Darba devēja loma labbūtībā: ko vadīt un ko atstāt darbinieku ziņā

Darbinieku labbūtība vairs nav tikai papildu labums, bet cik tālu būtu jāiesaistās darba devējam? Pārmērīga kontrole šķiet uzbāzīga un atgrūž cilvēkus. Pārāk maz norāžu atstāj darbiniekus vienus pašus. Veiksmīgākajās programmās darba devējs uzņemas vadību tur, kur tā ir svarīga, bet personīgās izvēles atstāj darbiniekiem. Šis ceļvedis palīdzēs saprast, kur novilkt robežu.

1. Kāpēc darbinieku labbūtība ir svarīga uzņēmumam

• Enerģija un koncentrēšanās: regulāras kustības, labs miegs un mazāks stress veicina koncentrēšanos un radošumu.
• Mazāk slimības dienu: veselīgi ieradumi un atbalstoša kultūra palīdz mazināt prombūtni — uzzini, kā samazināt prombūtni slimības dēļ.
• Darbinieku noturēšana un darba devēja tēls: cilvēki ilgāk paliek uzņēmumos, kas patiesi rūpējas par viņu labbūtību.
• Veselības aprūpes izmaksas ilgtermiņā: ietaupīt ir iespējams, taču tam vajadzīgs laiks — lasi, ko pētījumi liecina par veselības aprūpes izmaksām.

2. Kas jāvada darba devējam

1. Skaidrs redzējums un mērķi

Paskaidro, kāpēc labbūtība tavā uzņēmumā ir svarīga, ko vēlies sasniegt un kā tā iekļaujas darba ikdienā. Labs mērķis ir konkrēts un pozitīvs, piemēram, "katru ceturksni rīkot vienu komandu izaicinājumu un sasniegt 50 % dalību".

2. Resursi un infrastruktūra

• Atbalsts fiziskajām aktivitātēm: labbūtības izaicinājumu platforma, atlaides sporta klubos vai sportošanas iespējas darbavietā.
• Atbalsts mentālajai veselībai: darbinieku atbalsta programma, stresa pārvaldības resursi un meditācijas rīki.
• Veselīga darba vide: ergonomiski galdi un krēsli, labs apgaismojums, ūdens un veselīgas uzkodas.

3. Iespējas piedalīties

Rīko komandu izaicinājumus, apbalvo par dalību, sazinies skaidri un iesaisti vadītājus. Apskati 10 veidus, kā palielināt iesaisti labbūtības izaicinājumā.

4. Būtiskāko rādītāju mērīšana

Seko līdzi dalībai (piemēram, YuMuuv ikmēneša statistikas pārskatā), prombūtnes tendencēm slimības dēļ un darbinieku atsauksmēm. Izvairies no individuālu veselības datu vākšanas — veiksmīgai programmai tie nav vajadzīgi. Izlasi mūsu ceļvedi par labbūtības programmas izvērtēšanu gada vidū.

5. Labbūtību atbalstoša kultūra

Elastīgs darba laiks, pilnvērtīgi pārtraukumi, sapulces pastaigājoties un vadītāji, kas rāda veselīgu ieradumu piemēru, ir svarīgāki par jebkuru atsevišķu iniciatīvu.

3. Kas jāizlemj darbiniekiem

3.1. Personīgie mērķi un aktivitātes

Cilvēkiem ir atšķirīgas vajadzības, fiziskā sagatavotība un intereses. Ļauj viņiem izvēlēties, kam pievērsties — labākam miegam, mazākam stresam vai vairāk kustībām — un kā to darīt: skrienot, nodarbojoties ar jogu, pastaigājoties vai praktizējot apzinātību. Piedāvājot dažādus izaicinājumus, piemēram, fizisko aktivitāšu, miega, apzinātības un ūdens dzeršanas izaicinājumus, ikviens var atrast sev piemērotu veidu, kā iesaistīties.

3.2. Vai un cik aktīvi piedalīties

Dalībai vienmēr jābūt brīvprātīgai. Daži darbinieki piedalīsies katrā izaicinājumā, citi pievienosies tikai laiku pa laikam. Abi varianti ir pieņemami.

3.3. Viņu privātums

• Veselības datiem jāpaliek privātiem, un cilvēkiem pašiem jānosaka, ar ko dalīties.
• Izvairies no obligātām veselības prasībām, piemēram, noteiktām pārbaudēm vai uztura plāniem — tā vietā piedāvā izglītojošu informāciju un resursus.
• Daži darba devēji piešķir labbūtības budžetu vai pabalstus, lai darbinieki varētu paši izvēlēties aktivitātes.

4. Kopīgais: kopiena

Labākās programmas attīstās, kad darbinieki atbalsta cits citu. Darba devēji var radīt apstākļus, bet darbinieki ienes enerģiju:

• Kolēģu vadītas grupas un labbūtības vēstneši
• Draudzīga sacensība, izmantojot rezultātu tabulas un komandu izaicinājumus
• Balvas par dalību un regularitāti, ne tikai labākajiem rezultātiem

5. Īsumā

Darba devējs vada: redzējumu un mērķus, resursus, dalības iespējas, rezultātu mērīšanu un kultūru.

Darbinieks izlemj: personīgos mērķus, aktivitātes, iesaistes līmeni un to, ar ko dalīties.

Atrodot pareizo līdzsvaru, rodas programma, kurā cilvēki vēlas piedalīties, nevis jūtas spiesti to darīt. Vēlies palīdzību savas programmas izveidē? Piesaki YuMuuv demonstrāciju.