Innovatiivisia ideoita henkilöstöeduiksi

25 innovatiivista henkilöstöetuideaa, joita työntekijät oikeasti arvostavat

Palkka ja tavallinen työterveyshuolto eivät enää riitä erottumaan työnantajana. Ihmiset arvostavat etuja, jotka aidosti parantavat heidän arkeaan – lisää energiaa, joustoa, kasvua ja yhteenkuuluvuuden tunnetta. Tässä 25 innovatiivista henkilöstöetuideaa ryhmiteltynä sen mukaan, missä ne auttavat, sekä vinkit niiden valitsemiseen, joita ihmisesi oikeasti käyttävät.

Table of Contents

Miksi innovatiiviset edut ovat tärkeitä

Psykologi Victor Vroomin odotusarvoteorian mukaan ihmiset ovat motivoituneita näkemään vaivaa, kun he uskovat sen johtavan tuloksiin, joita he arvostavat. Edut toimivat samalla tavalla: merkitystä on niillä, jotka parantavat työntekijöiden elämänlaatua, eikä eduilla, jotka näyttävät hyvältä työpaikkailmoituksessa mutta jäävät käyttämättä. Hyvät edut tukevat myös henkilöstön pysyvyyttä sekä terveempää ja sitoutuneempaa henkilöstöä.

25 innovatiivista henkilöstöetuideaa

1. Terveys ja hyvinvointi

  1. Yrityksen hyvinvointihaasteet – askel-, aktiivisuus- ja tiimihaasteet palkintoineen tekevät terveellisistä tavoista hauskoja. Katso ideoita toimiston liikuntahaasteisiin.
  2. Tuki puettavan laitteen hankintaan – auta työntekijöitä hankkimaan aktiivisuusranneke. Lue, miksi jokaisen työpaikan kannattaa harkita sitä.
  3. Joustava hyvinvointibudjetti – anna ihmisten valita kuntosalin, joogan, uinnin tai urheiluvälineiden välillä.
  4. Työsuhdepyörä tai tukea aktiiviseen työmatkaan – tee kävelemisestä ja pyöräilystä töihin helppo valinta.
  5. Mielenterveyspäivät – vapaata latautumiseen, selityksiä ei tarvita.
  6. Pääsy terapiaan tai työntekijöiden tukiohjelmaan.
  7. Hieronta tai fysioterapia työpaikalla – erityisesti fyysistä tai paljon istumista vaativaa työtä tekevien arvostama.
  8. Terveellistä ruokaa ja välipaloja toimistolla.

2. Aika ja joustavuus

  1. Joustavat työajat.
  2. Hybridi- tai etätyömahdollisuus.
  3. Syntymäpäivä vapaana.
  4. Vapaaehtoispäivät työntekijöille tärkeiden asioiden hyväksi.
  5. Sapattivapaat tietyn työvuosimäärän jälkeen.
  6. Palaveriton keskittymisaika joka viikko.

3. Kasvu ja oppiminen

  1. Henkilökohtainen koulutusbudjetti kursseihin, kirjoihin tai konferensseihin.
  2. Coaching- tai mentorointiohjelmat.
  3. Sisäiset tiedonjakotilaisuudet kollegoiden vetäminä.

4. Taloudellinen tuki ja perheen tukeminen

  1. Talousvalmennus.
  2. Kotitoimistobudjetti hyvää tuolia ja näyttöä varten.
  3. Tuki vanhemmille, kuten joustavat suunnitelmat töihin paluuseen – katso hyvinvointi-ideoita työssäkäyville vanhemmille.
  4. Apua lastenhoitoon tai ikääntyneiden omaisten hoitoon.

5. Kulttuuri ja huomioiminen

  1. Vertaistunnustusohjelmat, joissa kollegat voivat kiittää toisiaan.
  2. Tiimielämykset – aktiviteetteja, jotka tuovat ihmiset yhteen. Tässä 25 tiimiä piristävää aktiviteettia.
  3. Lahjoitusten tuplaaminen tai hyväntekeväisyyshaasteet, jotka muuttavat liikkumisen lahjoituksiksi.
  4. Työntekijöiden arvostuksen hetket – katso arvostusideoita, joita työntekijät oikeasti haluavat.
1

Miten valitset edut, jotka oikeasti toimivat

  • Kysy työntekijöiltäsi. Lyhyt kysely paljastaa, mitä he todella käyttäisivät.
  • Suosi kaikille sopivia etuja. Valitse vaihtoehtoja, jotka toimivat eri-ikäisille, eri elämänvaiheissa oleville ja eri kuntotasoille.
  • Mittaa käyttöä. Etu, jota kukaan ei käytä, on kulu eikä etu. Seuraa osallistumista – tässä hyvinvoinnin KPI-mittarit, joita kannattaa seurata.
  • Viesti säännöllisesti. Moni etu epäonnistuu yksinkertaisesti siksi, että ihmiset unohtavat sen olemassaolon.

Hyvinvointihaasteiden palkitseminen: pieniä palkintoja, monta voittajaa

Hyvinvointihaasteet ovat yksi näkyvimmistä eduista, joita voit tarjota – ja palkitsemistavalla on merkitystä. Suosittelemme palkitsemaan mahdollisimman monta ihmistä: kaikki tavoitteen saavuttaneet tai arvonta kaikkien osallistujien kesken. Silloin ihmiset kokevat, ettei heidän tarvitse olla parhaista paras, vaan paras versio itsestään. Palkinnot vain parhaalle suorittajalle toimivat ainoastaan, kun kaikki tiimissä ovat jo hyvin aktiivisia.

1

Palkintojen ei tarvitse olla suuria. Suosittuja vaihtoehtoja ovat:

  • Brändätyt tuotteet: juoksupaidat, hupparit, sukat, juomapullot, treenikassit – katso 100 alle 30 dollarin brändättyä tuoteideaa.
  • Hyvinvointipalvelut: personal training, hieronta, fysioterapia tai terveystarkastus.
  • Elämykset: lahjakortit aktiviteetteihin tai tiimilounas yhteishaasteen jälkeen.
  • Hyvän tekeminen: lahjoitus voittajien valitsemalle hyväntekeväisyysjärjestölle.
Collective eating

Paljon lisää ideoita löydät hyvinvointihaasteiden palkinto-oppaastamme.

Usein kysytyt kysymykset

1. Mitkä ovat suosituimpia innovatiivisia henkilöstöetuja?

Joustava työ, hyvinvointibudjetit ja -haasteet, mielenterveyden tuki, koulutusbudjetit ja ylimääräiset vapaapäivät, kuten syntymäpäivä- tai vapaaehtoispäivät, ovat arvostetuimpien joukossa.

2. Miten pienet yritykset voivat tarjota hyviä etuja pienellä budjetilla?

Keskity edullisiin mutta arvokkaisiin vaihtoehtoihin: joustoon, huomioimiseen, keskittymisaikaan, hyvinvointihaasteisiin pienin palkinnoin ja kollegoiden vetämiin oppimistuokioihin.

Lisää hyvinvointihaasteet henkilöstöetuihisi

YuMuuvin avulla on helppo tarjota hauskoja, kaikille sopivia hyvinvointihaasteita henkilöstöetuna. Varaa esittely ja näe, miten se toimii.