦੀ ਰੁਟੀਨ, ਸੁਚੇਤ ਹੋ ਕੇ ਲਈਆਂ ਬ੍ਰੇਕਾਂ)
• ਆਪਸੀ ਜੁੜਾਅ ਲਈ ਟੀਮ-ਅਧਾਰਿਤ ਵਿਕਲਪ
• ਵੱਖ-ਵੱਖ ਸਮਾਂ ਖੇਤਰਾਂ ਵਿੱਚ ਭਾਗ ਲੈਣ ਦੀ ਲਚਕ
• ਸਿਰਫ਼ “ਸਭ ਤੋਂ ਵਧੀਆ ਪ੍ਰਦਰਸ਼ਨ ਕਰਨ ਵਾਲਿਆਂ” ਦੀ ਨਹੀਂ, ਸਗੋਂ ਨਿਰੰਤਰਤਾ ਦੀ ਵੀ ਮਾਨਤਾ

ਜ਼ਰੂਰੀ: ਉਨ੍ਹਾਂ ਚੈਲੈਂਜਾਂ ਤੋਂ ਬਚੋ ਜੋ ਅਣਕਹੇ ਢੰਗ ਨਾਲ ਸਿਰਫ਼ ਸਭ ਤੋਂ ਫਿੱਟ ਲੋਕਾਂ ਨੂੰ ਹੀ ਇਨਾਮ ਦਿੰਦੇ ਹਨ। ਕਦਰਦਾਨੀ ਮੁਕਾਬਲੇ ਵਰਗੀ ਨਹੀਂ ਲੱਗਣੀ ਚਾਹੀਦੀ।

ਇੱਥੇ ਹੀ YuMuuv ਖ਼ਾਸ ਭੂਮਿਕਾ ਨਿਭਾਉਂਦਾ ਹੈ: ਅਜਿਹੇ ਤੰਦਰੁਸਤੀ ਚੈਲੈਂਜ ਜੋ ਸਭ ਨੂੰ ਸ਼ਾਮਲ ਕਰਦੇ ਹਨ, ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਦੇ ਨਤੀਜੇ ਮਾਪੇ ਜਾ ਸਕਦੇ ਹਨ ਅਤੇ ਜੋ ਸੱਚਮੁੱਚ ਮਜ਼ੇਦਾਰ ਹਨ। ਤੰਦਰੁਸਤੀ ਅੰਕ ਚੈਲੈਂਜ ਲੋਕਾਂ ਨੂੰ ਆਪਣੇ ਤਰੀਕੇ ਨਾਲ ਅੰਕ ਕਮਾਉਣ ਦਿੰਦਾ ਹੈ, ਅਤੇ ਤੁਸੀਂ YuMuuv ਚੈਲੈਂਜਾਂ ਦੀ ਪੂਰੀ ਸੂਚੀ ਵਿੱਚ ਹਰ ਵਿਕਲਪ ਦੇਖ ਸਕਦੇ ਹੋ। ਚੈਲੈਂਜ ਤਿਆਰ ਕਰਨ ਦੇ ਸੁਝਾਵਾਂ ਲਈ, ਮੁਕਾਬਲਾ ਪਸੰਦ ਨਾ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਲਈ ਚੈਲੈਂਜ ਦੇਖੋ।

5. ਮਾਨਤਾ ਨੂੰ ਖ਼ਾਸ ਅਤੇ ਨਿੱਜੀ ਬਣਾਓ

“ਸਾਰਿਆਂ ਦਾ ਧੰਨਵਾਦ” ਵਾਲਾ ਸੁਨੇਹਾ ਠੀਕ ਹੈ। ਪਰ ਇਹ ਯਾਦਗਾਰ ਨਹੀਂ ਹੁੰਦਾ। ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਯਾਦ ਰਹਿੰਦੀ ਹੈ ਖ਼ਾਸ ਯੋਗਦਾਨ ਦੀ ਮਾਨਤਾ:

• “ਜਦੋਂ X ਹੋਇਆ, ਤੁਸੀਂ ਅੱਗੇ ਆ ਕੇ ਮਦਦ ਕੀਤੀ ਅਤੇ ਇਸ ਨਾਲ ਨਤੀਜਾ ਬਦਲ ਗਿਆ।”
• “ਉਸ ਡੈੱਡਲਾਈਨ ਵੇਲੇ ਤੁਹਾਡੀ ਸ਼ਾਂਤ ਅਗਵਾਈ ਨੇ ਪੂਰੀ ਟੀਮ ਦੀ ਮਦਦ ਕੀਤੀ।”
• “ਤੁਸੀਂ ਦੂਜਿਆਂ ਲਈ ਨਵੀਂ ਨੌਕਰੀ ਵਿੱਚ ਰਲਣਾ ਸੌਖਾ ਬਣਾਇਆ—ਧੰਨਵਾਦ।”

ਵਧੀਆ ਤਰੀਕਾ: ਮੈਨੇਜਰਾਂ ਨੂੰ ਇੱਕ ਸੌਖਾ ਢਾਂਚਾ ਦਿਓ ਤਾਂ ਜੋ ਇਹ ਚੰਗੀ ਤਰ੍ਹਾਂ ਕਰਨਾ ਆਸਾਨ ਹੋਵੇ:

• ਤੁਸੀਂ ਕੀ ਕੀਤਾ
• ਇਸ ਦਾ ਕੀ ਅਸਰ ਪਿਆ
• ਇਹ ਅਹਿਮ ਕਿਉਂ ਸੀ

ਇੱਕ ਅਸਰਦਾਰ ਪੈਰਾ ਪੂਰੀ ਕੰਪਨੀ ਨੂੰ ਭੇਜੇ ਆਮ ਜਿਹੇ ਸੁਨੇਹੇ ਨਾਲੋਂ ਵਧੀਆ ਹੁੰਦਾ ਹੈ।

6. ਸਹਿਕਰਮੀਆਂ ਵੱਲੋਂ ਕਦਰਦਾਨੀ (ਸੱਭਿਆਚਾਰ ਲਈ ਅਹਿਮ ਪਰ ਅਣਗੌਲਿਆ ਕਦਮ)

ਸਹਿਕਰਮੀਆਂ ਵੱਲੋਂ ਮਿਲੀ ਮਾਨਤਾ ਅਕਸਰ ਉੱਚ ਅਧਿਕਾਰੀਆਂ ਦੀ ਤਾਰੀਫ਼ ਨਾਲੋਂ ਵੱਧ ਅਸਰ ਕਰਦੀ ਹੈ, ਕਿਉਂਕਿ ਉਹ ਰੋਜ਼ ਦੇ ਕੰਮ ਨੂੰ ਨੇੜਿਓਂ ਜਾਣਦੇ ਹਨ। ਇਸ ਦੇ ਕੁਝ ਸੌਖੇ ਤਰੀਕੇ:

• “ਮੇਰੇ ਧਿਆਨ ਵਿੱਚ ਆਈਆਂ ਕਾਮਯਾਬੀਆਂ” ਲਈ ਇੱਕ ਵੱਖਰਾ Slack ਥ੍ਰੈੱਡ
• ਇੱਕ ਛੋਟਾ ਅੰਦਰੂਨੀ ਫਾਰਮ ਜਿਸ ਵਿੱਚ ਲੋਕ ਦੱਸ ਸਕਣ ਕਿ ਉਹ ਕਿਸ ਦੀ ਅਤੇ ਕਿਉਂ ਕਦਰ ਕਰਦੇ ਹਨ
• ਹਰ ਹਫ਼ਤੇ ਕਦਰਦਾਨੀ ਲਈ 10 ਮਿੰਟਾਂ ਤੋਂ ਘੱਟ ਦਾ ਸਮਾਂ

ਤੰਦਰੁਸਤੀ ਨਾਲ ਸੰਬੰਧ: ਸਹਿਕਰਮੀਆਂ ਵੱਲੋਂ ਆਪਣੇ ਯੋਗਦਾਨ ਦੀ ਕਦਰ ਹੋਣ ਨਾਲ ਅਪਣੱਤ ਅਤੇ ਮਾਨਸਿਕ ਸੁਰੱਖਿਆ ਦੀ ਭਾਵਨਾ ਵਧਦੀ ਹੈ।

7. ਰੋਜ਼ਾਨਾ ਕੰਮ ਸੁਖਾਲਾ ਬਣਾਓ: ਐਰਗੋਨੋਮਿਕਸ + ਕੰਮ ਦੀ ਵਿਵਸਥਾ

ਇਹ ਅਮਲੀ ਕਦਰਦਾਨੀ ਹੈ ਜਿਸ ਦਾ ਲਾਭ ਲਗਾਤਾਰ ਮਿਲਦਾ ਰਹਿੰਦਾ ਹੈ।

ਵਿਚਾਰ:

• ਕੰਮ ਵਾਲੀ ਥਾਂ ਦੇ ਸਰੀਰਕ ਆਰਾਮ ਅਤੇ ਢੁਕਵੇਂਪਣ ਦਾ ਮੁਲਾਂਕਣ
• ਨਵੇਂ ਕੀਬੋਰਡ/ਮਾਊਸ ਲਈ ਬਜਟ
• ਖੜ੍ਹੇ ਹੋ ਕੇ ਕੰਮ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਡੈਸਕ ਲਈ ਯੋਗਦਾਨ
• ਕੁਰਸੀ ਵਿੱਚ ਸਰੀਰ ਲਈ ਬਿਹਤਰ ਸਹਾਰਾ
• ਬਿਹਤਰ ਰੋਸ਼ਨੀ ਲਈ ਸਿਫ਼ਾਰਸ਼ਾਂ

ਇਹ ਕਿਉਂ ਕੰਮ ਕਰਦਾ ਹੈ: ਇਹ ਰੋਜ਼ਾਨਾ ਦੀ ਸਰੀਰਕ ਬੇਆਰਾਮੀ ਘਟਾਉਂਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਕੰਮ ਸੌਖਾ ਬਣਾਉਂਦਾ ਹੈ। ਕਰਮਚਾਰੀ ਠੋਸ ਤਰੀਕੇ ਨਾਲ ਮਹਿਸੂਸ ਕਰਦੇ ਹਨ ਕਿ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦਾ ਖ਼ਿਆਲ ਰੱਖਿਆ ਜਾ ਰਿਹਾ ਹੈ।

8. ਜ਼ਬਰਦਸਤੀ ਦੇ ਮਨੋਰੰਜਨ ਤੋਂ ਬਿਨਾਂ ਟੀਮ ਨਾਲ ਜੁੜਾਅ

ਹਰ ਕੋਈ ਸ਼ੋਰ-ਸ਼ਰਾਬੇ ਵਾਲੀ ਸਰਗਰਮੀ, ਐਸਕੇਪ ਰੂਮ ਜਾਂ ਝਿਜਕ ਪੈਦਾ ਕਰਨ ਵਾਲੀਆਂ ਜਾਣ-ਪਛਾਣ ਦੀਆਂ ਖੇਡਾਂ ਨਹੀਂ ਚਾਹੁੰਦਾ। ਤੰਦਰੁਸਤੀ ਨੂੰ ਧਿਆਨ ਵਿੱਚ ਰੱਖ ਕੇ ਟੀਮ ਨੂੰ ਜੋੜਨ ਦੇ ਵਿਚਾਰ:

• ਕੰਮ ਦੇ ਸਮੇਂ ਦੌਰਾਨ ਆਪਣੀ ਮਰਜ਼ੀ ਨਾਲ ਟੀਮ ਨਾਲ ਸੈਰ (ਦੇਖੋ ਤੁਰਦੇ-ਫਿਰਦੇ ਮੀਟਿੰਗਾਂ)
• ਆਪਣੀ ਮਰਜ਼ੀ ਨਾਲ ਸ਼ਾਮਲ ਹੋ ਕੇ ਕਿਸੇ ਵੀ ਸਹਿਕਰਮੀ ਨਾਲ “ਕੌਫ਼ੀ 'ਤੇ ਗੱਲਬਾਤ”
• ਵੱਖ-ਵੱਖ ਖੁਰਾਕੀ ਲੋੜਾਂ ਮੁਤਾਬਕ ਵਿਕਲਪਾਂ ਵਾਲਾ ਟੀਮ ਲੰਚ
• ਇੱਕ ਛੋਟੀ ਸਵੈ-ਸੇਵੀ ਸਰਗਰਮੀ (ਕੰਮ ਦੇ ਸਮੇਂ ਦੌਰਾਨ, ਆਪਣੀ ਮਰਜ਼ੀ ਨਾਲ)

ਵਧੀਆ ਤਰੀਕਾ: ਇਸ ਵਿੱਚ ਸ਼ਾਮਲ ਹੋਣਾ ਹਮੇਸ਼ਾ ਆਪਣੀ ਮਰਜ਼ੀ ਨਾਲ ਹੋਵੇ ਅਤੇ ਇਹ ਤਨਖ਼ਾਹ ਵਾਲੇ ਕੰਮ ਦੇ ਸਮੇਂ ਦੌਰਾਨ ਹੋਵੇ।

9. ਕੰਮ ਕਰਨ ਦਾ ਤਰੀਕਾ ਹੀ ਸਿਹਤਮੰਦ ਬਣਾਓ

ਇਹ ਕਦਰਦਾਨੀ ਨੂੰ ਅਗਲੇ ਪੱਧਰ 'ਤੇ ਲੈ ਜਾਂਦਾ ਹੈ, ਕਿਉਂਕਿ ਇਹ ਸਮੱਸਿਆਵਾਂ ਦੀ ਜੜ੍ਹ ਤੱਕ ਪਹੁੰਚਦਾ ਹੈ। ਮਿਸਾਲਾਂ:

• ਵਾਰ-ਵਾਰ ਹੋਣ ਵਾਲੀਆਂ ਮੀਟਿੰਗਾਂ ਘਟਾਓ
• ਮੀਟਿੰਗਾਂ ਦਾ ਆਮ ਸਮਾਂ ਘਟਾਓ (25/50 ਮਿੰਟ)
• ਮਹੀਨੇ ਦੀਆਂ ਤਰਜੀਹਾਂ ਸਪਸ਼ਟ ਕਰੋ
• ਘੱਟ ਲਾਭ ਵਾਲਾ ਰਿਪੋਰਟਿੰਗ ਦਾ ਇੱਕ ਕੰਮ ਹਟਾਓ
• ਕੰਮ ਦੇ ਸਮੇਂ ਤੋਂ ਬਾਅਦ ਦੀਆਂ ਉਮੀਦਾਂ ਦੀ ਸਮੀਖਿਆ ਕਰੋ

ਇਹ ਕਿਉਂ ਕੰਮ ਕਰਦਾ ਹੈ: ਕਰਮਚਾਰੀ ਤਣਾਅ ਦੇ ਨਾਲ-ਨਾਲ ਸਿਰਫ਼ ਕਦਰਦਾਨੀ ਨਹੀਂ ਚਾਹੁੰਦੇ। ਉਹ ਘੱਟ ਤਣਾਅ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹਨ। ਮੀਟਿੰਗਾਂ ਅਤੇ ਇਕਾਗਰਤਾ ਨਾਲ ਕੰਮ ਕਰਨ ਦੇ ਸਮੇਂ ਵਿੱਚ ਅਮਲੀ ਤਬਦੀਲੀਆਂ ਲਈ, ਊਰਜਾ ਭਰੇ ਕੰਮਕਾਜੀ ਦਿਨ ਲਈ HR ਦੇ 10 ਕਦਮ ਦੇਖੋ।

10. ਤੰਦਰੁਸਤੀ ਦੀਆਂ ਕਾਮਯਾਬੀਆਂ ਵੀ ਮਨਾਓ (ਸਿਰਫ਼ ਕੰਮ ਦੀਆਂ ਨਹੀਂ)

ਮਾਨਤਾ ਸਿਰਫ਼ ਕੰਮ ਦੇ ਨਤੀਜਿਆਂ ਲਈ ਹੀ ਹੋਣੀ ਜ਼ਰੂਰੀ ਨਹੀਂ।

ਤੁਸੀਂ ਇਨ੍ਹਾਂ ਗੱਲਾਂ ਦੀ ਖ਼ੁਸ਼ੀ ਵੀ ਮਨਾ ਸਕਦੇ ਹੋ:

• ਸਿਹਤਮੰਦ ਆਦਤਾਂ ਵਿੱਚ ਨਿਰੰਤਰਤਾ
• ਟੀਮ ਦੀ ਭਾਗੀਦਾਰੀ
• ਸਮੇਂ ਦੇ ਨਾਲ ਸੁਧਾਰ
• ਦੂਜਿਆਂ ਨੂੰ ਉਤਸ਼ਾਹਿਤ ਕਰਨਾ

ਇਸ ਨਾਲ ਅਜਿਹਾ ਸੱਭਿਆਚਾਰ ਬਣਦਾ ਹੈ ਜਿੱਥੇ ਤੰਦਰੁਸਤੀ ਆਮ ਜੀਵਨ ਦਾ ਹਿੱਸਾ ਹੁੰਦੀ ਹੈ, ਦਿਖਾਵਾ ਨਹੀਂ।

ਕਦਰਦਾਨੀ ਦੀਆਂ ਆਮ ਗ਼ਲਤੀਆਂ ਤੋਂ ਬਚੋ

ਇਹ ਉਹ ਗੱਲਾਂ ਹਨ ਜੋ ਚੁੱਪ-ਚਾਪ ਚੰਗੀ ਨੀਅਤ ਦਾ ਅਸਰ ਖ਼ਰਾਬ ਕਰ ਦਿੰਦੀਆਂ ਹਨ:

• ਲਾਜ਼ਮੀ “ਮਨੋਰੰਜਨ” (ਜੇ ਇਹ ਲਾਜ਼ਮੀ ਹੈ, ਤਾਂ ਇਹ ਤੋਹਫ਼ਾ ਨਹੀਂ)
• ਕੰਮ ਦੇ ਸਮੇਂ ਤੋਂ ਬਾਅਦ ਦੇ ਸਮਾਗਮ ਜੋ ਪਰਿਵਾਰ ਨਾਲ ਬਿਤਾਉਣ ਅਤੇ ਆਰਾਮ ਕਰਨ ਦੇ ਸਮੇਂ ਵਿੱਚੋਂ ਸਮਾਂ ਲੈਂਦੇ ਹਨ
• ਸਾਰਿਆਂ ਲਈ ਇੱਕੋ ਜਿਹੇ ਇਨਾਮ (ਹਰ ਕਿਸੇ ਨੂੰ ਇੱਕੋ ਚੀਜ਼ ਨਹੀਂ ਚਾਹੀਦੀ)
• ਖ਼ਾਸ ਯੋਗਦਾਨ ਦੱਸੇ ਬਿਨਾਂ ਮਾਨਤਾ (“ਤੁਹਾਡੀ ਮਿਹਨਤ ਲਈ ਧੰਨਵਾਦ” ਇੱਕ ਰਸਮੀ ਗੱਲ ਬਣ ਕੇ ਰਹਿ ਜਾਂਦੀ ਹੈ)
• ਉਨ੍ਹਾਂ ਲੋਕਾਂ ਦੀ ਸਾਰਿਆਂ ਸਾਹਮਣੇ ਤਾਰੀਫ਼ ਜੋ ਇਹ ਪਸੰਦ ਨਹੀਂ ਕਰਦੇ (ਨਿੱਜੀ ਤੌਰ 'ਤੇ ਕਦਰ ਕਰਨ ਦੇ ਵਿਕਲਪ ਵੀ ਦਿਓ)
• ਹੱਦੋਂ ਵੱਧ ਕੰਮ ਸਹਿਣ ਦੇ ਸੱਭਿਆਚਾਰ ਦੀ ਵਡਿਆਈ (“ਸਾਰਾ ਹਫ਼ਤਾ ਦੇਰ ਤੱਕ ਕੰਮ ਕਰਨ ਲਈ ਧੰਨਵਾਦ”)

ਕਦਰਦਾਨੀ ਹੱਦੋਂ ਵੱਧ ਥਕਾਵਟ ਲਈ ਇਨਾਮ ਨਹੀਂ ਬਣਨੀ ਚਾਹੀਦੀ।

ਆਮ ਸਵਾਲ: ਕਰਮਚਾਰੀ ਕਦਰਦਾਨੀ ਦਿਵਸ ਅਤੇ ਤੰਦਰੁਸਤੀ

1. ਕਰਮਚਾਰੀ ਕਦਰਦਾਨੀ ਦਿਵਸ 'ਤੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਸਭ ਤੋਂ ਵੱਧ ਕੀ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹਨ?

ਜ਼ਿਆਦਾਤਰ ਕੰਮਕਾਜੀ ਥਾਵਾਂ 'ਤੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਤੋਹਫ਼ਿਆਂ ਨਾਲੋਂ ਸਮੇਂ, ਲਚਕਤਾ ਅਤੇ ਅਰਥਪੂਰਨ ਮਾਨਤਾ ਨੂੰ ਵੱਧ ਅਹਿਮੀਅਤ ਦਿੰਦੇ ਹਨ। ਵਾਧੂ ਨਿੱਜੀ ਸਮਾਂ, ਬਿਨਾਂ ਮੀਟਿੰਗਾਂ ਵਾਲੇ ਸਮੇਂ ਅਤੇ ਨਿੱਜੀ ਕਦਰਦਾਨੀ ਵਰਗੇ ਤੰਦਰੁਸਤੀ-ਕੇਂਦਰਿਤ ਵਿਕਲਪ ਆਮ ਤੌਰ 'ਤੇ ਸਭ ਤੋਂ ਵਧੀਆ ਅਸਰ ਕਰਦੇ ਹਨ।

2. ਕੀ ਤੰਦਰੁਸਤੀ ਚੈਲੈਂਜ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੀ ਕਦਰਦਾਨੀ ਲਈ ਚੰਗਾ ਵਿਚਾਰ ਹਨ?

ਹਾਂ—ਜੇ ਉਹ ਸਭ ਨੂੰ ਸ਼ਾਮਲ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਅਤੇ ਭਾਗੀਦਾਰੀ 'ਤੇ ਕੇਂਦਰਿਤ ਹੋਣ। ਸਭ ਤੋਂ ਵਧੀਆ ਤੰਦਰੁਸਤੀ ਚੈਲੈਂਜ ਖੇਡਾਂ ਵਾਲੀ ਕਾਰਗੁਜ਼ਾਰੀ ਦੀ ਬਜਾਏ ਨਿਰੰਤਰਤਾ ਅਤੇ ਛੋਟੀਆਂ ਆਦਤਾਂ ਨੂੰ ਇਨਾਮ ਦਿੰਦੇ ਹਨ।

3. ਘੱਟ ਬਜਟ ਵਿੱਚ ਕਦਰਦਾਨੀ ਦਾ ਕਿਹੜਾ ਵਿਚਾਰ ਫਿਰ ਵੀ ਅਰਥਪੂਰਨ ਲੱਗਦਾ ਹੈ?

ਬਿਨਾਂ ਮੀਟਿੰਗਾਂ ਵਾਲੀ ਦੁਪਹਿਰ, ਜਲਦੀ ਛੁੱਟੀ ਜਾਂ ਮੈਨੇਜਰ ਵੱਲੋਂ ਲਿਖਿਆ ਕਿਸੇ ਖ਼ਾਸ ਯੋਗਦਾਨ ਦੀ ਕਦਰ ਕਰਨ ਵਾਲਾ ਸੁਨੇਹਾ ਘੱਟ ਖ਼ਰਚ ਵਾਲੇ ਵਿਕਲਪ ਹਨ ਅਤੇ ਅਕਸਰ ਤੋਹਫ਼ੇ ਦੀਆਂ ਚੀਜ਼ਾਂ ਨਾਲੋਂ ਵੱਧ ਅਸਰ ਕਰਦੇ ਹਨ।

4. ਕਦਰਦਾਨੀ ਨੂੰ ਸੱਚਾ ਕਿਵੇਂ ਬਣਾਇਆ ਜਾਵੇ?

ਇਸ ਨੂੰ ਖ਼ਾਸ, ਅਪਣੱਤ ਭਰਿਆ ਅਤੇ ਅਸਲ ਯੋਗਦਾਨ ਨਾਲ ਜੁੜਿਆ ਬਣਾਓ। ਮਾਨਤਾ ਦੇ ਨਾਲ ਤੰਦਰੁਸਤੀ ਸੁਧਾਰਨ ਵਾਲੇ ਕਦਮ ਵੀ ਚੁੱਕੋ (ਸਮਾਂ, ਹੱਦਾਂ, ਸਹਾਇਤਾ)।

5. ਅਸੀਂ ਕਦਰਦਾਨੀ ਨੂੰ ਇੱਕ ਦਿਨ ਤੋਂ ਅੱਗੇ ਕਿਵੇਂ ਜਾਰੀ ਰੱਖ ਸਕਦੇ ਹਾਂ?

ਕਰਮਚਾਰੀ ਕਦਰਦਾਨੀ ਦਿਵਸ ਨੂੰ ਲਗਾਤਾਰ ਚੱਲਣ ਵਾਲੀਆਂ ਆਦਤਾਂ ਦੀ ਸ਼ੁਰੂਆਤ ਬਣਾਓ: ਸਹਿਕਰਮੀਆਂ ਦੀ ਨਿਯਮਿਤ ਕਦਰਦਾਨੀ, ਮੀਟਿੰਗਾਂ ਦੇ ਬਿਹਤਰ ਤਰੀਕੇ ਅਤੇ ਅਜਿਹੀਆਂ ਤੰਦਰੁਸਤੀ ਪਹਿਲਕਦਮੀਆਂ ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਨਾਲ ਕਰਮਚਾਰੀ ਅਸਲ ਵਿੱਚ ਜੁੜੇ ਰਹਿ ਸਕਣ।

ਤੰਦਰੁਸਤੀ ਸੁਧਾਰਨ ਵਾਲੀ ਕਦਰਦਾਨੀ ਹੀ ਨਵਾਂ ਮਿਆਰ ਹੈ

ਕਰਮਚਾਰੀ ਕਦਰਦਾਨੀ ਦਿਵਸ ਰੁਕ ਕੇ ਇਹ ਕਹਿਣ ਦਾ ਵਧੀਆ ਮੌਕਾ ਹੈ: ਅਸੀਂ ਤੁਹਾਡੇ ਯੋਗਦਾਨ ਨੂੰ ਦੇਖਦੇ ਹਾਂ। ਪਰ ਸਭ ਤੋਂ ਅਸਰਦਾਰ ਕਦਰਦਾਨੀ ਇਸ ਤੋਂ ਇੱਕ ਕਦਮ ਅੱਗੇ ਜਾਂਦੀ ਹੈ: ਇਹ ਕੰਮ ਨੂੰ ਹੋਰ ਸਿਹਤਮੰਦ, ਲੰਮੇ ਸਮੇਂ ਲਈ ਸੁਖਾਲਾ ਅਤੇ ਹੋਰ ਮਨੁੱਖੀ ਬਣਾਉਂਦੀ ਹੈ।

YuMuuv ਵਿੱਚ ਅਸੀਂ ਸਭ ਨੂੰ ਸ਼ਾਮਲ ਕਰਨ ਵਾਲੀਆਂ ਤੰਦਰੁਸਤੀ ਪਹਿਲਕਦਮੀਆਂ ਰਾਹੀਂ ਸੰਸਥਾਵਾਂ ਦੀ ਕਦਰਦਾਨੀ ਨੂੰ ਅਮਲ ਵਿੱਚ ਬਦਲਣ ਵਿੱਚ ਮਦਦ ਕਰਦੇ ਹਾਂ—ਇਹ ਅਸਲ ਭਾਗੀਦਾਰੀ, ਮਾਪੇ ਜਾ ਸਕਣ ਵਾਲੇ ਅਸਰ ਅਤੇ ਲੰਮੇ ਸਮੇਂ ਦੀ ਸ਼ਮੂਲੀਅਤ ਲਈ ਬਣਾਈਆਂ ਗਈਆਂ ਹਨ।

ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹੋ ਕਿ ਕਰਮਚਾਰੀ ਕਦਰਦਾਨੀ ਦਿਵਸ ਸਿਰਫ਼ ਇੱਕ ਦਿਨ ਦੀ ਰਸਮ ਤੋਂ ਵੱਧ ਹੋਵੇ, ਤਾਂ ਤੰਦਰੁਸਤੀ ਤੋਂ ਸ਼ੁਰੂਆਤ ਕਰੋ। ਕਰਮਚਾਰੀ ਫ਼ਰਕ ਮਹਿਸੂਸ ਕਰਨਗੇ।

ਕੀ ਤੁਸੀਂ ਕਰਮਚਾਰੀ ਕਦਰਦਾਨੀ ਦਿਵਸ ਨੂੰ ਕਿਸੇ ਲੰਮੇ ਸਮੇਂ ਤੱਕ ਚੱਲਣ ਵਾਲੀ ਪਹਿਲ ਦੀ ਸ਼ੁਰੂਆਤ ਬਣਾਉਣਾ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹੋ? YuMuuv ਡੈਮੋ ਬੁੱਕ ਕਰੋ।